對于連續(xù)三次測溫超過37.3℃的應(yīng)聘人員，直接勸離。中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來武返武參加考試人員或報(bào)名時(shí)選填為來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，除滿足上述所列健康碼、體溫要求外，還需提供考前7天內(nèi)的核酸檢測陰性證明。如報(bào)名信息中誤填為來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，依舊需要提供考前7天內(nèi)的核酸檢測陰性證明原件、復(fù)印件(留存)。
在隔離治療期間的新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者以及未解除集中隔離或居家隔離人員，不得參加考試。對確診病例、疑似病例和無癥狀感染者，在考前治愈出院或解除隔離的，應(yīng)及時(shí)告知考務(wù)機(jī)構(gòu)，在備用隔離考場考試。
對故意隱瞞病情、不遵守相關(guān)隔離制度、不按要求提供核酸檢測證明、不如實(shí)告知情況的，取消本次考試資格，并按有關(guān)法律法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。
根據(jù)疫情防控情況，考試前疫情防控部門有其他要求的，另行通知。
(五)面試成績計(jì)算方式
計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入，面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，按所有考官評(píng)分成績之和的平均值確定排名順序。面試結(jié)束后，所有應(yīng)聘人員面試成績在武功縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(六)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員名單，面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，按所有考官評(píng)分成績之和的平均值確定排名順序。體檢工作由武功縣人社局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。參加體檢人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)在武功縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
體檢在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。
(七)考察
著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)及個(gè)人征信等情況，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦模∠麘�(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對體檢合格者，再進(jìn)行考察。
(八)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。由武功縣人力資源和社會(huì)保障局在武功縣人民政府門戶網(wǎng)站公示擬聘人員名單。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(九)聘用
公示期結(jié)束后，由咸陽市人力資源和社會(huì)保障局為新招聘人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工資待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
本次引進(jìn)的高層次人才在武功縣最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。對于招聘后無正當(dāng)理由放棄報(bào)到的人員和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入誠信檔案并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
(十)紀(jì)律要求
為確保本次公開招聘工作公平、公正，所有參與公開招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在現(xiàn)場報(bào)名和資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息、資料的真實(shí)性做出承諾。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
咨詢電話：029-32974058
咨詢時(shí)間8:30-12:00;14:30-18:00
附件下載：《2020年武功縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才計(jì)劃崗位表》.xls
武功縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年12月7日
