（二）考試成績
考試成績＝面試成績。
面試成績滿分為100分，保留到小數(shù)點(diǎn)后3位，面試成績低于70分的不得進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)。
報(bào)考者的面試成績將于面試當(dāng)天當(dāng)場公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。面試考核工作結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，在宜賓人事考試網(wǎng)、中國三江人才網(wǎng)和江安人事考試網(wǎng)上公告考試成績及排名。
六、體檢
（一）體檢人員確定
根據(jù)引才名額，按照各崗位考試成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。其中考試成績相同的，則加試確定進(jìn)入體檢人員。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)
1.體檢在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
3.懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2009〕07號(hào)）執(zhí)行。
4.未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。
5.因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，引才單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門審核并報(bào)同級(jí)政府人社部門同意后，按照考試成績依次等額遞補(bǔ)一次。
七、考核
考核由引才單位及上級(jí)主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》（宜人發(fā)〔2010〕14號(hào)）進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，引才單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門審核并報(bào)同級(jí)政府人社部門同意后，按照考試成績依次等額遞補(bǔ)一次。
八、公示
（一）擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)或宜賓人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
（二）對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
（三）對(duì)通過考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
九、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)
（一）擬聘人員公示無異議者，由各引才單位（或主管部門）對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查無誤后，由引才單位填寫審核確認(rèn)材料經(jīng)主管部門審查后報(bào)縣委組織部（縣人才辦）、縣人社局審核確認(rèn)。其中，所有在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的書面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù)；不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。
（二）用人單位及主管部門憑江安縣人力資源和社會(huì)保障局的確認(rèn)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，明確最低服務(wù)年限。被聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到的，取消其聘用資格，并記入考生誠信檔案庫。
（三）聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
十一、特別提示
（一）引才過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由江安縣人力資源和社會(huì)保障局在宜賓人事考試網(wǎng)、中國三江人才網(wǎng)和江安人事考試網(wǎng)上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或聯(lián)系電話留錯(cuò)（更改）、不暢通，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格審查、面試、體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本次公開引才招聘江安縣人社部門未舉辦和委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
十二、待遇和管理
（一）按《江安縣人才引才激勵(lì)政策十條》享受江安縣人才引進(jìn)政策。
（二）享受安家補(bǔ)助和崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。全日制博士研究生或緊缺急需專業(yè)且具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，給予一次性安家補(bǔ)助20萬元，10年內(nèi)每月享受人才崗位激勵(lì)獎(jiǎng)2000元；緊缺急需專業(yè)的全日制碩士研究生或緊缺急需專業(yè)且具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，給予一次性安家補(bǔ)助8萬元，10年內(nèi)每月享受優(yōu)秀人才崗位激勵(lì)獎(jiǎng)1000元；非緊缺急需專業(yè)的全日制碩士研究生，給予一次性安家補(bǔ)助5萬元，10年內(nèi)每月享受優(yōu)秀人才崗位激勵(lì)獎(jiǎng)500元。
聘用當(dāng)年，安家補(bǔ)助和10年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)合并計(jì)算，一次性發(fā)放。
考核招聘到江安縣人民醫(yī)院、江安縣中醫(yī)醫(yī)院的人才，另外可享受用人單位的人才政策。
（三）在江安未購房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。
（四）配偶愿意來江安工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協(xié)助解決配偶調(diào)動(dòng)，協(xié)調(diào)解決落戶及子女入學(xué)等問題。
（五）在江安縣最低服務(wù)年限為5周年，基本違約金5萬元。未滿5周年辭聘解聘調(diào)離江安縣的，須承擔(dān)違約責(zé)任，并退還安家補(bǔ)助。
十三、本公告及未盡事宜由中共江安縣委組織部、江安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
十四、咨詢聯(lián)系方式
中共江安縣委組織部：杜老師，聯(lián)系電話：18308111650
江安縣人力資源和社會(huì)保障局：楊老師，15181130183
江安縣教育和體育局：陳老師，聯(lián)系電話：18048769277
江安縣人民醫(yī)院：楊老師，聯(lián)系電話：13990944127
江安縣中醫(yī)醫(yī)院：羅老師，聯(lián)系電話：15760079898
附件：江安縣事業(yè)單位2020年引才高層次和緊缺急需專業(yè)人才崗位情況表.docx
中共江安縣委組織部
江安縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年9月29日
