(三)心理品質(zhì)測試
時間：另行通知。
心理品質(zhì)測試采用線上方式，由應(yīng)聘人員在家中通過自備的電腦作答。心理品質(zhì)測試結(jié)果不公布，僅在下一環(huán)節(jié)中作為參考。所有應(yīng)聘人員均需參加心理品質(zhì)測試，參加了心理品質(zhì)測試的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入資格審查。
(四)資格審查
時間和地點：另行通知。
專業(yè)化面試達(dá)到60分及以上，且參加了心理品質(zhì)測試的應(yīng)聘人員，根據(jù)專業(yè)化面試成績高低排序，按1：5的比例確定進(jìn)入資格審查人員。未達(dá)到上述比例的，按滿足條件的實際人數(shù)確定進(jìn)入資格審查人員。若有應(yīng)聘人員在資格審查中放棄或被取消資格，則根據(jù)專業(yè)化面試成績的高低，通知遞補應(yīng)聘人員進(jìn)入遞補資格審查。
應(yīng)聘人員須本人攜帶有效二代身份證原件和相關(guān)材料參加資格審查或遞補資格審查。原件現(xiàn)場審核后退回，兩份復(fù)印件現(xiàn)場上交。應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實、準(zhǔn)確、有效，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或不予聘用。
(五)面試(說課)
時間和地點：另行通知。
面試(說課)主要考察報考職位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，總時間20分鐘(含15分鐘說課+5分鐘答辯)。面試滿分100分，合格線為60分，按70%折算計入綜合成績，面試(說課)成績合格者方可進(jìn)入下一輪。
四、體檢和考察
按專業(yè)化面試、面試(說課)分?jǐn)?shù)所占比例計算綜合成績，總分為100分，合格成績?yōu)?0分。綜合成績達(dá)60分及以上者方可進(jìn)入體檢，并以綜合成績的高低順序，按招聘職位1∶1的比例確定體檢人員。若出現(xiàn)綜合成績同分的，則依次按面試(說課)、專業(yè)化面試成績排序確定。如面試(說課)、專業(yè)化面試成績?nèi)韵嗤�，則另行增加一輪面試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(一)體檢。按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格者確定為考察人選。需復(fù)查且自通知復(fù)檢之日起一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，視為體檢不合格。體檢不合格的，或未按時、按要求進(jìn)行體檢的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(二)考察。按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則(試行)》，對體檢合格者進(jìn)行考察。突出師德師風(fēng)考察，將師德表現(xiàn)作為教師招聘聘用的首要內(nèi)容，在聘用考察中嚴(yán)格執(zhí)行師德表現(xiàn)一票否決制度。考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、學(xué)歷情況、計劃生育情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并核實其是否具備報考資格。應(yīng)聘人員需按要求，配合考察小組開展相關(guān)表現(xiàn)及人事檔案審核等內(nèi)容的考察工作，因應(yīng)聘人員不配合導(dǎo)致工作受阻，不能在一個月內(nèi)完成考察的，視為自動放棄資格。
如在體檢或考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)應(yīng)聘人員被取消資格，或者應(yīng)聘人員放棄資格的情況，招聘單位可根據(jù)實際需要，按綜合成績的高低順序依次遞補其他應(yīng)聘人員。
五、公示和聘用
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格后確定擬聘人員名單，并在廣州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、廣州市越秀區(qū)教育專欄公示。公示期滿符合條件的人員報越秀區(qū)人社局審批同意后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)聘者本人放棄的或在一個月內(nèi)未能配合招聘單位辦理好相關(guān)調(diào)配及聘用手續(xù)的視為本人放棄聘用資格，招聘單位可根據(jù)實際需要按綜合成績的高低順序遞補。
(二)工資待遇按廣州市越秀區(qū)事業(yè)單位工資相關(guān)規(guī)定和招聘單位的工資分配制度執(zhí)行。
(三)聘用人員實行試用期，試用期為半年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用。試用期考核不合格的，解除或終止聘用關(guān)系。
(四)試用期滿考核合格的應(yīng)聘人員，聘用崗位等級按應(yīng)聘人員具有與應(yīng)聘學(xué)科對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。
(五)根據(jù)《越秀區(qū)中小學(xué)教師“區(qū)管校聘”管理改革實施方案》(越教字〔2018〕265號)，越秀區(qū)教師實行“區(qū)管校聘”管理，應(yīng)聘人員須服從越秀區(qū)教育局工作安排，否則視為自愿放棄聘用資格。
六、其他說明
(一)本次考試不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。社會上任何以此次公開招聘骨干教師考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。
(二)通過資格審查或遞補資格審查之后，具備參加面試(說課)資格的應(yīng)聘人員須作出不主動放棄面試(說課)、體檢、考察、聘用資格的承諾，以及若被聘用，保證按時報到的承諾。聘用人員應(yīng)承諾在廣州市越秀區(qū)教育系統(tǒng)工作滿5年，且5年內(nèi)不得離職。違背承諾的將被記錄在案，3年內(nèi)不得報考廣州市越秀區(qū)教育局局屬事業(yè)單位公開招聘考試。
(三)應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格：
1.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的;
2.在考試、體檢或考察等過程中作弊的;
3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;
4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
七、注意事項
(一)應(yīng)聘人員填報的個人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格和聘用資格;如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。因此造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(二)應(yīng)聘人員在考試、體檢時證件不齊或不符合要求的，將取消其考試、體檢資格。
(三)根據(jù)廣州市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法及配套規(guī)定的通知》(穗人社函〔2020〕604號)中《廣東省跨區(qū)域跨單位流動專業(yè)技術(shù)人才職稱重新評審和確認(rèn)規(guī)定》的要求，并結(jié)合我區(qū)實際，從外省或中央單位調(diào)入、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的人員，須于入職后一年內(nèi)按要求完成重新評審或確認(rèn)原職稱，否則取消聘用資格。
(四)本次招聘工作的相關(guān)時間，越秀區(qū)教育局可根據(jù)工作進(jìn)度作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并將調(diào)整時間及時在廣州市越秀區(qū)教育專欄上公布，請應(yīng)聘人員自行關(guān)注相關(guān)信息。
(五)非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法的通知》(穗府辦規(guī)〔2020〕10號)規(guī)定的廣州市戶口遷入條件，并按要求辦理入戶手續(xù)。本次骨干教師招聘，越秀區(qū)不負(fù)責(zé)辦理聘用人員配偶及子女的調(diào)動、工作安排。
(六)本公告由越秀區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋，為避免因咨詢電話擁擠而影響報名，應(yīng)聘人員如有疑問，應(yīng)先詳細(xì)閱讀公告和崗位表等;如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對公告內(nèi)容及政策給予解釋，不對應(yīng)聘人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。應(yīng)聘人員可在公告發(fā)布之日起的工作日內(nèi)，上午8:30-12:00、下午14:00-17:30時間段內(nèi)聯(lián)系咨詢相關(guān)事項，其中：
1.涉及網(wǎng)上報名系統(tǒng)問題的，可聯(lián)系技術(shù)支持電話400-838-9296;
2.涉及具體招聘公告或招聘政策疑問的，可聯(lián)系咨詢電話：020—83717715;
3.監(jiān)督電話：020—87784260。
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