（4）報(bào)考人員弄虛作假額，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
七、資格審查
資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程。任何一個(gè)環(huán)節(jié)（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
由專家、二級(jí)部門相關(guān)人員等組成工作組根據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審查及初篩，專業(yè)條件由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位及專業(yè)要求審定。
因考生填報(bào)信息不全而造成的資格審查及初篩未通過(guò)的，后果由考生負(fù)責(zé)。
1.筆試資格審查
崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1：3方可開考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)減少或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。
資格審查結(jié)果在報(bào)名結(jié)束后7天內(nèi)公布。
2.面試資格復(fù)查
面試前對(duì)面試人員報(bào)名材料的相應(yīng)原件進(jìn)行審查。對(duì)未能提供原件、原件與報(bào)名材料不一致或原件不符合要求的，取消應(yīng)聘人員的面試資格。
八、組織考試
考試包括筆試和面試，各為100分制，分別占綜合成績(jī)的50％和50％。
（一）筆試：
1.筆試形式：采取閉卷方式。
2.筆試內(nèi)容：海南自由貿(mào)易港總體建設(shè)方案和專業(yè)知識(shí)。本次筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：待定。
4.筆試成績(jī)公布時(shí)間：筆試結(jié)束后的三個(gè)工作日內(nèi)。
5.筆試合格分：不低于同一崗位參加筆試人員的筆試平均分。
6.筆試成績(jī)及分?jǐn)?shù)線公示時(shí)間：3天。
（二）資格復(fù)審與輔導(dǎo)員崗位心理測(cè)評(píng)：
1.資格復(fù)審時(shí)間：待定
2.資格復(fù)審地點(diǎn)：待定
3.心理測(cè)評(píng)時(shí)間：待定
4.心理測(cè)評(píng)地點(diǎn)：待定
5.應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名要求的各材料原件，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
6.學(xué)校可取消下列應(yīng)聘人員面試資格：
（1）未按要求進(jìn)行資格審查的；
（2）報(bào)考輔導(dǎo)員崗位不按要求參加心理測(cè)評(píng)的；
（3）不能提供復(fù)審要求的原件，或材料不齊全、不清晰的；
（4）復(fù)審材料與報(bào)名提供材料信息不一致的；
（5）復(fù)審材料存在其他不符合崗位要求的。
（三）面試：
1.面試內(nèi)容：崗位知識(shí)和綜合素質(zhì)。
2.面試形式：根據(jù)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯、實(shí)際操作等。
3.面試人員確定：
（1）報(bào)考考核招聘崗位且通過(guò)資格審查的人員；
（2）按照筆試成績(jī)排名以1:3的比例確定面試人選。如筆試合格人員不足1:3的比例，則以筆試合格人員實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
4.面試合格分為70分，成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。
5.面試時(shí)間和地點(diǎn)：待通知。
6.遞補(bǔ)：因參加面試人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單應(yīng)于面試前3天向社會(huì)公布。
（四）注意事項(xiàng)：
考生必須憑居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。未攜帶居民身份證或準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄考試資格。
九、體檢及考察
按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分（綜合成績(jī)相同的，則根據(jù)筆試成績(jī)確定排名）確定體檢人選。體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織體檢。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并在學(xué)院招聘小組辦公室人員陪同下前往指定三甲醫(yī)院重新檢查一次。體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢合格的，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
十、遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（一）考察不符合要求的；
（二）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
（三）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
十一、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘用人員上報(bào)海南省教育廳。獲批后在海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由我院或主管部門進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳。
十二、聘用
公示期滿，沒有異議的，確定為聘用人員。由我院發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送海南省教育廳、海南省人力資源和社會(huì)保障廳審批。
聘用實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，初次就業(yè)試用期為12個(gè)月，其他試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，辦理入編手續(xù)；考核不合格的，解除聘用合同。如受聘人員為在職人員，應(yīng)先與原單位解除人事(勞動(dòng))關(guān)系，在提供原單位解除(或者終止)人事(勞動(dòng))關(guān)系證明后，辦理聘用手續(xù)。
十三、其他事項(xiàng)
本方案由海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0898-65732061
附件：1.海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020全球招聘（第二批）計(jì)劃表.xlsx
2.海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘信息表.xls
3.海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘報(bào)名表.doc
4.海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院誠(chéng)信承諾書.doc
2020-09-09
