現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象,以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后,最終繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位,按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減的計(jì)劃調(diào)整到本專業(yè)其他招聘崗位。招聘計(jì)劃取消的崗位,原應(yīng)聘人員可改報(bào)附件1中其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù),改報(bào)只進(jìn)行一次。個(gè)別緊缺專業(yè)(或崗位),可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。
4.網(wǎng)上繳費(fèi)。通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查的人員,應(yīng)于現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束次日17:00前登錄報(bào)名網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的,視作放棄資格。按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi),收取標(biāo)準(zhǔn)為:每人每科70元。網(wǎng)上繳費(fèi)成功后,應(yīng)聘人員請(qǐng)于規(guī)定時(shí)間段內(nèi),登錄報(bào)名網(wǎng)址下載打印面試準(zhǔn)考證,具體打印時(shí)間將在芝罘區(qū)政府網(wǎng)站公布。
享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和殘疾人,通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查后,須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束次日17:00前登錄報(bào)名網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),并將申辦免費(fèi)的材料拍照以“報(bào)考崗位+姓名”命名發(fā)送到電子郵箱(zfqjtjzk@yt.shandong.cn)。具體材料為:省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》,沒有《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》的,城市低保人員可提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村特困大學(xué)生可提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡;殘疾人須提交“有效期內(nèi)的第二代《中華人民共和國殘疾人證》(或社�?ù钶d的殘疾人證)”。經(jīng)核準(zhǔn)通過后,通過原繳費(fèi)渠道退回本次考試考務(wù)費(fèi)。
(三)考試
A類系我區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才,采取直接面試的方式;B類采取先面試后筆試的方式。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試采取試講的方式進(jìn)行,音樂教師、美術(shù)教師、幼兒教師崗位還需加試實(shí)踐操作。
1.A類崗位考試程序
(1)面試:同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過人數(shù)不超過30人的,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過人數(shù)超過30人的,原則上先進(jìn)行初選,經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初選方式一般為結(jié)構(gòu)化面試。初選成績(jī)公布后,初選成績(jī)低于60分人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié),按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員,最多不超過30人;進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初選成績(jī)并列的,一同進(jìn)入面試。初選成績(jī)不帶入面試。初選、面試等相關(guān)事項(xiàng)在芝罘區(qū)政府網(wǎng)站公布。
(2)成績(jī)公布:本崗位面試全部結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分的人員不予聘用。面試結(jié)束后,A類面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
2.B類崗位考試程序
(1)面試。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過人數(shù)不足40人(小學(xué)語文不足50人)的,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過人數(shù)超過40人(小學(xué)語文超過50人)的,原則上先進(jìn)行初選,經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初選方式一般為結(jié)構(gòu)化面試,當(dāng)報(bào)名人數(shù)過多時(shí)采取筆試方式。初選成績(jī)公布后,初選成績(jī)低于60分人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié),按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員,最多不超過40人(小學(xué)語文不超過50人);進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初選成績(jī)并列的,一同進(jìn)入面試。初選成績(jī)不帶入面試。初選、面試等相關(guān)事項(xiàng)在芝罘區(qū)政府網(wǎng)站公布。
本崗位面試全部結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。60分(含)以上人員按崗位計(jì)劃1:3的比例(招聘8人以上的按1:2的比例確定)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);同一崗位最后一名面試成績(jī)相同的,一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃3倍的(招聘8人以上崗位不足崗位計(jì)劃2倍的),以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。面試后因棄權(quán)或取消資格造成的筆試人員空缺,在面試成績(jī)合格線(60分(含))內(nèi)按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單在芝罘區(qū)政府網(wǎng)站公布。
(2)筆試。筆試考試內(nèi)容為教育案例分析和教學(xué)設(shè)計(jì),時(shí)間60分鐘。筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線,達(dá)不到筆試成績(jī)合格線的,不得進(jìn)入考察范圍。筆試成績(jī)、筆試成績(jī)合格線于筆試結(jié)束后在芝罘區(qū)政府網(wǎng)站公布。考試總成績(jī)按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例合成。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)等具體要求請(qǐng)及時(shí)登錄芝罘區(qū)政府網(wǎng)站查詢。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員需繳納考務(wù)費(fèi),按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件規(guī)定,筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為:每人每科40元。繳費(fèi)方式及有關(guān)要求同繳納面試考務(wù)費(fèi)一致,具體繳費(fèi)時(shí)間在芝罘區(qū)政府網(wǎng)站公布。網(wǎng)上繳費(fèi)成功后,應(yīng)聘人員請(qǐng)于發(fā)布考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間段內(nèi),下載打印筆試準(zhǔn)考證,具體打印時(shí)間將在芝罘區(qū)政府網(wǎng)站公布。
