三、實施辦法
（一）幼兒教師、保健教師，總成績=筆試*40%+面試*60%。
1.筆試。主要考查報考人員對報考崗位綜合知識的掌握程度。筆試不設(shè)開考比例，不指定輔導(dǎo)用書，滿分100分，設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線60分。
2.面試。在筆試合格者中，按筆試得分由高到低的順序，根據(jù)各崗位擬聘用人數(shù)1:3比例確定參加面試人選，末位同分者一并入圍，達(dá)不到此比例的，按照實際人數(shù)確定面試人選。
①幼兒教師面試�？偡譃�100分。面試成績由微型課、答辯和技能測試等三個部分組成，其中微型課30分、答辯10分、技能測試60分。面試者憑準(zhǔn)考證和身份證參加，面試說課內(nèi)容為學(xué)前教育相對應(yīng)的相關(guān)教材，技能測試內(nèi)容為繪畫、彈唱和舞蹈。
②保健教師面試。總分為100分，主要測試報考人員履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)和能力等，重點是師表形象、處置和應(yīng)變能力等,內(nèi)容包括衛(wèi)生保健操作流程、晨檢異常情況處置等。
（二）保育員，總成績=人崗相適度評價+面試*80%。
1.人崗相適度評價（總分20分）。對照招聘崗位要求，按報名人員實際提供的材料，根據(jù)人崗相適度對報名人員的政治面貌、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力、職稱、執(zhí)業(yè)資格、榮譽(yù)等進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果，按計劃招聘數(shù)1：3的比例確定面試人員名單，如達(dá)不到此比例的，按照實際人數(shù)確定面試人選。
2.面試（總分為100分）。面試由自我介紹、講故事和現(xiàn)場答辯三個部分組成，其中自我介紹20分、講故事50分、現(xiàn)場答辯30分。面試者憑準(zhǔn)考證和身份證參加，現(xiàn)場答辯內(nèi)容為保育員在園一日活動流程、保育技能操作常識、班級突發(fā)事件處理等。
（三）工勤人員，總成績=人崗相適度評價+現(xiàn)場答辯+實操。
1.人崗相適度評價（20分）。對照招聘崗位要求，按報名人員實際提供的材料，根據(jù)人崗相適度對報名人員的政治面貌、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力、職業(yè)技能等級、榮譽(yù)等進(jìn)行評估。并根據(jù)評估結(jié)果，按計劃招聘數(shù)1：3的比例確定實操和答辯人員名單，如達(dá)不到此比例的，按照實際人數(shù)確定現(xiàn)場答辯和實操人選。
2.現(xiàn)場答辯（30分），側(cè)重考察交流能力。
3.實操（50分），側(cè)重考察實踐動手能力。
四、體檢、考察
1.以人崗相適度評價成績、筆試成績、面試（實操）成績的總成績?yōu)橐罁?jù)（教師總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%；保育員總成績=人崗相適度評價成績+面試成績*80%；工勤人員總成績=人崗相適度評價成績+現(xiàn)場答辯成績+實操成績），由高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。當(dāng)總成績相同時，教師崗、保育員崗取面試成績得分高者參加體檢，工勤崗取實操成績得分高者參加體檢。(面試成績或?qū)嵅俪煽兙嗤�，加試決出名次，加試方式另行通知)
2.擬聘人員到三級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢由鹽龍街道集體組織，體檢合格人員進(jìn)入組織考察程序。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)空缺時，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將公示5個工作日。對公示過程中反映的問題，經(jīng)查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。
五、聘用及待遇
對公示無異議人員，辦理聘用手續(xù),聘用人員與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，在鹽龍街道朗達(dá)幼兒園從事幼兒教師、保育、工勤等工作。聘用人員月工資、五險一金等待遇參照鹽龍街道幼兒園同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中試用期3個月，試用期工資按正常工資的80%發(fā)放，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
六、招聘工作監(jiān)督
本次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，全過程接受鹽龍街道紀(jì)委監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0515—88638626
附件： 2021年鹽都區(qū)鹽龍街道朗達(dá)幼兒園公開招聘報名表.doc
鹽城市鹽都區(qū)鹽龍街道辦事處
2021年4月6日
