四、面試
本次考核招聘的崗位采用結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課和專(zhuān)業(yè)技能面試（考核）的考評(píng)方式，面試（說(shuō)課）成績(jī)滿(mǎn)分100分。主要考核報(bào)考者的綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力等方面。
面試（說(shuō)課）成績(jī)按四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？忌拿嬖嚕ㄕf(shuō)課）成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。
對(duì)于報(bào)名人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試、說(shuō)課人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)）崗位，該崗位考生的面試（說(shuō)課）成績(jī)不得低于65分，且須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，并報(bào)縣組織人社部門(mén)同意后，進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。
對(duì)于形成了競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位考生的面試（說(shuō)課）成績(jī)低于65分者，須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)審核并報(bào)縣組織人社部門(mén)同意后，進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。
考試總成績(jī)計(jì)算方法：
只面試或只說(shuō)課的崗位：考試總成績(jī)＝面試（說(shuō)課）成績(jī)+政策加分。
說(shuō)課+專(zhuān)業(yè)技能考核的崗位：考試總成績(jī)＝說(shuō)課×40%+專(zhuān)業(yè)技能考核×60%+政策加分。
考試總成績(jī)將在中國(guó)三江人才網(wǎng)或宜賓人事考試網(wǎng)上公布。
五、體檢、考核、遞補(bǔ)及公示
（一）體檢。
1.體檢人員確定
根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。只面試或只說(shuō)課的崗位：考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)（只說(shuō)課的崗位以說(shuō)課成績(jī)）從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選；面試（說(shuō)課）成績(jī)也相同的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。說(shuō)課+專(zhuān)業(yè)技能考核的崗位：考試總成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選；專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)也相同的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。
2.體檢
（1）體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（3）考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（4）懷孕考生參加體檢按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）執(zhí)行。
（5）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。
（6）因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門(mén)審核并報(bào)縣人社局同意后，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)一次。
（二）考核。
對(duì)體檢合格的報(bào)考人員,由用人單位及上級(jí)主管部門(mén)參照《宜賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用考核暫行辦法》（宜人發(fā)〔2010〕14號(hào)）進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，作出考核合格與否的結(jié)論。
因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門(mén)審核并報(bào)縣組織人社部門(mén)同意后，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)一次。
（三）公示。
1.擬聘用人員將在中國(guó)三江人才網(wǎng)或宜賓人事考試網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。
2.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
3.對(duì)通過(guò)考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
六、審核確認(rèn)和聘用
（一）公示無(wú)異議者，由各招聘單位填寫(xiě)審核確認(rèn)材料經(jīng)主管部門(mén)審查后報(bào)縣人社局審核確認(rèn)。通過(guò)審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格。其中，所有在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用（勞動(dòng)、人事）關(guān)系的書(shū)面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù)；不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。
其中，此前已報(bào)考其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，因未獲錄（聘）用通知而參加本次報(bào)考的考生，在本次聘用審批手續(xù)辦理前被其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用的（以招考單位通知的時(shí)間為準(zhǔn)），本人應(yīng)主動(dòng)終止參加本次招聘，本次報(bào)考單位不予聘用。
（二）用人單位憑縣人社局的確認(rèn)文件，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（以招聘單位通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。最低服務(wù)年限按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
被聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到的，取消其聘用資格，并記入考生誠(chéng)信檔案庫(kù)。
（三）聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿(mǎn)以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘單位在招聘工作中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0831-4011972
八、特別提示
（一）此次所有招聘信息公布網(wǎng)站為“中國(guó)三江人才網(wǎng)”或“宜賓人事考試網(wǎng)”，招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將會(huì)在相關(guān)網(wǎng)站上及時(shí)公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
（三）新招聘人員在最低服務(wù)期內(nèi)，不得辦理調(diào)動(dòng)。未滿(mǎn)5周年辭聘解聘的，需承擔(dān)違約責(zé)任。
咨詢(xún)電話(huà)：0831-4318967
九、本公告由珙縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1.珙縣事業(yè)單位2020年公開(kāi)考核招聘工作人員崗位表
2.珙縣事業(yè)單位2020年公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名信息表
3.珙縣事業(yè)單位2020年公開(kāi)考核招聘工作人員加分證明材料
珙縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年11月6日
