（二）考試
1.為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。
2.所有崗位采取筆試和面試相結(jié)合的考試方式。
筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，滿(mǎn)分為100分。筆試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。
面試人選根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，按3:1的比例（經(jīng)批準(zhǔn)降低比例后為2:1）依筆試成績(jī)從高分到低分確定，確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。
所有崗位面試均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察報(bào)考人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際合作能力等方面。面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。其中部分崗位（20210107、20210125崗位）增加實(shí)踐操作考核環(huán)節(jié)，增加實(shí)踐操作考核環(huán)節(jié)的崗位，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和實(shí)踐操作考核成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，按4:6比例合成為面試成績(jī)。
面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序；如該考場(chǎng)參加面試的考生不足2人（含2人），為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。
匯總成績(jī)：按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)4：6的比例合成計(jì)算匯總成績(jī)。上述成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。
（三）體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，兩門(mén)成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察工作人員全程參與監(jiān)督。體檢在三甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(四)公示和聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，報(bào)市相關(guān)部門(mén)備案，在蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示7天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處或紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處反映。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、其他
（一）本次招聘崗位按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理五險(xiǎn)一金，享受編外人員工資福利待遇。
（二）因疫情防控需要，招聘全過(guò)程均采取安康碼綠碼+佩戴口罩+測(cè)量體溫方式進(jìn)行核驗(yàn)，未申領(lǐng)安康碼人員、安康碼為“黃碼”或“紅碼”人員、體溫37.3度以上人員均不得進(jìn)入報(bào)名、考試等場(chǎng)所。
報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：0553-5777185
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0553-5775805
上述咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。
附件1：蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年度公開(kāi)招聘編外工作人員崗位表.docx
