2.面試
（1）面試人選確定
根據(jù)筆試成績，各崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)按1:3的比例，從高分到低分順序確定面試入圍人選，面試前進(jìn)行資格審查復(fù)查，資格審查不合格人員不能進(jìn)入面試，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
如某崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到比例要求的，須報(bào)經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準(zhǔn)后開考，如某一崗位在筆試環(huán)節(jié)已獲批準(zhǔn)同意降低開考比例，面試環(huán)節(jié)可不再申報(bào)核準(zhǔn)。
經(jīng)主管部門核準(zhǔn)開考或因應(yīng)聘人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到70分及以上，方可按招聘需求進(jìn)入下一個(gè)程序。如該崗位應(yīng)聘人員的面試成績都達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。
（2）面試的組織形式
面試分為教案編寫、試講、結(jié)構(gòu)化面試三個(gè)項(xiàng)目。同一崗位的面試安排在同一考場，同一崗位使用同一種方式，同一套試題，由同一組考官評分，當(dāng)天完成。
①教案編寫主要從教案完整性、設(shè)計(jì)思路、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)資源、過程設(shè)計(jì)、板書設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行考察。
②試講主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、教儀教態(tài)、試講整體效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講使用書目及章節(jié)范圍將在面試前7個(gè)以上工作日公布在廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站。
③結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場問答的形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力，包括綜合分析、語言表達(dá)、信息獲取、計(jì)劃執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理能力等。
（3）面試評分
①教案編寫項(xiàng)目評分
應(yīng)聘人員分應(yīng)聘崗位，按照學(xué)校網(wǎng)站公布的試講章節(jié)范圍分別準(zhǔn)備講課教案。教案編寫項(xiàng)目采取100分制評分，按照10%計(jì)入面試成績。
②試講項(xiàng)目評分
應(yīng)聘人員進(jìn)入候考室，分崗位抽簽，確定應(yīng)聘人員試講的順序。該崗首位試講人員進(jìn)入考場后在監(jiān)督員監(jiān)督下當(dāng)場抽取密封的試講內(nèi)容，抽取到的試講內(nèi)容將作為本崗位全部應(yīng)聘人員的試講內(nèi)容。
試講時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)，采取100分制評分，按照70%計(jì)入面試成績。
③結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目評分
結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場問答的方式，時(shí)間為10分鐘（包含審題時(shí)間）采取100分制評分，按照20%計(jì)入面試成績。
（4）面試的成績
面試評分實(shí)行100分制，面試成績按70%計(jì)入考試總成績。
面試成績＝教案編寫項(xiàng)目得分×10%＋試講項(xiàng)目得分×70%＋結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目得分×20%。面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)。
每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)按照應(yīng)聘人員考試順序宣布該崗位應(yīng)聘人員面試成績及崗位排名，應(yīng)聘人員對本人面試成績進(jìn)行簽字確認(rèn)。
面試結(jié)束24小時(shí)內(nèi)，在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（如遇周末則推遲到最近的工作日當(dāng)天）、廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站公告欄公布考試總成績及崗位排名。
3.考試總成績
應(yīng)聘人員考試總成績＝筆試成績×30%＋面試成績×70%�？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ魞晌恍�(shù)。
（五）適崗性綜合考核
根據(jù)崗位應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入適崗性綜合考核的人員名單，如崗位排名首位人選并列，則并列人選全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
綜合考核以訪談、查閱檔案等方式進(jìn)行。綜合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)，道德品質(zhì)，心理健康狀況以及與應(yīng)聘各崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
在適崗性綜合考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3.應(yīng)聘者提供虛假證明和材料；
4.因個(gè)人原因不能服從學(xué)校工作安排的。
因考核無合格人選而出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）確定擬聘人員
適崗性綜合考核結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子）集體討論、研究，從各崗位綜合考核合格人員中以1:1的比例按考試總成績從高到低依次確定為擬聘人員。
（七）體檢
學(xué)校組織擬聘人員體檢，體檢按照文件《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）、《關(guān)于指定事業(yè)單位公開招聘人員體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)的通知》（桂人社函〔2019〕160號）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
如體檢不合格的，按崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入綜合考核、確定擬聘人員、體檢環(huán)節(jié)。
（八）公示和聘用
體檢合格擬聘人員，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子）審定后，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷、擬聘崗位等。
公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，按程序上報(bào)自治區(qū)工業(yè)和信息化廳審核，自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后辦理崗位聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再由集體討論決定是否聘用。
單位與新聘人員簽訂聘用合同，聘用后的管理及工資待遇按照國家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會議討論等工作。
（三）對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（四）各考試、考核工作人員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得在非官方渠道隨意提前散布沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。
（五）本次公開招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位及工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）從嚴(yán)處理。
（六）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-2387086
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)督舉報(bào)郵箱：gxlgxxjw@163.com
八、其他
本次招聘咨詢電話：0771-2387090、0771-2387290
附件：附件下載.zip
1.廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2020年公開招聘實(shí)名編制工作人員崗位信息表
2.廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2020年度公開招聘實(shí)名編制工作人員報(bào)名登記表
3.廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2020年度公開招聘應(yīng)聘人員匯總表
4.工作經(jīng)歷證明（參考模板）
5.職業(yè)院校學(xué)生管理工作經(jīng)歷證明（參考模板）
廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校
2020年11月5日
