（二）面試方式：專業(yè)知識(shí)測試（如：說課、試講或模擬上課等形式，時(shí)間5-13分鐘，以面試通知書規(guī)定形式為準(zhǔn)），備課時(shí)間30分鐘。采取抽簽、分組(崗位、學(xué)科)方式進(jìn)行。
（三）因考生放棄面試資格等等原因造成計(jì)劃招聘崗位（學(xué)科）人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的按以下方法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)：1.如計(jì)劃招聘崗位（學(xué)科）人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：1的，面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。2.如計(jì)劃招聘崗位（學(xué)科）人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：2的，面試成績必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
（四）同分處理辦法
同成績相同的按如下辦法處理：按學(xué)歷、畢業(yè)院校(含高考招生錄取批次)、教師資格、師類專業(yè)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、英語學(xué)科英語等級等確定；如還不能取舍，則提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。
四、選崗
按崗位（學(xué)科）成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學(xué)校），如同一成績的由擇崗人員抽簽定擇崗順序。崗位一經(jīng)選定，不得更改，聘用人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一崗位（學(xué)科）成績從高分到低分順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、體檢與考察
對選崗人員體檢、考察。體檢、考察不合格或中途放棄的，不能確定為聘用人選，空缺崗位可按同一崗位（學(xué)科）成績從高分到低分順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
1.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢由縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理�？忌珞w檢不合格的，考生本人可向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢安排到同級或者上一級具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.考察。對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報(bào)考資格復(fù)查結(jié)果等情況。
六、公示
對體檢與考察合格人員擬確定為聘用人員，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，查有實(shí)據(jù)的不予聘用。
七、聘用、待遇及管理
（一）使用事業(yè)編制招聘崗位聘用人員：由縣人社部門發(fā)出聘用通知，受聘人員與用人單位依法簽訂服務(wù)年限不低于3年的聘用合同（受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生實(shí)行一年試用期）。對被批準(zhǔn)聘用的人員在規(guī)定期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。用人單位憑人社部門的聘用通知到編制部門辦理入編手續(xù)，按國家與自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
（二）使用聘用教師控制數(shù)招聘崗位聘用人員：由縣人社部門發(fā)出聘用通知。不納入編制管理，另外實(shí)行專項(xiàng)管理，不辦理入編手續(xù)，聘用人員名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社等部門備案。受聘人員與用人單位依法簽訂服務(wù)年限不低于3年的聘用合同（受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生實(shí)行一年試用期）。對被批準(zhǔn)聘用的人員在規(guī)定期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。聘用人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
八、招聘工作要求
1.實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理，已經(jīng)聘用的應(yīng)聘人員取消聘用資格。
3.做好招聘監(jiān)督工作。公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：0775-3766676（縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察室）
咨詢電話：0775—3776780、3765100（縣教育局人事股）
附件：
1.2020年下半年興業(yè)縣通過直接面試方式公開招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表.xls
2.2020年下半年興業(yè)縣通過直接面試方式公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名表.xls
興業(yè)縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年11月12日