(四)確定進(jìn)入考察范圍人員
根據(jù)考試總成績(jī),由高分到低分按崗位計(jì)劃1:1.5確定進(jìn)入考察范圍人員名單。A類同一崗位中出現(xiàn)總成績(jī)相同且影響聘用的,組織總成績(jī)相同的考生重新面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。B類同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的,以面試成績(jī)排序,面試成績(jī)?nèi)韵嗤�,則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在芝罘區(qū)政府網(wǎng)站公布。
(五)考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后,按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組,具體負(fù)責(zé)考察工作�?疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為,干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年�?疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫出書面考察意見。考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實(shí)施。國家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。考察時(shí)間和具體事項(xiàng)由招聘單位主管部門另行通知。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))規(guī)定,招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案,對(duì)檔案中存在的問題,要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。
體檢由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān),應(yīng)聘人員為城市低保人員、殘疾人或農(nóng)村特困大學(xué)生的,體檢費(fèi)用由招聘單位主管部門負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后,主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的,應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排,做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的,均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi),向招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng),由該部門組織復(fù)檢,復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織部門同意,不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢,視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的,取消聘用資格。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,給予其不予聘用的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。體檢時(shí)間、其他要求由招聘單位主管部門另行通知。
(六)公示與聘用。經(jīng)考察、體檢均合格,確定擬聘用人員,在芝罘區(qū)政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的,由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用�?疾�、體檢不合格的,或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的,取消其聘用資格。入職前,同一招聘崗位包含2個(gè)及2個(gè)以上招聘單位的,擬聘用人員按照總成績(jī)高分先選的方式確定具體用人單位。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺,從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
辦理聘用手續(xù),由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》,報(bào)芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的,由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)派遣手續(xù),招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,視為棄權(quán)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期不合格的解除聘用合同,聘用后最低服務(wù)期限為5年。對(duì)于報(bào)考面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位且未取得教師資格證書、普通話證書的應(yīng)聘人員,實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施,招聘單位與此類受聘人員簽訂聘用合同時(shí),按規(guī)定約定1年試用期,入職后1年內(nèi)無法如期取得崗位要求的教師資格證書、普通話證書,予以解聘。
四、其他
(一)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間,應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及應(yīng)聘須知等各附件,及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,保持通訊暢通有效。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的,責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)資格審查貫穿招聘程序全過程,如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、考試作弊的,將隨時(shí)取消應(yīng)聘人員資格。
(三)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次公開招聘主管部門無關(guān)。
本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)市芝罘區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0535-6226789
監(jiān)督電話:0535-6221859
報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、筆試成績(jī)查詢、公告、公示網(wǎng)站:芝罘區(qū)政府網(wǎng)(http://www.zhifu.gov.cn/)
附件:
1.煙臺(tái)市芝罘區(qū)教育系統(tǒng)2020年公開招聘教師和高層次人才崗位需求表.xls
3.煙臺(tái)市芝罘區(qū)教育系統(tǒng)2020年公開招聘教師和高層次人才應(yīng)聘須知.docx
煙臺(tái)市芝罘區(qū)教育和體育局
2020年7月21日