3.資格復(fù)審須考生本人參加，并攜帶以下材料：本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)居民身份證）原件及復(fù)印件各1份；報(bào)名表（附件自行下載填寫后打印）一式2份；與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張；學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）原件及復(fù)印件各1份；相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證原件及復(fù)印件各1份（2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生不需提供）；濮陽(yáng)縣域以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報(bào)考的證明（經(jīng)辦人簽字并加蓋公章）；報(bào)考沿黃七鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師崗位的1999級(jí)、2000級(jí)濮陽(yáng)縣籍中師畢業(yè)生，須另提供中師錄取時(shí)的濮陽(yáng)縣戶籍證明或報(bào)到證原件、復(fù)印件各一份。經(jīng)資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。

4.因資格復(fù)審達(dá)不到要求出現(xiàn)的人員空缺，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低順延進(jìn)行資格復(fù)審。同一崗位的順延復(fù)審只進(jìn)行一次，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，不再順延。

（三）面試

1.按照面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃3:1的比例，在資格復(fù)審合格人員中從筆試成績(jī)高分到低分確定參加面試人員，報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為參加面試人員。達(dá)不到3：1比例的崗位，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下適當(dāng)降低比例，按照最低不低于2：1的比例確定面試人員。仍達(dá)不到比例的，該崗位的招聘名額按比例遞減直至取消招聘計(jì)劃。招聘名額遞減后，按調(diào)整后的招聘名額重新確定進(jìn)入面試人員。

2.進(jìn)入面試的人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在公開招聘指定網(wǎng)站公布。參加面試需攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)居民身份證）、審核通過(guò)的報(bào)名表。

3.面試采取“試講”形式進(jìn)行，試講內(nèi)容主要依據(jù)中小學(xué)現(xiàn)行教材制定。面試成績(jī)滿分為100分。

4.面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（四）考試總成績(jī)

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

考試成績(jī)“四舍五入”后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、體檢與考察

（一）體檢

1.按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員名單。同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢按照河南省《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。參加體檢人員名單、時(shí)間及有關(guān)要求，在公開招聘指定網(wǎng)站公布。

3.對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得到體檢結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項(xiàng)目的，經(jīng)本人申請(qǐng)可延期體檢。

5.因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)的崗位缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）考察

1.考察人選根據(jù)體檢結(jié)果等額確定，由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣教育局采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料（包括個(gè)人檔案）或函詢等方式進(jìn)行�？疾靸�(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)及違法違紀(jì)、廉潔自律情況等。

2.考察期間不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，取消聘用資格。因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)的崗位缺額，不再遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

（一）公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，名單在公開招聘指定網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后決定是否聘用。因不予聘用形成的崗位缺額不再遞補(bǔ)。

（二）聘用

聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，未能在試用期內(nèi)取得符合聘用崗位要求的教師資格的，試用期滿后解除聘用合同。

擬聘用為沿黃七鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師崗位的人員由縣教育局按從高分到低分選崗方式落實(shí)具體崗位，并簽訂五年服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。

被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，形成的缺額不再遞補(bǔ)。

八、其它事項(xiàng)

（一）本次公開招聘在2020年濮陽(yáng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下組織實(shí)施。

（二）《2020年濮陽(yáng)縣公開招聘教師公告》及相關(guān)招聘信息在公開招聘指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知每位報(bào)考人員。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和發(fā)布的招聘信息，嚴(yán)格按照公告內(nèi)容、規(guī)定和程序參加招聘。未按時(shí)、按要求參加各招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

（三）資格審查貫穿公開招聘工作始終。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其招聘資格。情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（四）本次公開招聘教師不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）按照常態(tài)化疫情防控要求，報(bào)考人員參加資格復(fù)審、考試前應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，健康碼為綠碼及體溫測(cè)量合格的方可參加，具體以網(wǎng)站通知、準(zhǔn)考證等要求內(nèi)容為準(zhǔn)。報(bào)考人員參加資格復(fù)審、考試等要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，注意保持距離，做好防范工作。

（六）為確保招聘工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個(gè)公開招聘過(guò)程主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會(huì)廣泛監(jiān)督。

未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，由2020年濮陽(yáng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

濮陽(yáng)縣人事考試中心0393-3329058

監(jiān)督電話：

濮陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0393-3316002

報(bào)名技術(shù)支持電話0393-6665582

附件：附件下載.docx

1.2020年濮陽(yáng)縣公開招聘教師崗位信息一覽表

2.2020年濮陽(yáng)縣公開招聘教師報(bào)名表

2020年濮陽(yáng)縣公開招聘教師

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年8月12日