筆試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)筆試成績的整體情況，由市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入面試，筆試成績及合格分?jǐn)?shù)線在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公示，公示時間為3天。
（2）面試
面試按照《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
①確定面試人員
根據(jù)考生的筆試成績和招聘計劃人數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按2:1比例確定面試資格復(fù)審人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。若入圍面試復(fù)審人選數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例達(dá)不到2:1的，按實際達(dá)到筆試合格線的應(yīng)聘人員確定。
因考生自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,從參筆試且筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單應(yīng)于面試前3天予以公布。
資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公布。
②面試時間及地點
另行確定。
③面試方式和內(nèi)容
面試采取說課和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測試考生的教育教學(xué)基本功、心理素質(zhì)、語言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位學(xué)科的教學(xué)課題和答辯題目，面試人員準(zhǔn)備30分鐘后，先進(jìn)行10分鐘的現(xiàn)場說課，再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場問答。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用，面試成績當(dāng)場公布。
考生應(yīng)持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時間到達(dá)指定考場，準(zhǔn)時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試資格。
（五）體檢與考察
1.確定體檢人員
市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)計劃招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。
有兩名以上報考人員出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序排列；筆試成績相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。出現(xiàn)以上情況之外其他情況的，由市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
2.體檢
（1）體檢時間及醫(yī)院
具體時間及醫(yī)院另行通知。
（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)
參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（3）結(jié)果告知及復(fù)檢
體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時間3天。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)于體檢結(jié)果公告之日起3天內(nèi)向市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，具體醫(yī)院由市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。
（4）體檢費用
體檢及復(fù)檢費用由相關(guān)應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，其他費用根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以保障。
3.考察
市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢等結(jié)果等額確定考察人選。主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。
（六）公示與聘用
1.擬聘用人員確定
市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，按招聘計劃數(shù)及應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分的順序確定擬聘用人員后呈報市政府審批。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿后不再遞補(bǔ)：
(1)考察不符合要求的；
(2)擬聘人員在公示期間放棄聘用的；
(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
2.擬聘用人員公示
擬聘用人員情況在五指山市人民政府網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。
公示期間存在異議的，由市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行調(diào)查處理。
3.擬聘用人員崗位選擇
擬聘用人員根據(jù)考試綜合成績由高至低進(jìn)行單位選擇，單位選擇次序依次分別為市幼兒園、市嘉佳幼兒園、水滿幼兒園、暢好幼兒園。出現(xiàn)考試綜合成績相同情況的，按照確定體檢人員的相同做法進(jìn)行處理。
4.報到及辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無異議后，給聘用人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，市教育局等部門按規(guī)定協(xié)調(diào)做好擬聘人員報到手續(xù)。各用人單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。
5.試用期及福利待遇
聘用人員實行試用期制度（試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
受聘人員列入我市財政預(yù)算事業(yè)編制管理。試用期間工資、福利等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
三、有關(guān)問題說明
1.本次招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）、《人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)<人事考試工作紀(jì)律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號)、《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)，由市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)工作情況及時在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
2.本次招聘的人員需在五指山市工作滿5年（含試用期）后方可申請調(diào)離。
3.筆試、面試等具體時間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站等公告為準(zhǔn)。
四、紀(jì)律和要求
1.實行回避制度。按《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)等文件規(guī)定實行回避制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員（含市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員）在公開招聘中，涉及與本人有回避制度所列的親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
2.招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，自覺接受相關(guān)部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
3.在招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料等違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其聘用資格。
五、咨詢、監(jiān)督及舉報電話
1.咨詢電話：0898—86639073 陳老師 許老師。
2.監(jiān)督及舉報電話：0898—86622183。
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