2.國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學歷學位人員提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或相關(guān)證明材料,取得國(境)外學歷人員提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。
3.獎勵證書、科研成果等相關(guān)材料。
(二)考核程序
1.001-028崗位考核程序:
考核分兩輪進行,包括面試、教學試講兩個環(huán)節(jié)。
①面試:面試按照學校自行制定的面試辦法執(zhí)行。面試成績當場公布,面試總分為100分,合格線為70分,面試成績不合格不予錄用。在面試成績合格者中,根據(jù)成績從高分到低分的順序,按招聘崗位擬錄用人數(shù)的1∶3比例確定參加教學試講人選。面試合格人數(shù)不足1:3的,按實際合格人數(shù)確定參加教學試講人選。
②教學試講:試講成績當場公布,教學試講總分為100分,合格線為70分,教學試講成績不合格不予錄用。
③總成績:應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計算,總成績按如下方式折算:總成績=面試成績×50%+教學試講成績×50%,總成績合格線為70分,總成績不合格不予錄用。
2.029崗位考核程序:
考核分兩輪進行,包括面試、專業(yè)技能測試兩個環(huán)節(jié)。
①面試:面試按照學校自行制定的面試辦法執(zhí)行。面試成績當場公布,面試總分為100分,合格線為70分,面試成績不合格不予錄用。在面試成績合格者中,根據(jù)成績從高分到低分的順序,按招聘崗位擬錄用人數(shù)的1∶3比例確定參加專業(yè)技能測試人選。面試合格人數(shù)不足1∶3的,按實際合格人數(shù)確定參加專業(yè)技能測試人選。
②專業(yè)技能測試:專業(yè)技能測試成績當場公布,教學試講總分為100分,合格線為70分,專業(yè)技能測試成績不合格不予錄用。
③總成績:應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計算,總成績按如下方式折算:總成績=面試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×60%,總成績合格線為70分,總成績不合格不予錄用。
五、體檢考察與聘用
(一)考核結(jié)束后,在成績合格的人員中,根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績,按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員,體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,并須同時符合江蘇省教師資格認定體檢標準。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,不再遞補。
(二)學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件,重點考察其師德師風、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績。
(三)學校根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在省人力資源和社會保障網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
(四)對公示無異議人員,經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后,由江蘇師范大學為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),并與其簽訂聘用合同。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月,其他聘用人員試用期為3個月。試用期滿考核合格,予以定崗定級;考核不合格者,取消聘用資格,解除聘用合同。除依法依規(guī)解除聘用合同外,聘用人員應(yīng)當在學校最低服務(wù)3年(含試用期)。
(五)本次招考工作(招聘崗位自報名截止之日至公示擬聘用人選名單)計劃在50個工作日內(nèi)完成。
六、招聘政策咨詢
江蘇師范大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話:0516-83500204
聯(lián)系人:常老師
七、招聘工作監(jiān)督
江蘇師范大學紀委對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
紀委監(jiān)督電話:0516-83403396
聯(lián)系人:費老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn
舉報電話、傳真:025-83335135
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn
舉報電話、傳真:025-83230723,83236078
江蘇師范大學
2020年10月19日