2020年襄陽教師招聘 襄陽�？悼h事業(yè)單位招聘急需緊缺人才公告（第二批）（教師崗3人）

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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）以及《關(guān)于宜城市、�？悼h<事業(yè)單位人才引進培養(yǎng)體制機制創(chuàng)新試點實施方案>的批復(fù)》（鄂人社函〔2017〕837號）規(guī)定和要求，為著力解決我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等單位事業(yè)發(fā)展人才緊缺問題，現(xiàn)面向社會公開專項招聘事業(yè)單位急需緊缺人才，公告如下。

一、招聘人數(shù)

面向社會公開專項招聘事業(yè)單位急需緊缺人才28名。

具體條件和崗位職數(shù)見附表《2020年�？悼h事業(yè)單位公開專項招聘急需緊缺人才崗位表》（第二批）

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)力，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康；

（二）符合《事業(yè)單位人事管理條例》及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及崗位表公布的條件。

有下列情形之一者不得報名：

1.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查和尚未解除黨紀政紀處分的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在讀全日制普通高校大學(xué)生；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號），凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

7.有精神病史、癲癇病和傳染病的；

8.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

三、相關(guān)招聘條件要求

（一）年齡要求

年齡計算截止時間為2020年8月1日，如年齡限制在30周歲及以下，那么計算時間應(yīng)為1990年8月1日及以后出生，其他依此類推。本次急需緊缺人才招聘，屬于博士研究生學(xué)歷的其年齡設(shè)定在40周歲及以下，碩士研究生學(xué)歷的其年齡設(shè)定在35周歲及以下，根據(jù)不同崗位其全日制普通一本、二本、本科學(xué)歷的其年齡分別設(shè)定在35、30周歲及以下。

（二）各類證件要求

相關(guān)崗位所需證書、證件須在2020年7月31日前取得。

（三）學(xué)歷要求

本科學(xué)歷以考生參加全國普通高考各省（市、自治區(qū)）錄取時的學(xué)校批次而確定本科學(xué)歷層次，博士、碩士研究生不得以本科學(xué)歷報考相關(guān)崗位。

（四）專業(yè)要求

專業(yè)認定以《湖北省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》以及教育部2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（教部學(xué)位辦〔2011〕25號）為主要參考依據(jù)。

（五）高校及戶籍要求。面向湖北省域內(nèi)高校畢業(yè)生或湖北籍高校畢業(yè)生招聘。

四、招聘辦法

（一）發(fā)布公告

通過�？悼h政府門戶網(wǎng)站、襄陽市人事考試網(wǎng)、�？等耸驴荚嚲W(wǎng)面向社會公開發(fā)布專項招聘公告。

（二）報名時間與方式

報名時間為2020年9月19日9:00至9月30日17:00。采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名人員將報名表、畢業(yè)證書（含學(xué)位證書）、手寫個人簡歷、參加考試承諾書、身份證及戶口本等報名要件的掃描件，發(fā)送至報名指定QQ郵箱（23638475@qq.com）。本次招聘急需緊缺人才不收取考試費。

（三）招聘形式

采取集中面試招聘形式。對網(wǎng)上報名通過資格審核人員，在我縣集中組織面試，擇優(yōu)聘用。

（四）報名及資格審查。

招聘辦公室對報名人員進行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^并提交參加考試誠信承諾書的，列入考試對象。

特別提醒：凡是報考我縣本次招聘急需緊缺人才的考生須簽定參加考試誠信承諾書，對報名審核通過不參加考試人員將影響其個人人事考試信用。

（五）面試辦法

1.內(nèi)容和形式。教師崗位面試采取說課講課方式；融媒體中心招聘崗位采取模擬主持、試播試鏡、課件制作等方式；其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試的主要內(nèi)容是對應(yīng)聘人員的學(xué)科知識水平與能力、道德素養(yǎng)、語言表達、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、形象氣質(zhì)等整體素質(zhì)進行綜合評價。

2.開考比例。本次專項招聘不設(shè)開考比例，根據(jù)崗位職數(shù)，按考生總成績從高到低擇優(yōu)聘用。如崗位招聘人數(shù)與崗位報名人數(shù)之比超過1:5（不含1:5），該崗位所有考生將采取先筆試后面試方式進行。同時面試開考比例為1:5，未達到1:5比例崗位報考人員全部進入面試。相關(guān)崗位是否組織筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

3.成績計算。面試實行百分制，僅組織面試的崗位，考生總成績=面試成績。組織筆試、面試的崗位，筆試、面試成績均實行百分制，其筆試占總成績的40%、面試成績占總成績的60%，考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。成績計算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。