網(wǎng)上報名系統(tǒng)的表項中未能涵蓋招聘崗位條件要求的，須在“備注欄”中如實填寫。個人簡介，須填寫高中及以后的學習、工作情況。家庭主要成員情況，須填寫直系血親、夫妻的姓名、工作單位及職務。
應聘人員在初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息經(jīng)初審通過后，不能更改。在報名時間內(nèi)，初審不通過的應聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報原崗位或改報其他崗位。報名時間截止后，初審不通過的應聘人員不能改報其他崗位，但可在審核時間截止2小時前（即3月1日14:00前）修改完善原崗位報名信息。
報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等信息在招聘單位主管部門網(wǎng)站（網(wǎng)址詳見附件1）發(fā)布，請應聘人員注意及時查看網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡暢通。
2、網(wǎng)上初審：
網(wǎng)上初審，是根據(jù)應聘人員網(wǎng)上填寫的信息進行初步審核。網(wǎng)上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結果為準。
招聘單位或主管部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）根據(jù)應聘人員提交的報名信息進行網(wǎng)上初審，同時做好相關咨詢工作。對符合應聘條件的，應初審通過；對不符合應聘條件的，應初審不通過并說明原因。對通過網(wǎng)上初審的人員，招聘單位主管部門或招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
（二）資格審查
資格審查由招聘單位或主管部門具體負責，對應聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進行現(xiàn)場審核，并驗看應聘人員學歷學位證書、資格證書等材料原件。資格審查時間、地點和具體要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知。應聘人員本人持報名表、誠信承諾書（報名截止后登陸系統(tǒng)打�。┖陀嘘P材料按要求參加資格審查。
對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格，并按有關規(guī)定處理。
（三）初試
對于報名人數(shù)高于計劃數(shù)1:3比例的崗位，招聘單位主管部門可增加初試環(huán)節(jié)。初試方式、時間和具體要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知。
初試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試設定最低合格分數(shù)線70分，初試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)初試成績排名按1:3的比例確定進入面試范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入面試范圍。初試成績和進入面試范圍人員名單在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。
（四）面試
面試由招聘單位主管部門負責，具體面試方式、時間和有關要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知。
面試由招聘單位主管部門組建考評組，對面試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設定最低合格分數(shù)線70分。面試成績不低于最低合格分數(shù)線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員面試成績相同，按預先規(guī)定條件或加試確定排名順序。面試成績和排名當場公布，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。
（五）考察、體檢
1、人員范圍：
根據(jù)面試成績排名順序，聘單位主管部門可按照不超招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，并組織考察體檢。應屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進行，國（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在時限要求內(nèi)來淄報到后進行。具體人員名單和考察體檢要求在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。
考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
2、考察：
招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在學校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結合檔案和有關資料再次核實考察人選有關信息的真實性。
考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據(jù)實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。
3、體檢：
體檢在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考察人選承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（六）公示、聘用
招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。
招聘工作結束后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊報同級公開招聘主管機關備案。公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術崗位的，不受單位常設崗位數(shù)量限制。
五、組織實施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動，由招聘單位主管部門在各級公開招聘主管機關指導下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：
招聘單位電話：詳見附件1
政策咨詢電話：淄博市人社局事業(yè)科0533-2791826
監(jiān)督電話：淄博市人社局機關紀委0533-2868244
附件1：2021年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動”（第一批）招聘工作人員崗位一覽表.xlsx
附件3：世界大學學術排名（ARWU）Top300（2018-2020.xls
淄博市人力資源和社會保障局
2021年2月10日
