（3）就業(yè)報到證、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)報到證的2021屆高校畢業(yè)生須提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表）；
（4）已簽訂就業(yè)協(xié)議的2021屆高校畢業(yè)生報名的，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報名證明信》（附件6）；
（5）在職人員報名的，須提交有用人權(quán)限的部門（單位）出具的《同意報名證明信》（附件6）；
（6）國（境）外高校畢業(yè)報名的，須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證（尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國（境）外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。對虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任）；
（7）教師資格證書（已取得教師資格考試合格證明、二級乙等及以上普通話等級證書，且符合申請認(rèn)定教師資格學(xué)歷要求等條件的人員采取“承諾＋容缺”方式，可先行承諾和參加報名、考試，后補教師資格證書。對虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任）；
（8）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據(jù)報名人員提供的資料、填報的信息等，確認(rèn)是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。報考人員畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)以報名人員畢業(yè)證書或國家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的院校及專業(yè)為準(zhǔn)。
經(jīng)審查不具備報名條件的，取消其報名資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。
資格審查合格人員名單面向社會公布。
資格審查貫穿引才工作的全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
（三）組織考試
考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對象。
面談、面試由引才單位主管部門組織實施。面談結(jié)果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績，由高分到低分依次確定考察體檢人員名單；面試成績相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定考察體檢人員名單。面試時間、地點見面試通知書。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察、體檢�？疾臁Ⅲw檢工作由引才單位主管部門組織實施。
考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2018〕2號）執(zhí)行。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對報名資格、提交的信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行全面審查。要按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核。重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。考察要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補。
博士研究生的報名按有關(guān)政策和程序，由引才單位主管部門組織考察測評，同意聘用的報事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。
（五）公示聘用
對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由引才單位主管部門統(tǒng)一公示。公示期為7個工作日。公示期間有異議的，引才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引才單位主管部門提出聘用意見，報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案，辦理聘用手續(xù)；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對2021屆高校畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)，如未能在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書的，取消其聘用資格。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員最低服務(wù)年限3年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（六）調(diào)劑使用
對面試成績達到合格分?jǐn)?shù)線未進入考察體檢范圍的人員，在引才計劃總量內(nèi)，可以調(diào)劑。不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。調(diào)劑按照專業(yè)對口、人崗相適、高分先選、雙向選擇的原則進行。未完成引才計劃的單位，其主管部門根據(jù)工作需要及服從調(diào)劑人員具體情況提出調(diào)劑崗位及資格條件。服從調(diào)劑人員按照高分先選的原則根據(jù)面試成績從高到低依次選擇符合條件的調(diào)劑崗位，引才單位主管部門對選崗人員進行資格審查，對符合本崗位調(diào)劑資格條件的人員，由引才單位主管部門組織進行考察體檢；對不符合本崗位調(diào)劑資格條件的人員，再次組織調(diào)劑。對考察體檢合格的調(diào)劑人員，統(tǒng)一公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。
四、其他
1、對進入面試的應(yīng)聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，交通費用每人報銷最高不超過1000元。
2、此次引才工作的有關(guān)通知、公告、公示將在兗州區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.yanzhou.gov.cn/）上公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3、此次引才考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
4、政策咨詢電話：0537-3412885、18369885557
附件1：2021年濟寧市兗州區(qū)事業(yè)單位（教育類）“優(yōu)才計劃”崗位匯總表..xls
附件3：2018-2020年度全球TOP 200高校名單.doc
附件4：2021年濟寧市兗州區(qū)事業(yè)單位（教育類）”優(yōu)才計劃“報名登記表.doc
濟寧市兗州區(qū)教育和體育局
2021年3月22日
