招聘考試根據(jù)不同崗位類別分別采取“筆試+面試”、“面試”兩種形式。筆試、面試的具體時間和地點另行通知。
（1）筆試方式、內(nèi)容和分值：筆試采取閉卷考試的方式進行。筆試內(nèi)容為綜合性知識,筆試時間為100分鐘，筆試滿分為100分。
筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績，最終成績以面試成績?yōu)闇省?/P>
（2）筆試開考比例：原則上崗位招聘計劃數(shù)與通過報考資格審查的人數(shù)比例達到1：3的崗位方可開考。達不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計劃至規(guī)定的開考比例或取消招聘崗位或經(jīng)自治區(qū)供銷社核準降低比例后開考。
（3）面試安排：根據(jù)筆試成績（從高分到低分），按照崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試人選。
直接面試崗位，如崗位招聘計劃數(shù)與通過報考資格審查的人數(shù)比例沒有達到1:4的，直接進入面試環(huán)節(jié)；達到或超過1:4的，則需安排筆試，根據(jù)筆試成績（從高分到低分），按照崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試人選。
（4）達不到面試開考比例的崗位，需經(jīng)自治區(qū)供銷社核準降低比例并發(fā)布調(diào)整公告后開考。
（5）面試方式：面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，教師崗位采用試講方式進行，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
面試滿分為100分。經(jīng)自治區(qū)供銷社同意開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生的面試成績須達到該崗位面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序。考生面試成績均達不到70%(含70%)以上分值的，取消該崗位的招聘。面試成績最后一名出現(xiàn)并列情況的，須加試。
（五）考核
學(xué)院成立考核工作小組，成員由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及用人部門的教職工組成。根據(jù)面試成績（從高分到低分），按照崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定進入考核人選，考核的形式及內(nèi)容根據(jù)我院公開招聘考核工作方案的規(guī)定執(zhí)行。考核主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
考核中若出現(xiàn)考核結(jié)果為不合格或考核對象自動放棄或因考核對象聽在單位不配合導(dǎo)致考核工作在通知考核單位后兩周內(nèi)無法完成的情況，則按照面試成績從高分到低分依次遞補確定考核人選或取消該崗位招聘。
（六）確定擬聘用人選、體檢、公示與聘用
1.確定擬聘用人選。根據(jù)考核工作小組的考核意見，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后確定擬聘用人選。
2.體檢。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號文件執(zhí)行，由學(xué)院制定體檢方案，統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院（縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)）進行體檢。不按照規(guī)定時間、地點參加體檢者，視同自動放棄體檢資格。體檢合格者方可聘用，體檢不合格者，不予聘用。體檢費用個人自理。如有體檢不合格或自動放棄體檢的，視情況從同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績從高分到低分依次遞補，經(jīng)考核合格并經(jīng)學(xué)院批準確定為擬聘用人員后組織參加體檢。
3.公示。學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績、考核情況和體檢結(jié)果確定擬聘人選，報自治區(qū)供銷社和自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意后，在廣西人事考試網(wǎng)站、自治區(qū)供銷社網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)院校及監(jiān)督電話等。
4.聘用和待遇。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，學(xué)院按規(guī)定辦理相關(guān)的聘用和崗位認定手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門批準后，根據(jù)審核認定后的崗位類別等級兌現(xiàn)相關(guān)待遇；按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度
六、工作紀律
（一）公開招聘工作貫徹公開、公平、公正的招聘原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。應(yīng)聘人員不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
七、其他事宜
聯(lián)系人：覃老師
聯(lián)系電話：0771-5713410
附件1：廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年第二批公開招聘非實名人員控制數(shù)工作人員崗位信息表.xlsx
附件2：廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年第二批公開招聘非實名人員控制數(shù)工作人員報名登記表.docx
