教學(xué)科研崗：主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合能力考核。考核內(nèi)容包括教學(xué)水平、科研能力、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、專業(yè)知識(shí)等。面試形式主要為無(wú)生授課及專業(yè)技能、學(xué)術(shù)研究水平考核等。
行政管理崗：主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織計(jì)劃能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際溝通能力等。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。
專職輔導(dǎo)員崗：主要考核輔導(dǎo)員的綜合能力�？己藘�(nèi)容主要包括應(yīng)具備的政治理論和政策水平、教學(xué)研究能力和組織管理能力以及綜合運(yùn)用各項(xiàng)法律、法規(guī)和教育學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)應(yīng)對(duì)學(xué)生事務(wù)方面相關(guān)問(wèn)題的分析、解決和處理能力。
3.筆試、復(fù)試均由人事處負(fù)責(zé)組織。復(fù)試考核專家組成員，一般不少于7人，其中外聘專家占考核組人數(shù)的一半以上。
4.復(fù)試時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘，專家提問(wèn)及技能展示等時(shí)間，由專家組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考核需要確定。
5.個(gè)人復(fù)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。由于考生本人原因無(wú)法當(dāng)場(chǎng)告知的或?qū)嫉淖罱K成績(jī)拒不簽字的，視為告知。
6.復(fù)試滿分100分。
（三）考試時(shí)間：
筆試時(shí)間：2020年7月24日上午10:30—12:30。
面試時(shí)間：2020年7月25日上午9:00開(kāi)始。
（四）考核成績(jī)：
1.成績(jī)計(jì)算辦法：應(yīng)聘人員按筆試成績(jī)占50%，復(fù)試成績(jī)占50%的權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)�？己顺煽�(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如果綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排序；如果筆試成績(jī)也相同的，按所在面試評(píng)委組所有評(píng)委成績(jī)總分(不去最高分和最低分)排序；再相同的，由招聘考核工作小組提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
2.成績(jī)公示方式：7月24日22時(shí)前在亳州學(xué)院官網(wǎng)通知公告欄與亳州學(xué)院人事網(wǎng)人才招聘欄公布筆試成績(jī)，7月27日前公布綜合成績(jī)，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)瀏覽相關(guān)網(wǎng)站。
應(yīng)聘專任教師崗復(fù)試成績(jī)低于75分者、黨政辦公室與專職輔導(dǎo)員崗面試成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
七、體檢
根據(jù)考核成績(jī)，按照專業(yè)崗位需求量1：1的比例，從高分到低分依次確定體檢對(duì)象。
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)�？忌鷮�(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向?qū)W校人事處提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格或不參加體檢者取消錄用資格，按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考資格條件信息和相關(guān)材料是否真實(shí)等方面的情況�？疾觳缓细裾呷∠浻觅Y格，按考核綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示及聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。
經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘用人員，在公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，本人需在規(guī)定時(shí)間攜畢業(yè)證、學(xué)位證等材料到校人事處辦理入職相關(guān)手續(xù)，并與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議。屆時(shí)未能提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證等簽約所需材料的擬聘用人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。
十、待遇
碩士研究生實(shí)行人事代理，與學(xué)校在編教師同工同酬，待遇一致；在校服務(wù)期為五年，試用期一年，試用期不合格者辭退。
十一、有關(guān)事宜
（一）各用人單位要成立資格初審小組，審核過(guò)程務(wù)必做到嚴(yán)格把關(guān)，全面負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷等方面的資格審核，并將經(jīng)資格初審小組負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章后的審核結(jié)果報(bào)人事處。
（二）應(yīng)聘者來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)地區(qū)的，須持有來(lái)我校前7日內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或能夠出示包含核酸檢測(cè)陰性信息的健康通行碼“綠碼”，并在測(cè)溫正常且做好個(gè)人防護(hù)的前提下方可準(zhǔn)許進(jìn)校參加考試。如無(wú)法提供上述信息，不得來(lái)學(xué)校參加考試。應(yīng)聘者來(lái)自低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的，須持健康通行碼“綠碼”，在測(cè)溫正常且做好個(gè)人防護(hù)的前提下方可準(zhǔn)許進(jìn)校參加考試。
（三）在資格復(fù)審時(shí)，具有海外學(xué)歷的應(yīng)聘人員在符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件的同時(shí)，還必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。在學(xué)校資格審核時(shí)不能滿足上述條件的，視為審核不合格。
（四）擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的或者擬聘用人員的資格被取消的，學(xué)�？梢詮脑搷徫环箱浻脳l件的其他人員中按照分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次且不再順延。
（五）在學(xué)校公示結(jié)束前以及公示期間的異議沒(méi)有結(jié)論前，所公示的結(jié)果不是最終有效結(jié)論。
（六）招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)的認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
（七）未盡事宜或需變更事宜另行通過(guò)校園網(wǎng)和人事處網(wǎng)頁(yè)通知。
（八）在公開(kāi)選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：0558-5367061。
十二、聯(lián)系方式
地址：亳州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)湯王大道2266號(hào)亳州學(xué)院人事處郵編：236800
人事處招聘電話：0558-5367005、5367110（方老師、王老師）
附件
1.毫州學(xué)院2020年第三批人才招聘計(jì)劃.docx
2.各用人部門聯(lián)系人及報(bào)名郵箱.docx
3.亳州學(xué)院人才招聘報(bào)名資格審核表docx
亳州學(xué)院
2020年7月3日
