（三）繳費(fèi)
按照有關(guān)規(guī)定，通過資格初審的A類和B類崗位人員，按每人70元標(biāo)準(zhǔn)繳納考務(wù)費(fèi)，考務(wù)費(fèi)于面試前現(xiàn)場資格審查時(shí)繳納；C類崗位筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元，具體繳費(fèi)時(shí)間及繳費(fèi)形式另行通知。逾期未進(jìn)行繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。
報(bào)名結(jié)束后，對C類崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定1:3開考比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位。取消招聘崗位的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可自愿改報(bào)符合條件的其他崗位。
（四）打印報(bào)名登記表
報(bào)考人員資格初審?fù)ㄟ^后，要及時(shí)打印《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年“水城優(yōu)才”優(yōu)秀青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》，并在報(bào)名登記表《誠信承諾書》處簽字。
（五）資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的,均可取消其報(bào)考或聘用資格,后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。在學(xué)校主管部門的指導(dǎo)下，由學(xué)校負(fù)責(zé)對進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格審查。現(xiàn)場確認(rèn)及進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向?qū)W校提交本人相關(guān)證明材料。
四、組織考試
（一）A類和B類崗位
本次A類和B類崗位人才引進(jìn)不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，主要采取面談、面試的方式。面試根據(jù)各崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行，滿分100分。
A類和B類崗位通過資格審查的人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)5倍以上的，先通過面談方式按1:5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。進(jìn)入面試范圍人選最后一名面談成績并列的，一并進(jìn)入面試范圍。達(dá)不到1:5比例的，按實(shí)有通過人數(shù)直接參加面試。面談成績不計(jì)入面試成績，面試成績即為考試總成績。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，A、B類崗位面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。
按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的進(jìn)行加試，由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（二）C類崗位
C類崗位考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。
1.筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。
2.面試
面試由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，綜合管理崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績，由高分到低分按比例確定。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到上述比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
考試結(jié)束后，C類招聘崗位按筆試成績占50%、面試成績占50％百分制合成考試總成績；筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。筆試、面試成績都相同的，通過加試面試的辦法確定進(jìn)入考察范圍人選。
C類各崗位擬確定為考察體檢人員的面試成績不得低于70分。
按照有關(guān)規(guī)定，C類崗位進(jìn)入面試人員按每人70元標(biāo)準(zhǔn)繳納面試考務(wù)費(fèi)。
C類崗位筆試、現(xiàn)場資格審查、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請考生及時(shí)關(guān)注學(xué)院網(wǎng)站信息。
五、考察和體檢
考察由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾煲獙�(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對自動(dòng)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位的面試人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)，納入備案制人員管理。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑備案通知書辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按照聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇。對應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他事項(xiàng)
（一）引進(jìn)人員納入人員控制總量備案管理，最低服務(wù)年限為3年。
（二）本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)班。
本公告由聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0635-8334891、8334328
監(jiān)督電話：0635-8375062
附件：
附件1：2021年聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院“水城優(yōu)才”優(yōu)秀青年人才引進(jìn)崗位表.xls
附件4：聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年“水城優(yōu)才”優(yōu)秀青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc
附件5：2021年公開招聘工作人員疫情防控注意事項(xiàng).doc
附件6：工作經(jīng)歷證明表與同意應(yīng)聘介紹信（式樣）.doc
聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年12月31日
