面試地點：詳見面試通知書。

面試采用模擬講課的方式，百分制計算應(yīng)聘人員的成績。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，按照選聘計劃，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入政審、體檢范圍人選。

同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列的，追加計劃。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試和聘用資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按考試成績依次遞補。

對最終報名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計劃聘用人數(shù)2:1開考比例的招聘崗位，將按規(guī)定核減或取消招聘計劃。取消或核減的招聘計劃經(jīng)研究后，調(diào)整到報名人數(shù)較多的崗位(學(xué)科)。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合條件的其他崗位(學(xué)科)。
五、復(fù)審和聘用

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消應(yīng)聘資格。進(jìn)入體檢考察范圍人員，須在規(guī)定時間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料、《2020年市中區(qū)公開招聘合同制教師報名登記表》、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》及一寸正面免冠照片2張(與網(wǎng)上報名上傳照片同底版，勿著制式服裝照相)。相關(guān)證明材料主要包括二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證等原件及復(fù)印件。在規(guī)定的時間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實的人員，取消其聘用資格，因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，按考試成績依次遞補。

對審查合格擬聘用人員，按規(guī)定程序公示，公示期3天，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，依據(jù)考試成績擇崗聘用。被聘用人員，實行合同制管理，與棗莊市心誠人力資源有限公司辦理派遣手續(xù)，簽訂勞動聘用合同，合同為三年一簽，合同期滿自動終止合同。被聘用人員按照規(guī)定實行試用期制度，首次聘用試用期為6個月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，再次聘用無試用期)，試用期不合格的解除勞動合同。工資待遇：基礎(chǔ)工資每人每月2000元，按月發(fā)放;獎勵性績效工資平均每人每月1000元，按績效考核結(jié)果發(fā)放，同時繳納“五險”。聘用期間，如遇政策性清退，按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、其他要求

(一)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部 監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0632-3081556

附件：2020年市中區(qū)合同制教師招聘計劃

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棗莊市市中區(qū)教體局

2020年8月29日