(五)筆試、面試與考核

資格審查結(jié)束后，對(duì)符合公開招聘條件人員進(jìn)行筆試、面試與考核。博士研究生，經(jīng)考察合格，直接進(jìn)行面試考核，若確定為擬錄用人員，相應(yīng)崗位不參加公開招聘。筆試、面試與考核，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，學(xué)院人事處、院內(nèi)各用人單位、筆試命題專家組和面試專家組具體落實(shí)。面試專家的構(gòu)成按省人社廳、教育廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、筆試

(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(40%)(包括時(shí)事、職業(yè)道德和高等教育政策法規(guī)等相關(guān)知識(shí))、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(60%);

(2)筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

(3)筆試為閉卷考試;

(4)筆試按百分制計(jì)分，筆試合格線為60分，不達(dá)合格線者直接淘汰，教師、輔導(dǎo)員崗位筆試成績占綜合成績的30%，其它崗位筆試成績占綜合成績的60%;

(5)符合晉政辦發(fā)[2009]64號(hào)文件規(guī)定人員，按有關(guān)規(guī)定加分;

(6)參加筆試時(shí)需攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證，自帶2B鉛筆、橡皮、黑色碳素筆，其他物品均不得帶入考場(chǎng);

(7)筆試成績請(qǐng)登陸學(xué)院人事處網(wǎng)站查詢;

(8)根據(jù)筆試成績學(xué)科分類排序，按招聘計(jì)劃1：3比例確定參加崗位面試人員，如崗位合格人數(shù)與崗位用人指標(biāo)數(shù)比例不達(dá)3：1的，經(jīng)學(xué)院研究同意報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳批準(zhǔn)后也可組織面試，面試人員確定后，在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布參加面試人員報(bào)名序號(hào)、姓名、筆試成績、崗位排序情況。

注：體育、藝術(shù)類教師崗位，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為專業(yè)技能測(cè)試。

2、面試(含試講)

(1)面試內(nèi)容根據(jù)公開招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能，包括基本素質(zhì)面試(30%)和業(yè)務(wù)素質(zhì)面試(70%)兩部分;

(2)面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

(3)基本素質(zhì)面試時(shí)間一般掌握在15分鐘以內(nèi)，業(yè)務(wù)素質(zhì)面試一般掌握在30分鐘左右;

(4)基本素質(zhì)面試：內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、科學(xué)研究情況、獲獎(jiǎng)情況和應(yīng)答;

(5)各類崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)面試規(guī)定：

①教師崗位：業(yè)務(wù)素質(zhì)面試以試講為主，提問和答辯為輔，對(duì)應(yīng)聘者教學(xué)技能、語言表達(dá)、知識(shí)水平、板書、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考察，同時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)備指定內(nèi)容的備課教案，試講完畢將教案交學(xué)院人事處，試講內(nèi)容另行通知，試講時(shí)間掌握在20分鐘以內(nèi);

②專職輔導(dǎo)員崗位：業(yè)務(wù)素質(zhì)面試主要考察思想政治素養(yǎng)、政策了解和知識(shí)面、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問題能力和組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)3個(gè)規(guī)定問題進(jìn)行答辯;

③教輔、專技崗位：業(yè)務(wù)素質(zhì)面試主要考察應(yīng)變能力、分析問題能力、組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)潛能，對(duì)3個(gè)規(guī)定問題進(jìn)行答辯;

④管理崗位：業(yè)務(wù)素質(zhì)面試主要考察思想政治素養(yǎng)、文字組織能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問題能力和組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)3個(gè)規(guī)定問題進(jìn)行答辯。

(6)面試按百分制計(jì)分，面試合格線為60分，不達(dá)合格線者，直接淘汰，博士研究生的面試成績即為綜合成績，教師、輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者的面試成績占綜合成績的70%，其它崗位面試成績占綜合成績的40%;

(7)一般崗位綜合成績的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，緊缺崗位綜合成績的最低合格線為75分，各崗位綜合成績合格線以上者，根據(jù)綜合成績順序，按1:1的比例進(jìn)行考核。

3、考核

學(xué)院對(duì)初選擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

(1)考核內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力、遵紀(jì)守法等情況;

(2)考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行;

(3)對(duì)考核不符合要求的人員，取消其應(yīng)聘資格，按綜合成績順序依次遞補(bǔ);

(4)考核時(shí)間：另行通知。

(六)確定擬聘人員

學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合成績和考核結(jié)果，按1:1比例提出擬聘人選，報(bào)院長辦公會(huì)議研究確定。

(七)身體檢查

學(xué)院統(tǒng)一安排擬聘人員一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢(體檢表在人事處領(lǐng)取)，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行;體檢不合格者取消擬聘資格;因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，按綜合成績和考核結(jié)果依次遞補(bǔ);體檢具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

(八)公示招聘結(jié)果

擬聘結(jié)果經(jīng)學(xué)院審定后，報(bào)省人社廳、省教育廳審核，并在省人社廳、省教育廳和學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

(九)聘用

擬聘人員在公示期間無異議者，由學(xué)院人事處按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在公示期間，若有異議并查證核實(shí)者，取消其聘用資格。正式聘用后，與學(xué)院簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期5年，如有違約，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律監(jiān)督

(一)學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體組織實(shí)施公開招聘工作;領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘日常工作。

(二)公開招聘要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試和考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

(四)公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

附件1、太原工業(yè)學(xué)院2012年公開招聘人員計(jì)劃一覽表.rar

附件2、太原工業(yè)學(xué)院公開招聘報(bào)名表.rar