四、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。應(yīng)聘面向“雙一流”高校畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷崗位的，不設(shè)開考比例，采取直接面試的方式，面試成績即為總成績。
(一)筆試
筆試時(shí)間：2020年8月8日上午9:00-11:00
筆試只考一科。教育類事業(yè)單位筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等專業(yè)知識）和學(xué)科專業(yè)知識兩部分，分別占整個(gè)試題的40%和60%。衛(wèi)生類事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識（專業(yè)基礎(chǔ)知識按醫(yī)療、中醫(yī)、藥學(xué)、檢驗(yàn)、口腔、影像、會(huì)計(jì)七類分別命題），分別占整個(gè)試題的40%和60%。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由高新區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試。
（二）面試
面試由高新區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定。面試人選在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未向招聘單位主管部門提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因取消資格或自動(dòng)放棄造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
面試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人70元。面試有關(guān)事項(xiàng)在聊城高新區(qū)人才網(wǎng)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采取百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤�，采取加試的辦法確定。
面試人員考試總成績和進(jìn)入考察范圍人選名單，在聊城高新區(qū)人才網(wǎng)公布。
五、考察體檢
根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。
考察工作在高新區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾鞎r(shí)，要成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評價(jià)被考察對象，寫出書面考察意見。
體檢工作由高新區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施，具體事宜另行通知。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，由高新區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一在聊城高新區(qū)人才網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)高新區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用崗位約定最低服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)不得借調(diào)、調(diào)動(dòng)或考錄到其他單位。符合我區(qū)人才引進(jìn)政策聘用人員，享受相應(yīng)人才補(bǔ)貼。
七、其他
本次聊城高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報(bào)名崗位資格條件、資格審查以及考察工作的相關(guān)事宜，請直接咨詢各主管部門。
報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)問題咨詢電話：0635-8507325
報(bào)名咨詢電話：教育類事業(yè)單位：0635-8507317衛(wèi)生類事業(yè)單位：0635-8507139
附件：
1.2020年聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
2.2020年聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc
聊城高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年7月24日
