3.面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：5的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)未達(dá)到1：5比例的，按實(shí)際取得有效筆試成績(jī)?nèi)藬?shù)確定參加面試對(duì)象。

面試主要測(cè)試業(yè)務(wù)能力、實(shí)踐能力和崗位適應(yīng)性，滿分100分。設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試或未取得有效成績(jī)的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

參加面試人員名單、具體安排和要求、面試成績(jī)?cè)谫F州省文化和旅游廳官網(wǎng)(http://whhly.guizhou.gov.cn/)和貴州省旅游學(xué)校官網(wǎng)(http://www.gzssylyxx.cn/lyxx/index.jsp)上公布。

4.試教

面試結(jié)束后，面試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線60分及以上的，確定為試教對(duì)象。

試教主要測(cè)試招聘崗位所需的專業(yè)技能，專業(yè)技術(shù)01至16、18至21崗試教包括試講和綜合能力測(cè)試，專業(yè)技術(shù)17、22至30崗試教包括試講和專業(yè)能力測(cè)試。滿分100分。設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績(jī)達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未完成試教或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

參加試教人員名單、具體安排和要求、試教成績(jī)?cè)谫F州省文化和旅游廳官網(wǎng)(http://whhly.guizhou.gov.cn/)和貴州省旅游學(xué)校官網(wǎng)(http://www.gzssylyxx.cn/lyxx/index.jsp)上公布。

5.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)分，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占30%，試教成績(jī)占30%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、試教成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，試教成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

總成績(jī)?cè)谫F州省文化和旅游廳官網(wǎng)(http://whhly.guizhou.gov.cn/)和貴州省旅游學(xué)校官網(wǎng)(http://www.gzssylyxx.cn/lyxx/index.jsp)上公示。

(五)體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

(六)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.在讀的非2020年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

6.被開除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

8.截止2020年11月5日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(七)公示招聘結(jié)果

經(jīng)面試、試教、筆試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gzrst.gov.cn)、貴州省文化和旅游廳官網(wǎng)(http://whhly.guizhou.gov.cn/)和貴州省旅游學(xué)校官網(wǎng)(http://www.gzssylyxx.cn/lyxx/index.jsp)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

五、有關(guān)說明

(一)公開招聘工作人員工作在貴州省文化和旅游廳黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要按照省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，做好公開招聘工作，強(qiáng)化保密意識(shí)、嚴(yán)格工作程序、規(guī)范考試操作、明確工作職責(zé)和人員職責(zé)、規(guī)范組織考試。

(二)貴州省文化和旅游廳紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

(三)聯(lián)系電話：0851-82508007(貴州省旅游學(xué)校辦公室)、0851-85572907(省文化和旅游廳人事處);

監(jiān)督電話：0851-84119195(省文化和旅游廳機(jī)關(guān)紀(jì)委)。

六、未定事宜，由貴州省文化和旅游廳商貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

本方案由貴州省文化和旅游廳負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1.《貴州省旅游學(xué)校2020年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》.xls

附件2.《貴州省旅游學(xué)校2020年公開招聘工作人員報(bào)名表》.doc

附件3.《考生報(bào)名前14天的個(gè)人情況反饋表》.xlsx

附件4.《貴州省旅游學(xué)校公開招聘活動(dòng)防疫指南》.doc

貴州省文化和旅游廳

2020年10月26日