5.藝術(shù)類、體育類高水平的學者、工藝美術(shù)大師或者有突出成績的運動員、教練員，經(jīng)專業(yè)水平評估后，可參照上述辦法引進。
6.根據(jù)學校住房政策和房源情況，可以為引進的教授、博士（含學成歸來）分別提供100㎡、80㎡左右的住房（房屋使用費按2500元/m²計算），房屋使用費直接從人才引進待遇中扣除。
7.博士、教授安家費含購房補貼。其中購房補貼占安家費的50%，科研啟動費以科研項目形式資助。
8.學校為符合條件的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的子女、配偶或博士學歷學位人員的配偶中的一人解決一次（配偶和子女共計1人次）工作。
9.夫妻雙方均為正高或博士，學校住房只享受一套。安家費、購房補貼和科研啟動費按照相關(guān)規(guī)定單獨兌現(xiàn)。
10.新引進博士、教授人員來校報到次月，博士可享受每月800元津貼；教授可享受每月1000元津貼，不重復(fù)享受。
11.入職教師的子女可享受阜陽師范大學附屬幼兒園、附屬小學和附屬中學等優(yōu)質(zhì)教育資源。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發(fā)送后的5個工作日內(nèi)，沒有收到回復(fù)的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。此招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。公告發(fā)布不少于7個工作日。
（二）考核工作
1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門和單位負責人組成，負責人才考核工作�？己斯ぷ餍〗M辦公室設(shè)在人事處，具體負責2021年人才招聘工作。
2.考核主體：博士、博士副教授及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務(wù)處、科研處和紀委辦人員參加，在規(guī)定的時間內(nèi)通知和組織新進人員參加考核。
3.考核方式：考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講（說課）、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行�？己藘�(nèi)容主要包括新進人員的專業(yè)知識、教學技能、學術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學術(shù)道德等。
4.考核成績：高層次人才（團隊）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于60分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入�？己顺煽冊谌耸绿幘W(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
（三）體檢
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）考察工作
考核工作小組負責對考核對象進行考察�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
（五）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會集體研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
（六）簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按規(guī)定將有關(guān)材料，報省人社廳核準辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員應(yīng)當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、有關(guān)事宜
（一）招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。紀委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596611。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)符合學校公布的招聘計劃中的學歷（學位）和專業(yè)要求。招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務(wù)院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。
（三）應(yīng)聘者應(yīng)嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學歷學位及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。
（四）香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門認可；國外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須有教育部留學服務(wù)中心的學歷、學位認證。
（五）博士（后）學習期間與導(dǎo)師合作發(fā)表的學術(shù)論文，需共同署名的，署名時導(dǎo)師是第一作者，博士（后）本人是第二作者的，兌現(xiàn)人才待遇時視同第一作者。
（六）擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。對未能在2021年12月31日前提供相應(yīng)的學歷學位等證書的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
（七）本公告最終解釋權(quán)歸阜陽師范大學人事處。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題，請與人事處聯(lián)系。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：人事處楊老師，聯(lián)系電話：0558－2596798。
地址：安徽省阜陽市清河西路100號阜陽師范大學人事處郵編：236037
人事處招聘郵箱：fysdrsc@126.com
附件：
阜陽師范大學
2021年1月28日
