筆試內(nèi)容：
1.中小學(xué)和職業(yè)教育教師崗位測(cè)試應(yīng)試者理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)能力，包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)知識(shí)以及教材教法、班級(jí)管理等和材料作文。
2.幼兒園教師崗位測(cè)試應(yīng)試者教育學(xué)、教育心理學(xué)、學(xué)前教育基礎(chǔ)知識(shí)和材料作文。
筆試成績(jī)滿分為100分。
按照《河南省人民政府河南省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號(hào)）文件規(guī)定，從我縣入伍或入學(xué)前戶籍在我縣的退役大學(xué)生士兵，報(bào)名參加本次考試，享受筆試總分加10分政策，同等條件下優(yōu)先聘用（已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策）。
（四）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站通知。
資格復(fù)審人員須攜帶的證件包括：本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證或人事代理合同書、教師資格證（已通過(guò)教師資格考試但未取得教師資格證書的人員需提供從網(wǎng)上下載的《教師資格考試合格證明》）及其崗位要求提供的證件等。留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書等，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明。以上材料均須提供原件和復(fù)印件，審驗(yàn)后交復(fù)印件1份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《原陽(yáng)縣2020年公開招聘中小學(xué)、幼兒園和職業(yè)教育和合同制教師報(bào)名表》一試2份。
資格復(fù)審由縣紀(jì)委監(jiān)察委、縣公安局、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人社局、縣教體局共同進(jìn)行，按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行資格審核。
（五）面試
按照各擬招聘崗位計(jì)劃數(shù)，根據(jù)筆試成績(jī)分崗位按1:1.2的比例，從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值目忌坏眠M(jìn)入面試。逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。如果主動(dòng)提出放棄或逾期未領(lǐng)取面試通知單暨資格復(fù)審后產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但在面試通知單和面試須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。
面試時(shí)如有某崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的所有面試人員的平均分，形不成平均分條件崗位的面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。
面試考生持準(zhǔn)考證及身份證抽簽確定面試順序號(hào)，面試過(guò)程中一律使用順序號(hào)，不使用真實(shí)姓名，并實(shí)行隔離。
面試內(nèi)容：
1.中小學(xué)和職業(yè)教育教師面試主要是分學(xué)科進(jìn)行教育教學(xué)能力測(cè)試，現(xiàn)場(chǎng)備課（備考室有規(guī)定教材），以說(shuō)課的方式進(jìn)行課堂教學(xué)能力測(cè)試。
2.幼兒園教師面試內(nèi)容主要分為講故事、舞蹈、粉筆簡(jiǎn)筆畫三項(xiàng)。
面試成績(jī)滿分為100分。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+面試成績(jī)×50％。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（六）體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)分崗位從高分到低分依次排序，按各擬招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，農(nóng)村建檔立卡貧困戶子女同等條件下可以優(yōu)先確定，未能確定的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定，如筆試成績(jī)也相同，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額予以確定；職業(yè)教育中的汽車運(yùn)用與維修、機(jī)械制造技術(shù)在省級(jí)以上技能大賽中獲得汽修類、機(jī)電類二等獎(jiǎng)以上的同等條件下可以優(yōu)先錄用。
按照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)自理（農(nóng)村建檔立卡貧困戶子女免費(fèi)體檢）。體檢未到或不合格者，按空缺從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）考察
體檢結(jié)束后，體檢合格人員確定為考察對(duì)象。有用人單位負(fù)責(zé)考察，主要考察其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、資格條件等�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。
（八）公示
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，對(duì)擬聘人員進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題的，按規(guī)定程序聘用。
（九）聘用
1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示合格者，正式確定為聘用對(duì)象。
2.被聘用對(duì)象確定后，由縣教體局根據(jù)報(bào)考崗位分配。被聘人員均須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，三年期滿考核合格人員根據(jù)本人意愿可以續(xù)簽合同。合同制教師的工資參照原陽(yáng)縣正式在職教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，險(xiǎn)金待遇按相關(guān)政策執(zhí)行。先上崗的高校畢業(yè)生聘用后一年內(nèi)必須取得與所報(bào)學(xué)科相應(yīng)的教師資格證書，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得證書的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
3.聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，對(duì)考核不合格者按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
四、有關(guān)要求
（一）參照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
（二）規(guī)范進(jìn)行。堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，實(shí)行陽(yáng)光操作，凡能公開的一律公開。邀請(qǐng)縣紀(jì)委監(jiān)察委全程參與，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性。
（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)。有失職行為的，予以追究。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
（四）報(bào)考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排、服從管理，如有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行查處。在進(jìn)入面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系招聘辦公室并配合做好相關(guān)工作。
本方案由原陽(yáng)縣2020年公開招聘中小學(xué)、幼兒園和職業(yè)教育合同制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：
原陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局：0373—7586696
原陽(yáng)縣教育體育局：0373—7281370
監(jiān)督電話：
原陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)察委：0373—7586179
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)支持電話：4001629400
附件：原陽(yáng)縣2020年公開招聘中小學(xué)、幼兒園和職業(yè)教育合同制教師崗位計(jì)劃一覽表.xls
原陽(yáng)縣2020年公開招聘中小學(xué)、幼兒園和職業(yè)教育
合同制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年08月27日
