㈡資格復審
1、資格復審工作由包頭師范學院組織實施。資格復審的具體安排及要求提前7天在報名系統(tǒng)中發(fā)布。進入資格復審范圍的應聘人員，須登陸報名系統(tǒng)在指定時間自行下載打印《報名登記表》、面試《準考證》，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證等原件及各種證書復印件、教育部《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》(從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)以及應聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復印件,按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，取消面試資格。
2、按照每個崗位應聘人員筆試成績由高分到低分的順序和3:1的比例(應聘人員與需求計劃人數(shù)之比，下同)確定進入資格復審和面試范圍人員（筆試成績末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進入資格復審范圍）。應聘人員自動放棄資格復審，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高分到低分的順序和3:1的比例遞補確定進入資格復審和面試范圍人員。
3、資格復審重點審核應聘人員所填報信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填
民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。
4、資格復審時，符合報考條件的應聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意應聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應聘的證明。應聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應聘人員承擔。
㈢面試
1、面試考試前7天在包頭師范學院網(wǎng)站公布面試時間、地點以及需要攜帶的身份證等有關(guān)證件要求。
2、輔導員崗位、專業(yè)技術(shù)輔助崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應聘者綜合素質(zhì)和綜合能力。面試時間10分鐘，面試滿分100分，面試成績分組當場公布。
3、專任教師崗位的面試采取試講和專業(yè)技能考核的方式進
行，滿分100分。
⑴應聘以下專業(yè)的專任教師崗位除試講需參加專業(yè)技能考核：城鄉(xiāng)規(guī)劃學、建筑學崗位；計算機科學與技術(shù)、工程崗位；軟件工程、工程、網(wǎng)絡空間安全崗位；書法、美術(shù)教育崗位。
⑵其他專任教師崗位面試方式采取試講。試講著重測試應聘人員的業(yè)務素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)技能和現(xiàn)場應變能力。試講時間20分鐘�，F(xiàn)場給題，60分鐘備課，試講20分鐘。
4、面試語言：應聘“蒙漢兼通”崗位的人員，須用漢語回答問題；應聘其他崗位的人員，用漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理。
5、對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)，參加面試人員面試成績須達70分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
6、面試設立各專業(yè)考官組。各考官組一般由7人組成，其中校內(nèi)專家3人，校外專家4人。
7、面試使用標準化考場，設有獨立的候考室、備課室、試講室、候分室。
8、面試由包頭師范學院組織專家進行命題、面試。
9、面試全程進行錄像。
㈣應聘人員考試總成績的計算
1、輔導員崗位、專業(yè)技術(shù)輔助崗位
考試總成績＝筆試總成績×40%＋面試成績×60%
其中：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員考試總成績＝（筆試成績＋2.5）×40%＋面試成績×60%
2、專任教師崗位
⑴城鄉(xiāng)規(guī)劃學、建筑學崗位；計算機科學與技術(shù)、工程崗位；軟件工程、工程、網(wǎng)絡空間安全崗位；書法、美術(shù)教育崗位。
考試總成績＝筆試總成績×30%+試講成績×40%＋專業(yè)技能考核成績×30%
⑵其他專業(yè)的專任教師崗位。
考試總成績＝筆試總成績×40%+試講成績×60%
(3)應聘人員的面試成績和考試總成績，在包頭師范學院網(wǎng)站公布。
六、體檢和考察
按照每個崗位應聘人員考試總成績由高分到低分的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，考試總成績保留兩位小數(shù)。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘人數(shù)的，加試后等額確定進入體檢和考察范圍的人選。進入體檢和考察范圍的應聘人員名單，在包頭師范學院網(wǎng)站公布。
㈠體檢
1、體檢在包頭市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組辦公室指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行,由包頭師范學院負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應該在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。
2、體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2015]1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務員錄用通用體檢標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）規(guī)定進行。
3、應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應聘人員中按照總成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后等額確定擬聘用人選。
4、體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
5、體檢具體時間和地點另行通知。
㈡考察
考察工作由包頭師范學院統(tǒng)一組織實施，成立3人以上考察組對應聘人員進行全面考察。全面了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、自律意識、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信及應聘資格條件的真實性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進行考察�？疾觳缓细裾撸∠淦赣觅Y格。
七、公示和聘用
㈠學校根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、包頭師范學院網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
㈡對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
㈢2020年應屆畢業(yè)碩士研究生未能在2020年8月31日前取得畢業(yè)證、學位證的擬聘人員，取消其聘用資格。
㈣對應聘人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
㈤擬聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘錄用（列編招聘）且未滿試用期或在公務員考試中被新錄用的，不予聘用。
㈥公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。
㈦應聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格的，記入本人誠信檔案。
㈧學校與應聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
㈨應聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。
八、紀律要求
如面試考官與參加應聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的，嚴格執(zhí)行回避制度。對違反有關(guān)紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應紀律處分；對違反紀律的應聘人員，取消應聘資格。
監(jiān)督電話：0472-6193029
九、其他事項
㈠本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。
㈡本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在包頭師范學院網(wǎng)站上及時發(fā)布，請予關(guān)注。
㈢咨詢電話：0472-6193031
