（2）計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)超過1:3（不含1:3）比例的崗位，須參加筆試進(jìn)行篩選，筆試不劃定分?jǐn)?shù)線，按筆試成績從高分到低分1:3比例確定面試人選。

2.縣城區(qū)崗位：

縣城區(qū)學(xué)校崗位需參加筆試，筆試不劃定合格分?jǐn)?shù)線，按筆試成績從高分到低分1:3比例依次確定面試人選。

3.筆試成績并列：在確定面試人選比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

（三）面試要求

1.確定面試入圍人選

按照筆試成績從高分到低分1：3比例確定面試范圍人選。自愿放棄面試資格的人員，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，

放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

1.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)

面試工作由自治縣教育局聯(lián)合自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由自治縣教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。

面試時(shí)間：2021年7月下旬前。

4.面試方式

面試采取說課+答辯或說課+實(shí)踐技能操作的方式進(jìn)行�！罢f課+答辯”中說課占90分，答辯占10分；“說課+實(shí)踐技能操作”中說課占50分，實(shí)踐操作占50分。

5.面試分值

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢、考核人選。

6.面試組織管理

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即在面試當(dāng)天的面試前1小時(shí)從考官庫按1：1.5抽簽確定考官人選，考生抽簽確定參加面試順序。每個(gè)面試考場考官由7人組成。確定考官人選必須參加面試前40分鐘的考官業(yè)務(wù)培訓(xùn)�？脊倥嘤�(xùn)后再通過抽簽確定面試考場（面試當(dāng)天抽簽前考官應(yīng)當(dāng)場簽到），主考官由副科級（或管理八級）領(lǐng)導(dǎo)以上職務(wù)或聘任在專業(yè)技術(shù)九級以上崗位人員擔(dān)任。面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

7.面試成績應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

（四）考試總成績確定

本次招聘總成績由筆試成績和面試成績構(gòu)成。

筆試成績=教育公共基礎(chǔ)知識(shí)。

總成績＝筆試成績+面試成績。

六、體檢和考核

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的考試總成績由高分至低分以1：1比例確定體檢、考核人選。

總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選；總成績、面試成績都相同時(shí)，需請示考點(diǎn)主考，考點(diǎn)主考批準(zhǔn)后，由考場主考官組織考場考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時(shí)命題加試，以面試加試成績高者為進(jìn)入考察人選。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)自治縣教育局審核，經(jīng)自治縣人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。

（一）體檢

由自治縣教育局組織擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢和復(fù)檢應(yīng)按照相關(guān)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

（二）考核

考核工作由招聘單位及自治縣教育局負(fù)責(zé)，應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。按照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。考核的同時(shí)，還要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考核結(jié)束后應(yīng)形成書面考核材料，確定考核意見為合格或不合格。

體檢或考核不合格的，不得確定為擬聘用人選。

考核和體檢時(shí)間：2021年8月上旬前。

七、公示

根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)環(huán)江毛南族自治縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，確定擬聘用人員名單，報(bào)人社部門審核后，在河池人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

公示時(shí)間：2020年8月中旬前

八、審批和聘用手續(xù)

（一）經(jīng)公示無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位填寫《河池市公開招聘教師聘用審批表》，經(jīng)自治縣教育局、自治縣人社局審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，獲聘人員服務(wù)期限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

九、關(guān)于聘用教師控制數(shù)

根據(jù)《自治區(qū)編辦教育廳財(cái)政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號）規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)重新核定編制總量超過現(xiàn)有中小學(xué)教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數(shù)。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，按本單位原聘崗位等級聘用。

十、疫情防控要求

參加公開招聘考試的所有人員須主動(dòng)配合，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)工作，并佩戴口罩(口罩自備)、出示健康碼、測量體溫，驗(yàn)證后進(jìn)入考點(diǎn)。經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日考試。

十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。教育部門負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)委部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1．應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2．應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5．教育部門、人力資源和社會(huì)保障部門、招聘部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6．違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。

（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1．報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

2．本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本公告由環(huán)江毛南族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：環(huán)江毛南族自治縣教育局人事股：0778-8822720。

附件：

1.環(huán)江毛南族自治縣2021年補(bǔ)充公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xlsx

2.環(huán)江毛南族自治縣2021年補(bǔ)充公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表.xlsx

3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）環(huán)江.xls

4.河池市2021年事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)核心課程相同舉證審批表.doc

環(huán)江毛南族自治縣教育局

環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年5月11日