（三）面試
1、面試人選的確定。面試公告及面試人選名單通過遼陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。
考生通過現(xiàn)場資格審查后，按照面試人數(shù)與招聘計(jì)劃2:1的比例，確定各崗位面試人選名單。最后一名人選的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因考生自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若面試人員名單已發(fā)布，遞補(bǔ)面試人員來不及發(fā)布的，可不再發(fā)布，由用人單位向其他進(jìn)入本崗位面試的考生說明情況。遞補(bǔ)后仍未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。面試后出現(xiàn)崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、面試方法。報(bào)考教師崗位的面試，采取試講的方式進(jìn)行；報(bào)考其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化問答方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員綜合分析、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決實(shí)際問題的能力。
3、面試時(shí)間。面試時(shí)間將在遼陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站另行通知。
4、面試成績公布。面試成績當(dāng)場公布，由考生本人確認(rèn)簽字后，離開面試考場。
各招聘崗位筆試、面試成績的權(quán)重比例計(jì)算公式為：總成績＝（《職業(yè)素質(zhì)與能力》和《申論》）成績×60%＋面試成績×40%。筆試、面試、總成績均計(jì)算到兩位小數(shù)�？偝煽冊谶|陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
五、體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓�，以筆試成績高者確定進(jìn)入體檢和考察人選，若所有考試成績均為并列者，以加試面試的方式確定。
（一）體檢
體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。
體檢在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式提出。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。
市直的體檢工作由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施；縣（市）區(qū)的體檢工作由縣（市）區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
（二）考察
聘用單位主管部門會(huì)同招聘單位對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。
市直招聘崗位的考察工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施；縣（市）區(qū)招聘崗位的考察工作由縣（市）區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
六、公示擬聘用人選
各縣（市）區(qū)和市直各部門所屬單位擬聘用人選確定后，由市事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在遼陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。如發(fā)現(xiàn)擬聘用人選不符合招聘公告規(guī)定，查實(shí)后取消其考試成績和被聘用資格。
對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，簽發(fā)聘用通知，辦理聘用手續(xù)。對反映擬聘用人員不符合聘用條件的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
七、聘用及管理
招聘人員實(shí)行“聘用合同制管理”，即通過簽訂《聘用合同書》，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，由各級人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用合同鑒證手續(xù)。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月（初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、其他注意事項(xiàng)
1、加強(qiáng)管理。在招聘的操作過程中如有調(diào)整、變動(dòng)及有關(guān)事項(xiàng)需要通知報(bào)考人員的，將及時(shí)在遼陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公布，請考生隨時(shí)查詢，因未能及時(shí)查詢造成后果的，由考生自負(fù)。
2、暢通聯(lián)絡(luò)。在招聘（包括報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用）期間，考生應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填寫的通訊工具暢通，以便招考單位、考試機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所填報(bào)的通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
3、本次公開招聘人員計(jì)劃信息表中所列專業(yè)名稱參照《2016年遼寧省考試錄用公務(wù)員專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄》、《2012年教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《2012年教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》（見附件4、5、6）。
4、在招聘期間，如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟（程序）的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
5、考生參加本次考試，要按照遼陽市新冠肺炎疫情防控指揮部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
特別提示：本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦和不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會(huì)的各類培訓(xùn)與本次招聘考試無關(guān)。
咨詢聯(lián)系電話：
網(wǎng)上報(bào)名階段咨詢電話：0419-2309632（10月12日-19日，09：00-17：00）
事業(yè)單位人事管理科：0419-4123684（不接受報(bào)名階段的咨詢）
附件1：2020年度遼陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表（市直）.xls
附件2：2020年度遼陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表（縣區(qū)）.xls
附件3：2020年遼陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南.doc
附件4：2016年遼寧省考試錄用公務(wù)員專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄.doc
附件5：2012年教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄.doc
附件6：2012年教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表.doc
附件7：市警務(wù)保障服務(wù)中心招聘人員身體基本要求及加試體能測試標(biāo)準(zhǔn).doc
附件8：“先上崗、再考證”考生個(gè)人承諾書（樣表）.doc
附件9：應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生承諾書（樣表）.doc
附件10：單位同意報(bào)考證明（樣表）.doc
附件11：應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生人事檔案存放證明（樣表）.doc
遼陽市人力資源和社會(huì)保障局
2020年9月30日
