2、組織面試，主要考查應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)體系、課程意識(shí)和能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)的組織與實(shí)施、教學(xué)方法與藝術(shù)、教學(xué)評(píng)價(jià)、運(yùn)用教學(xué)資源等能力，以及教學(xué)語言和提問、板書、講解等基本技能。面試含①綜合素質(zhì)答辯，時(shí)間5分鐘內(nèi)，無準(zhǔn)備時(shí)間，分值20分；②仿真試講，現(xiàn)場(chǎng)抽取人教版高中必修一教材中的一課，考生圍繞主題自主設(shè)計(jì)一節(jié)情景模擬課，備課準(zhǔn)備50分鐘，試講10分鐘，分值80分。

3、音樂學(xué)科先進(jìn)行技能測(cè)試，分值50分，按得分高低取1：3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試含①綜合素質(zhì)答辯，時(shí)間5分鐘內(nèi)，無準(zhǔn)備時(shí)間，分值20分；②仿真試講，現(xiàn)場(chǎng)抽取人教版高中教師用書中的一課，考生圍繞主題自主設(shè)計(jì)一節(jié)情景模擬課，備課準(zhǔn)備50分鐘，試講10分鐘，分值30分。

4、試講主題由考試機(jī)構(gòu)提供，備課用具自備。

六、擬定招聘人選

由招聘工作小組根據(jù)面試+答辯+技能測(cè)試的總成績，按設(shè)崗人數(shù)確定擬聘用人員，低于60分者不予聘用，用人單位按照有關(guān)規(guī)定辦理三方（高校、用人單位、本人）就業(yè)協(xié)議手續(xù)。

七、體檢

1、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員在2021學(xué)年度上學(xué)期開學(xué)前統(tǒng)一組織體檢。體檢在指定的縣級(jí)二級(jí)甲等及以上等級(jí)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格者不予聘用。

2、體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照《黑龍江省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》（黑教師辦[2004]44號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)以醫(yī)院實(shí)際發(fā)生費(fèi)用在體檢時(shí)由擬聘用人員向體檢醫(yī)院繳納。

八、崗前培訓(xùn)

1、擬聘人員要接受上崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。

2、崗前培訓(xùn)由密山市人社局和教育局統(tǒng)一組織，密山市教師進(jìn)修學(xué)校具體實(shí)施，內(nèi)容、辦法參照省教育廳規(guī)定的中小學(xué)教師培訓(xùn)內(nèi)容中新任教師崗前培訓(xùn)的具體要求執(zhí)行。

九、簽訂合同

1、用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和《黑龍江省中小學(xué)教師聘用辦法》（黑人發(fā)［2003］109號(hào)）有關(guān)規(guī)定對(duì)經(jīng)考試、體檢、組織考察無異議者，按照程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為12個(gè)月（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)）。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。聘用期內(nèi)的工資、福利待遇按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核合格者需在錄用學(xué)校服務(wù)滿5年（含試用期）。因個(gè)人原因在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)全額賠償學(xué)校為個(gè)人出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、教師聘用合同主要包括以下內(nèi)容：受聘崗位的任務(wù)、工作目標(biāo)及應(yīng)盡義務(wù)，應(yīng)遵守的教師職業(yè)道德規(guī)范，提供的工作條件，工資、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇，聘用合同變更、終止、解除的程序和條件，違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，合同期限及生效日期。除以上必備條款外，雙方當(dāng)事人還可以就教師進(jìn)修、培訓(xùn)等其它內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商和約定。

十、上崗任教

聘用人員在簽訂聘任合同后，由市教育局派遣到設(shè)崗學(xué)校，并于2021學(xué)年度上學(xué)期開學(xué)前報(bào)到，由設(shè)崗學(xué)校安排一線教學(xué)工作和進(jìn)行日常管理。

十一、相關(guān)要求

1、報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，對(duì)在報(bào)名、面試、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

2、應(yīng)聘者應(yīng)提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話，保持暢通，無法聯(lián)系所造成影響招聘的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

3、報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。

4、招聘工作由密山市人力資源和社會(huì)保障局與市教育局組織實(shí)施。

5、本方案未盡事宜和變動(dòng)事項(xiàng)由密山市招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0467--5223493

密山市招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年10月16日