報名時，須根據(jù)方案的規(guī)定認真填寫《報名信息表》，并保證所填信息的真實性和有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
資格審查貫穿整個人才引進工作的始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員資格條件不符合方案要求的，取消其報名資格。
3.面試。
(1)時間：另行通知。
(2)地點：另行通知。
(3)方式：待定。
(4)分值：面試總分100分，面試設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(5)根據(jù)人才引進職位人數(shù)按面試成績由高分到低分1：1比例確定擬人才引進對象，如按1：1比例出現(xiàn)面試成績并列的，將由縣人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組重新組織該職位面試成績并列的考生再進行一次面試，然后再根據(jù)引進職位人數(shù)按重新面試后的成績由高分到低分1：1比例確定擬引進對象。
(三)體檢
體檢根據(jù)確定的擬人才引進對象，由縣人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行體檢。體檢須在縣人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論，其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認可。體檢項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標準的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理。
因體檢不合格或放棄體檢的考生，取消進入考察的資格，空缺職位可按該職位面試成績從高到低依次遞補一次。如職位無考生體檢的，取消該職位引進計劃數(shù)。
(四)考察
經(jīng)體檢合格的考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名及資格審查時提交的信息和材料是否全面、真實、準確�？疾旃ぷ饔煽h人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，各招聘單位和主管部門負責(zé)組織實施。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的考生，考察為不合格，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。
1.考察期間未能提交引進職位所需畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及個人檔案。
2.符合本方案第四條第9款所列任何一項人員。
3.經(jīng)縣人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進的其他情況。
(五)公示及聘用審批
經(jīng)報名、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，填寫《聘用審批表》一式四份，由龍里縣人力資源和社會保障局審核并報黔南州人力資源和社會保障局審批后與用人單位簽訂聘用合同，并進行合同鑒證。聘用人員經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗工作，成為我縣事業(yè)單位在職在編工作人員。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格;新聘用人員須在我縣服務(wù)5年以上(含試用期)，并簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期間未經(jīng)許可不得調(diào)離本縣。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。
六、紀律監(jiān)督
引進工作全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會監(jiān)督，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的條件標準，工作程序嚴格把關(guān)，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，一經(jīng)查實，對相關(guān)考生和人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
七、有關(guān)說明
1.在人才引進過程中，請考生密切關(guān)注龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn/)公布的相關(guān)信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生錯填聯(lián)系電話或聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移及不接電話等造成引進單位或縣人力資源社會保障局聯(lián)系不上考生的情形，將視為考生自動放棄。
2.本次人才引進面試不指定考試用書。不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個人或機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
本《引進方案》未盡事宜由縣人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
本《引進方案》由縣人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
咨詢電話(工作時間)：0854—5631967(龍里縣人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話(工作時間)：0854—5632121(中共龍里縣紀律檢查委員會龍里縣監(jiān)察委員會機關(guān))
附件下載>>>附件1.龍里縣2021年引進急需緊缺人才職位一覽表.xlsx
龍里縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
龍里縣人力資源和社會保障局(代章)
2020年11月20日
