筆試內(nèi)容：測試應(yīng)試者理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)能力，包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)知識以及教材教法、班級管理等和材料作文。筆試成績滿分為100分。
按照《河南省人民政府河南省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的從我縣入伍或入學(xué)前戶籍在我縣的退役大學(xué)生士兵，報(bào)名參加本次考試，筆試成績加10分(已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)。
(四)現(xiàn)場資格復(fù)審
現(xiàn)場資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)請考生關(guān)注原陽縣人民政府網(wǎng)站的通知。
資格復(fù)審人員須攜帶的證件包括：本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或就業(yè)推薦函(應(yīng)屆畢業(yè)生)、就業(yè)報(bào)到證或人事代理合同書(應(yīng)屆畢業(yè)生未取得報(bào)到證的需提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)、教師資格證(已通過教師資格考試但未取得教師資格證書的人員需提供從網(wǎng)上下載的《教師資格考試合格證明》)、普通話等級證書及其崗位要求提供的證件等，留學(xué)回國人員需持有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書等，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明。以上材料均須提供原件和復(fù)印件，審驗(yàn)后交復(fù)印件1份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《原陽縣2020年公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》一試2份。
資格復(fù)審由縣紀(jì)委監(jiān)察委、縣委組織部、縣公安局、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人社局、縣教體局共同進(jìn)行，按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行資格審核。
(五)面試
按照各擬招聘崗位計(jì)劃數(shù)，根據(jù)筆試成績分崗位按1:2的比例，從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值目忌坏眠M(jìn)入面試。逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動放棄。如果主動提出放棄或逾期未領(lǐng)取面試通知單暨資格復(fù)審后產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但在面試通知單和面試須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如有經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，對招聘崗位按比例進(jìn)行遞減，直至取消該招聘崗位。調(diào)整或取消的招聘崗位情況，將通過原陽縣政府網(wǎng)站發(fā)布公告。
面試時(shí)如有某崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的所有面試人員的平均分，形不成平均分條件崗位的面試人員的面試成績須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。
以上情形如有特殊情況由原陽縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
面試考生持準(zhǔn)考證及身份證抽簽確定面試順序號，面試過程中一律使用順序號，不使用真實(shí)姓名，并實(shí)行隔離。
面試內(nèi)容：主要是分學(xué)科進(jìn)行教育教學(xué)能力測試，現(xiàn)場備課(備考室有規(guī)定教材)，以說課的方式進(jìn)行課堂教學(xué)能力測試。面試成績滿分為100分。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(六)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績分崗位從高分到低分依次排序，按各擬招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，農(nóng)村建檔立卡貧困戶子女同等條件下可以優(yōu)先確定，未能確定的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定，如筆試成績也相同，可爭取或調(diào)劑名額予以確定。
按照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)自理(農(nóng)村建檔立卡貧困戶子女免費(fèi)體檢)。體檢未到或不合格者，按空缺從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)考察
體檢合格人員確定為考察對象�？疾觳扇彶闄n案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、資格條件等�？疾旃ぷ饔山腆w局具體組織實(shí)施�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。
(八)公示
根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，對擬聘人員進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格。公示期滿后，沒有問題的，按規(guī)定程序聘用。
(九)聘用
1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格者正式確定為聘用對象。
2.被聘用對象確定后，由縣教體局根據(jù)報(bào)考崗位統(tǒng)一聘用。被聘人員均須與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限不低于3年，被聘用后辦理入編手續(xù)，個(gè)人檔案交由縣教育體育局管理。先上崗的高校畢業(yè)生聘用后1年內(nèi)必須取得與所報(bào)學(xué)科相應(yīng)的教師資格證書，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得證書的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
3.聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);對考核不合格者按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
四、有關(guān)要求
(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)規(guī)范進(jìn)行。堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，實(shí)行陽光操作，凡能公開的一律公開。邀請紀(jì)委監(jiān)察委全程參與，并歡迎社會各界監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)。有失職行為的，予以追究。對弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
(四)報(bào)考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排、服從管理，如有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進(jìn)行查處。在進(jìn)入面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系招考辦公室并配合做好相關(guān)工作。
(五)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立原陽縣2020年公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在原陽縣人力資源和社會保障局，具體負(fù)責(zé)組織招聘工作。
本方案由原陽縣2020年公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：
原陽縣人力資源和社會保障局：7586696
原陽縣教育體育局：7281370
監(jiān)督電話：
原陽縣紀(jì)委監(jiān)察委：7586179
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)支持電話：4001629400
附件：原陽縣2020年公開招聘中小學(xué)教師計(jì)劃一覽表.xls
原陽縣2020年公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年7月28日
