（1）筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試內(nèi)容為教育教學(xué)相關(guān)知識(shí)。按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可組織筆試，未達(dá)到1:3比例的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。

（2）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試內(nèi)容以面試公告為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)和崗位需求情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)排名和招考名額，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，從高分至低分確定面試人選，如筆試人數(shù)超過1:3的（含1:3），按1:3比例確定面試人選，未達(dá)到1:3比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人選。

資格復(fù)審：在面試前，對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，擬入圍面試人員需打印《2020年樂東黎族自治縣第一小學(xué)教師招聘報(bào)名登記表》（一式兩份），提供近期同底一寸免冠相片2張、身份證原件、學(xué)歷證書原件、教師資格證書原件、應(yīng)屆畢業(yè)生出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明、思想政治表現(xiàn)情況和遵紀(jì)守法情況證明材料（應(yīng)屆畢業(yè)生由學(xué)校出具，有工作單位的由工作單位出具，沒有工作單位的往屆畢業(yè)生由所在社區(qū)或居委會(huì)出具），有工作單位的由現(xiàn)工作單位主管部門出具同意報(bào)考證明材料。以上材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員自愿放棄面試資格產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.骨干教師考試方式為面試考核。

（1）面試考核人選。通過資格審查的所有報(bào)考人員，參加應(yīng)聘崗位的面試考核。

（2）面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試。面試考核主要對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。

（3）面試成績(jī)：采用百分制計(jì)算面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

（4）面試合格分?jǐn)?shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

（5）報(bào)考同一崗位考生成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，進(jìn)行加試，以加試成績(jī)從高到低確定體檢和考察人員，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。

（6）如出現(xiàn)骨干教師崗位空缺，其學(xué)科崗位調(diào)整到普通教師崗位，按綜合分?jǐn)?shù)從高到低遞補(bǔ)。

3.考試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。本次考試委托第三方實(shí)施。

（四）體檢。從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)由高至低等額（即按1：1的比例）確定體檢對(duì)象。近2個(gè)月以內(nèi)縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《海南省申請(qǐng)教師資格人員體檢表》（2014年修訂）執(zhí)行，2020屆畢業(yè)生可提交學(xué)校畢業(yè)體檢表。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，并到同級(jí)別的另外一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

（五）考察。根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額（即按1：1的比例）確定考察人選。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面了解，并對(duì)其檔案進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”。

應(yīng)聘人員放棄考察或因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

1.由領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體研究，根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經(jīng)查實(shí)被取消擬聘資格的，空缺的名額從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低順序排列確定。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示期滿，無(wú)異議后，將擬聘用人員呈報(bào)縣政府審批。

2.聘用人員實(shí)行聘用合同管理，由學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，聘用期為五年（最低服務(wù)期限為5年，在服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)和報(bào)考其他地區(qū)招聘）；聘用期滿，根據(jù)工作需要和考核情況可續(xù)聘，連續(xù)兩年度考核不稱職或聘用期內(nèi)有重大違紀(jì)違法行為者，解除聘用合同；聘用人員實(shí)行試用制，試用期為一年；試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。聘用人員在試用期內(nèi)原則上不得隨意調(diào)動(dòng)工作。

3.聘用人員列入事業(yè)單位編制，由縣財(cái)政全額發(fā)放工資；聘用人員工資、福利根據(jù)現(xiàn)有職稱（職務(wù)）檔次按我縣同等教師待遇辦理。

4..聘用的骨干教師，凡簽約5年以上者，發(fā)給一次性安家費(fèi)15萬(wàn)元，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放。如服務(wù)期少于5年而解除或終止合同的，已發(fā)的安家費(fèi)全額退還發(fā)放部門。

5.聘用人員戶口可根據(jù)本人意愿留著原籍也可遷入我縣，檔案關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至我縣，由縣教育局負(fù)責(zé)管理。

6.聘用人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，無(wú)特殊理由不服從安排、不按時(shí)到學(xué)校報(bào)到上課者，取消聘用資格。

五、有關(guān)要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照教師招聘規(guī)范流程操作，不得徇私舞弊，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

（三）應(yīng)聘人員在招聘過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格。

六、本方案由樂東黎族自治縣第一小學(xué)專任教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施和解釋（聯(lián)系電話：0898—85529009）。

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66755323/66755313

附件：1.實(shí)施“先上崗、再考證”相關(guān)要求解釋.doc

2.2020年樂東黎族自治縣第一小學(xué)教師招聘報(bào)名登記表.doc

樂東黎族自治縣教育局

2020年7月17日