博士及副高職稱以上人員報考碩研起點崗位，可以免筆試直接進入面試，其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進入面試人員的筆試平均成績計算；也可選擇參加筆試，按照實際成績計算筆試成績。博士及副高職稱以上人員須于2020年10月26日9：00－29日17：00期間，到擬報考單位現(xiàn)場提交符合免筆試條件的相關(guān)材料原件和復(fù)印件一式2份；招聘單位審核合格后，于2020年10月30日17時前將免筆試人員信息和相關(guān)證明材料復(fù)印件送鄭州市人力資源和社會保障局人力資源規(guī)劃處513辦公室。
2.筆試時間。2020年11月14日，具體時間、地點以打印的準考證為準�？忌譁士甲C和本人二代有效身份證（或有效期內(nèi)臨時身份證）在規(guī)定時間、地點參加考試。
3.筆試成績在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
4.筆試加分條件及審核。
（1）加分條件為：參加國家志愿服務(wù)西部計劃、河南省服務(wù)貧困縣計劃、河南省“三支一扶”計劃、河南省高校畢業(yè)生政府購崗計劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計劃”服務(wù)期滿考核合格的大學生，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，筆試原始成績加5分。2015年后退役的大學生士兵筆試原始成績加5分；服役期間獲三等功的另加4分，獲二等功及以上獎勵的另加6分，多次立功的按最高等級獎勵加分，只計一次，不累加。已被公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。
上述人員需本人在規(guī)定時間內(nèi)提交項目服務(wù)證書、年度考核表、當年度基層服務(wù)單位證明（須地市級項目主管部門加章）、“大學生村干部”合同書和有效身份證等材料原件及復(fù)印件1份，大學生退役士兵需提供符合報考條件的學歷和學位證書、入伍、退役證書、立功證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
（2）提供筆試加分材料的時間：2020年11月12日上午9：00－12：00，下午14：00－17：00。
（3）提供筆試加分材料的地點：隴海路工人路交叉口鄭州市人力資源和社會保障局辦公樓負1樓大廳。
5.促進文明行為。根據(jù)《鄭州市文明行為促進條例》要求，鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物表彰的考生，在同等條件下優(yōu)先錄取聘用。但需提交相關(guān)文件、證書等材料原件和復(fù)印件1份，提交時間與地點同筆試加分材料審核要求，逾期不再受理。
（二）面試
1.高層次和急需緊缺專業(yè)人才
采取直接考核方式進行。有自主招聘權(quán)限的事業(yè)單位的面試公告在主管委局和招聘單位網(wǎng)站上發(fā)布后，由招聘單位按要求組織實施。其他單位由市人力資源和社會保障局分批組織，其中市委黨校教師崗位采取教學技能測試的方式進行；之前先進行面試資格確認，時間、地點由市人力資源和社會保障局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
2.碩研起點人才
（1）進入面試的人員根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照與崗位擬招聘人數(shù)3：1的比例確定，若出現(xiàn)末位成績并列超出限定比例時，并列人員一同進入面試。進入面試的人員名單和面試資格確認的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，同時由各用人單位通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試資格確認。
考生在面試前需持本人二代有效身份證（有效期內(nèi)臨時身份證）、畢業(yè)證、學位證、相關(guān)資格證件等（留學回國人員持本人二代有效身份證、教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報名表》一式3份和《誠信承諾書》（附件3）一式2份，參加面試資格確認。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補的意見，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2：1，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
（2）面試資格確認時逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
（3）面試內(nèi)容。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，用人單位或主管委局參加，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試相結(jié)合的形式進行，滿分100分。
面試當天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績應(yīng)達到所在面試室所有考生的平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值�，均不得進入下一個環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試的原始成績達不到合格分數(shù)線的不予錄取。
（三）面試（教學技能測試）成績和考試總成績
面試（教學技能測試）全程錄像。整場面試（教學技能測試）結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試（教學技能測試）成績，無筆試環(huán)節(jié)的面試（教學技能測試）成績即為考試總成績，有筆試環(huán)節(jié)的現(xiàn)場公布考試總成績。
1.有筆試環(huán)節(jié)且無專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%。
2.有筆試環(huán)節(jié)且有專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)知識測試成績（實際操作技能測試成績）×30%。
六、體檢和考察
（一）根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束階段當場宣布。若碩研起點同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列導(dǎo)致超出限定比例時，筆試成績高者進入體檢。若筆試成績也出現(xiàn)并列，無專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試加試面試，有專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試的，專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試成績高者進入體檢。
（二）根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
（三）因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，由招聘單位及主管委局研究提出是否遞補的意見，如遞補，報市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。因考察出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補。
（四）體檢和考察一般參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、錄取聘用
（一）根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗?fù)ㄖ髴?yīng)于20日內(nèi)報到，逾期未報到者取消聘用資格。
（二）新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。
（三）試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
八、其他相關(guān)優(yōu)惠政策
依據(jù)中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于實施“黃河人才計劃”加快建設(shè)人才強市的實施意見》（鄭發(fā)〔2020〕14號），我市事業(yè)單位引進的相關(guān)人才可享受以下優(yōu)惠政策：
（一）高層次人才認定獎勵。經(jīng)認定后，A、B、C、D類人才分別給予500萬元、200萬元、50萬元、20萬元獎勵。
（二）青年人才生活補貼。畢業(yè)3年內(nèi)（海外留學優(yōu)秀人才畢業(yè)6年內(nèi)）來鄭工作的全日制博士研究生、35歲以下碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師（技師），經(jīng)申報后按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼，最長發(fā)放36個月。
（三）人才住房保障。對A、B類高層次人才，給予最高300萬元、150萬元的首次購房補貼或提供不超過200平米、150平米的免租住房。對C、D類高層次人才，給予最高100萬元、50萬元首次購房補貼。對符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生，分別給予10萬元、5萬元、2萬元首次購房補貼。
（四）公共服務(wù)供給。完善高層次人才日常保健服務(wù)，為人才及直系親屬開辟定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)綠色通道。更好滿足高層次人才子女優(yōu)質(zhì)教育需求，就讀學前、義務(wù)教育階段學校的，由戶籍地或居住地所在區(qū)縣（市）教育行政部門，按照免試相對就近原則，提供學位保障。A、B類人才子女按人才意愿優(yōu)先安排，C、D類人才子女根據(jù)人才意愿予以照顧。人才子女報考高中階段學校，分類給予適當照顧。
九、其它事項
（一）筆試成績、進入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項均在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀處理規(guī)定》進行處理。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）本方案由鄭州市2020年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
技術(shù)咨詢電話：0371－67188349
政策咨詢電話：0371－67180721
紀檢監(jiān)督電話：0371－67182179
附件：
1.2020年鄭州市市屬事業(yè)單位高層次、高學歷和急需緊缺專業(yè)人才公開招聘崗位計劃表.xlsx
2020年10月20日
