(三)面試測試
市直單位面試測試工作由市直主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施，組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門全程指導(dǎo)監(jiān)督;根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，凡是符合資格條件的，全部進(jìn)入面試測試環(huán)節(jié)。面試測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試測試主要采取綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)測試和專業(yè)能力測試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，掌握擬引進(jìn)人選的基本情況、資格條件、專業(yè)能力、道德品質(zhì)、個(gè)人誠信、獎(jiǎng)懲情況等，形成面試考核結(jié)論。
面試測試結(jié)束后，由主管部門商用人單位提出意向引進(jìn)人才名單，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，簽訂引進(jìn)人才意向性協(xié)議。
縣區(qū)面試測試工作由縣區(qū)組織人事部門組織實(shí)施。
(四)確定引進(jìn)對(duì)象
召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，由市直有關(guān)主管部門分別向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)意向引才人員名單，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后確定為引才對(duì)象。縣區(qū)可根據(jù)實(shí)際，按有關(guān)規(guī)定確定引進(jìn)對(duì)象。
(五)考察和體檢
考察體檢工作由市直主管部門(用人單位)或縣區(qū)組織人事部門組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行�？疾觳扇�(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況，并按相關(guān)要求認(rèn)真審核人事(學(xué)籍)檔案，形成書面審查結(jié)論。
(六)公示聘用
1、根據(jù)考察體檢結(jié)果確定引進(jìn)人員，市直部門單位在慶陽市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，縣區(qū)在本縣區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2、引進(jìn)的往屆畢業(yè)生在公示期滿無異后，即可辦理聘用手續(xù);引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生及暫未取得崗位需求資格證的往屆畢業(yè)生在2021年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位所要求的資格證后，辦理聘用手續(xù)。逾期仍未取得相應(yīng)資格證書以及考察不合格的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。
3、引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、優(yōu)惠政策
凡正式引進(jìn)人員一律納入事業(yè)編制管理，市直事業(yè)單位引進(jìn)人員符合條件的享受中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見》(慶發(fā)〔2020〕8號(hào))規(guī)定的引才優(yōu)惠政策;縣區(qū)單位引進(jìn)人員符合條件的享受縣區(qū)制定的相關(guān)引才優(yōu)惠政策。
市委組織部聯(lián)系電話：0934-8215727
市人社局聯(lián)系電話：0934-8683373
附件：
1、《慶陽市2021年公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表》.xls
2、《慶陽市2021年引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表》.doc
中共慶陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年11月9日
