（1）筆試

筆試范圍：筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)與素養(yǎng)（占比30%）和教育管理知識(shí)（占比20%）、教學(xué)常規(guī)管理知識(shí)（占比50%）。

筆試采取百分制，筆試滿分為100分，筆試最低分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)縣教育體育局同意后，可按1:1的比例進(jìn)行筆試，筆試最低分?jǐn)?shù)線為70分。

（2）面試

面試實(shí)行代碼制，面試順序代碼隨機(jī)抽簽確定。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試內(nèi)容包括教育形勢(shì)分析（占比30%）、教育案例分析（30%）和行政工作亮點(diǎn)分析（40%）。

面試采取百分制，面試滿分為100分，面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，按照選調(diào)崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2比例進(jìn)行，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試，面試最低分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)縣教育體育局同意后，可按1:1的比例進(jìn)行面試，面試最低分?jǐn)?shù)線為70分。

若自動(dòng)放棄面試，需至少提前一天告知縣教育體育局，遞交放棄面試申請(qǐng)，此空缺崗位從報(bào)考同崗位且符合面試條件的人員中，根據(jù)成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（3）綜合評(píng)價(jià)考核

考核重點(diǎn)：工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)、學(xué)術(shù)能力、管理能力等綜合評(píng)價(jià)考核。

考核方式：由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核重點(diǎn)對(duì)選調(diào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)考核。

綜合評(píng)價(jià)考核滿分100分。

（4）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×50%+綜合評(píng)價(jià)考核成績(jī)×20%。

2.中小學(xué)、幼兒園教師崗位

考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）筆試

筆試范圍：教育教學(xué)綜合知識(shí)。

筆試采取百分制，筆試滿分為100分，筆試最低分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)縣教育體育局同意后，可按1:1的比例進(jìn)行筆試，筆試最低分?jǐn)?shù)線為70分。

（2）面試

面試實(shí)行代碼制，面試順序代碼隨機(jī)抽簽確定，面試考官、面試課題均抽簽確定。

面試方式：課堂教學(xué)（學(xué)前教育崗位含四項(xiàng)技能技巧測(cè)試）。

面試采取百分制，面試滿分為100分，面試人選按筆試成績(jī)+其他附加分（2015年以來(lái)）的累計(jì)成績(jī)從高到低依次確定，按照選調(diào)崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2比例進(jìn)行，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試，面試最低分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)勐海縣教育體育局同意后，可按1:1的比例進(jìn)行面試，面試最低分?jǐn)?shù)線為70分。

若自動(dòng)放棄面試，需至少提前一天告知縣教育體育局，遞交放棄面試申請(qǐng)，此空缺崗位從報(bào)考同崗位且符合面試條件的人員中，根據(jù)成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（3）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+其他附加分×10%

（四）體檢

考試結(jié)束，按綜合成績(jī)從高到低確定體檢人員，按1︰1進(jìn)入體檢，體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

體檢合格后，對(duì)擬調(diào)教師進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)束無(wú)異議的報(bào)縣委編辦、縣人社部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；公示期內(nèi)如有因舉報(bào)查實(shí)或資格不符而取消選調(diào)資格的，缺額不予遞補(bǔ)。用人單位根據(jù)崗位設(shè)置空額情況進(jìn)行聘用（可出現(xiàn)高職低聘）。若有異議由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)處理。

六、其他

（一）公開(kāi)選調(diào)工作由縣教育體育局組織實(shí)施，縣委保密辦、縣人社局指導(dǎo)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

（二）凡在選調(diào)過(guò)程中，有弄虛作假行為者，如：偽造學(xué)歷、證書(shū)、虛報(bào)年齡、教學(xué)業(yè)績(jī)、教研成果及考試舞弊等，一律取消選調(diào)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，對(duì)提供假材料、假業(yè)績(jī)等學(xué)校相關(guān)責(zé)任人也將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。各中小學(xué)校長(zhǎng)必須積極支持符合條件的教師報(bào)名，不得以任何理由阻止符合條件的教師報(bào)名參加選調(diào)。

（三）其它未盡事宜，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

七、本公告由縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋

附件：1.勐�？h教育體育局公開(kāi)選調(diào)加分辦法

2.勐�？h教育體育局公開(kāi)選調(diào)副校長(zhǎng)報(bào)名表

3.勐�？h教育體育局公開(kāi)選調(diào)教師報(bào)名表

勐�？h教育體育局

2020年8月10日

附件1：

勐�？h教育體育局公開(kāi)選調(diào)加分辦法

遵循“實(shí)事求是，公平公正，有所側(cè)重，以突出教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力水平和教育教學(xué)質(zhì)量為主，個(gè)人各項(xiàng)目累計(jì)加分不突破10分”的原則。

一、加分范圍

2015年以來(lái)獲得鄉(xiāng)科級(jí)及以上的獎(jiǎng)項(xiàng)（落款日期為2015年1月1日至2020年8月11日均屬于此范圍）。

二、加分辦法

（一）獲縣教育行政主管部門(mén)（含教科室）及以上教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的加分

1.獲縣教育行政主管部門(mén)（含教科室）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的加1分、二等獎(jiǎng)加0.7分，三等獎(jiǎng)加0.4分，四等獎(jiǎng)及以下加0.3分；

2.獲州教育行政主管部門(mén)（含教科所）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的加1.5分、二等獎(jiǎng)加1.2分、三等獎(jiǎng)加0.9分。

（二）獲縣教育行政主管部門(mén)（含教科室）及以上教育主管部門(mén)組織的說(shuō)課、教學(xué)競(jìng)賽加分

1.獲縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（含教科室）：一等獎(jiǎng)加1分、二等獎(jiǎng)加0.7分、三等獎(jiǎng)加0.4分；

2.獲州級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（含教科所）：一等獎(jiǎng)加1.5分、二等獎(jiǎng)加1.2分、三等獎(jiǎng)加0.9分；

3.獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（含教科院）：一等獎(jiǎng)加2分、二等獎(jiǎng)加1.7分、三等獎(jiǎng)加1.4分。

4.獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（含教育部）：一等獎(jiǎng)加2.5分、二等獎(jiǎng)加2.2分、三等獎(jiǎng)加1.9分。

（三）獲優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、勞模表彰等教育教學(xué)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的加分（繼續(xù)教育優(yōu)秀學(xué)員、論文獎(jiǎng)不納入加分范圍）

1.獲鄉(xiāng)科級(jí)表彰的加0.5分；

2.獲縣處級(jí)表彰的加1分；

3.獲廳局級(jí)表彰的加1.5分；

4.獲省部級(jí)及以上表彰的加2分。

（四）近三年（2017年、2018年、2019年）年度考核優(yōu)秀加分

年度考核等次為優(yōu)秀的一次加1分。

（五）近三年（2017年、2018年、2019年）優(yōu)秀黨員（優(yōu)秀黨務(wù)工作者）加分

獲鄉(xiāng)科級(jí)及以上優(yōu)秀黨員（優(yōu)秀黨務(wù)工作者）稱號(hào)的加1分。

附件2：勐�？h教育體育局公開(kāi)選調(diào)副校長(zhǎng)報(bào)名登記表.doc

附件3：勐�？h教育體育局公開(kāi)選調(diào)教師報(bào)名表.doc