理工科類：
（1）主持獲批省部級科研項目1項；（2）以第一作者在SCI刊物發(fā)表論文3篇以上或EI刊物發(fā)表論文5篇以上；（3）出版學術專著或主編教材1部。同時，在SCI刊物發(fā)表論文2篇或EI刊物發(fā)表論文3篇；（4）獲得過省部級科研成果獎或優(yōu)秀教學成果獎（排名前三）；（5）主持獲批/認定省部級以上課程（教材）或在線開放課程1項；（56）獲得本學科方向授權發(fā)明專利2項以上（排名第一）。
B類：
符合學校學科專業(yè)需求，能夠勝任本學科專業(yè)課程教學任務，具有一定的科研能力。
（三）緊缺人才
具有碩士及以上學歷學位且具有高級職稱，符合學校特定崗位需要，年齡一般不超過40周歲（條件特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬），近5年取得的業(yè)績須達到下列條件的1項：
（1）主持獲批省部級科研項目1項；（2）以第一作者在核心期刊上發(fā)表論文5篇，其中至少有1篇被SCI或EI、SSCI或CSSCI收錄。出版學術專著或主編教材1部，視同在核心期刊上發(fā)表論文1篇；（3）獲得授權發(fā)明專利2項（排名第一）；（4）具有省級以上人才項目或列入省級以上人才培養(yǎng)計劃；（5）獲得過省部級以上科研成果獎或優(yōu)秀教學成果獎（排名前三）（6）主持獲批/認定省部級以上課程（教材）或在線開放課程1項。（67）學校發(fā)展急需，具有豐富實踐應用背景，經(jīng)考核確認具有某一方面專長的專業(yè)技術人員，或在社會、文化、藝術、體育等領域取得業(yè)界公認突出業(yè)績的優(yōu)秀人才。
（四）高技能人才
具有副高以上職稱且具有豐富的實踐經(jīng)驗。在世界500強及國內外知名企業(yè)工作的項目經(jīng)理或者技術主管，有5個以上大型項目實施經(jīng)驗；或世界技能大賽前三名選手、全國一類職業(yè)技能競賽第一名選手、人力資源社會保障部授予的“中華技能大獎”獲得者、江蘇省政府授予的“江蘇技能狀元”“江蘇工匠”以及相當于上述類別之一的高技能人才。入編引進的高技能人才，具有副高職稱的年齡原則上不超過45周歲，具有正高職稱的年齡原則上不超過50周歲。
三、人才需求信息
四、柔性引進
對創(chuàng)新團隊、領軍人才和拔尖人才A類，學�？刹扇∪嵝砸M方式，實行“一事一議”“一院一策”“一才一策”。學校與柔性引進人才簽訂引進協(xié)議，協(xié)議中約定工作時間、工作任務、工作方式、聘期及薪酬待遇等。
五、人才引進待遇
全職引進人才，入采取入省事業(yè)編制，編引進的人才給予以下待遇(單位：萬元）
注:
1.除以上待遇，宿遷市為全職引進的人才提供購房券，正高職稱或博士研究生20萬，副高職稱10萬。
2.引進人才為博士后或有1年以上海外經(jīng)歷（學習/工作），安家費可適當上浮。
3.拔尖人才、青年英才待遇根據(jù)專業(yè)緊缺程度及個人條件面議，條件特別突出的，可在原有待遇基礎上適當上浮。
4.領軍人才、拔尖人才A類實行年薪制；拔尖人才B類、青年英才、緊缺人才根據(jù)事業(yè)單位在編人員相關規(guī)定，按崗付薪。
六、考核管理
入編引進的人才實行“六年兩個考核期”的跟蹤考核制度。聘期考核自引進人才經(jīng)省人社廳批復全職全時在校工作并簽訂聘任協(xié)議起，滿3年進行一次中期考核，為第一個考核期；滿6年進行終期考核，為第二個考核期�？己宿k法按照學校引進人才相關文件及協(xié)議條款規(guī)定執(zhí)行。
柔性引進的人才按照引進協(xié)議約定的內容進行考核。
學校積極鼓勵校內教職工讀博，博士研究生畢業(yè)后，可參照當年引進博士研究生的待遇標準給予適當補貼和科研啟動費。
七、聯(lián)系方式
1.應聘人員可將簡歷通過電子郵件發(fā)送至人事處信箱rsc@sqc.edu.cn、sqxy_rsc@163.com和相關學院郵箱。
注：投遞簡歷郵件主題：應聘崗位名稱-姓名-學歷-專業(yè)
聯(lián)系電話：0527-84202303、84202683
聯(lián)系人：吳老師肖老師(或與《宿遷學院2020年高層次人才崗位需求信息表》中相關學院工作人員聯(lián)系)
2.應聘者需提供下列材料：
（1）《宿遷學院2020年公開招聘高層次人才報名登記表》
（2）個人應聘簡歷、身份證、各級學歷學位證書、職稱證書、科研業(yè)績材料等復印件；應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表和課程成績表等復印件。
