2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期。在合同期內(nèi)，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險。

3.企業(yè)引進人才由用人企業(yè)與引進人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會保險。

四、相關要求

（一）符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學習且在2021年12月31日前不能畢業(yè)的，不得報名。

（二）2019、2020屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生，是指畢業(yè)后仍未落實工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業(yè)服務機構。

（三）在校期間有違法或嚴重違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不能作為引進對象。

（四）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位引才要實行回避制度，回避的情形：凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系、其他親屬關系的應聘人員，不得應聘該單位組織（人事）、審計、財務工作崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（五）如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議書無效：未能在規(guī)定的時間內(nèi)畢業(yè)的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結果影響聘用的。

（六）引才過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，事業(yè)單位將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴肅處理。企業(yè)將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（七）本公告的未盡事宜，參照國家和我省現(xiàn)行相關事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

五、優(yōu)惠政策

應聘人員除享受各用人單位制定的各項優(yōu)惠政策外，也可按照《青海省校園引才辦法（試行）》（青組字〔2019〕334號）、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》（青人社廳發(fā)〔2019〕112號）、《青海省高層次人才子女入學實施辦法》（青教基〔2019〕80號）規(guī)定，享受相應的省級層面優(yōu)惠政策。

全職引進的博士研究生，若為青�！耙粌�(yōu)兩高”重點領域急需緊缺的，可直接認定為青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”引進拔尖人才，給予40萬元一次性特殊支持（安家費），并享受下列優(yōu)惠政策：

（一）在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認定副高級專業(yè)技術資格；聘任副高級專業(yè)技術職務滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術資格評審。

（二）在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住由政府機關事務管理機構提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。

（三）享受“家庭式”人才引進政策，對省級事業(yè)單位引進的高層次人才配偶學歷為碩士研究生以上、市（州）級以下事業(yè)單位引進的高層次人才配偶學歷為大學本科以上的，在服務期內(nèi)可以按照我省事業(yè)單位人員公開招聘規(guī)定在空缺編制內(nèi)直接考核聘用。

（四）按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學。

（五）事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實編制，確無空編的，可持省人才工作領導小組頒發(fā)的人才證書向省機構編制管理部門申請事業(yè)編制，實行“專人專編”。

（六）事業(yè)單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬；也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權、股權等中長期激勵方式。企業(yè)可按照相應規(guī)定確定其合理薪酬。

（七）提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，用于獎勵科研負責人、骨干技術人員等重要貢獻人員和團隊的收益比例不低于70%。

（八）優(yōu)先推薦參加學習進修、實踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學術交流活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

（九）各用人單位每年組織進行一次健康體檢。

（十）由省人才辦建立長期聯(lián)系服務機制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實際困難。

全職引進的碩士研究生和本科生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”等省級人才項目。

六、具體事宜

各用人單位組織報名、資格審查及具體考核測評時間、地點、方式、要求等規(guī)定，由各用人單位另行制定并隨時發(fā)布，請廣大應聘人員予以關注并及時查詢。

附件：青海省2021年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生需求匯總表（詳見下列“附件列表”）

中共青海省委組織部青海省人力資源和社會保障廳

青海省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2020年11月12日