1.開考比例
A1崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開考比例。B類崗位的有效報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1,對確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)期刊社編輯崗位(A1崗位)
采取筆試、學(xué)術(shù)評議相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的30%,學(xué)術(shù)評議占綜合成績的70%)。
筆試:主要考察所聘崗位基礎(chǔ)知識和寫作,筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
學(xué)術(shù)評議:達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入學(xué)術(shù)評議環(huán)節(jié)。學(xué)術(shù)評議主要對應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行評議?偡100分。
(2)碩士專任教師崗位(B1-B2崗位)
采取筆試、試教相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%,試教占綜合成績的40%)。
筆試:通過現(xiàn)場資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績排名先后,按1:3的比例確定入圍試教人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍,如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍試教。試教采取授課的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì),總分100分。
(3)專職輔導(dǎo)員(B3-B6崗位)
采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。
筆試:通過現(xiàn)場資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績排名先后,按1:3的比例確定入圍面試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍,如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。總分100分。
(4)實(shí)驗(yàn)、會計、能源管理工程師、電氣工程師、館員崗位(B7-B26崗位)
采取筆試、實(shí)際操作能力測試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、實(shí)際操作能力測試占綜合成績的60%)。
筆試:通過現(xiàn)場資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、所聘崗位基礎(chǔ)知識和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
實(shí)際操作能力測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績排名先后,按1:3的比例確定入圍實(shí)際操作能力測試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍,如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍實(shí)際操作能力測試。實(shí)際操作能力測試主要考核應(yīng)聘崗位所需技能及實(shí)際操作水平等?偡100分。
3.綜合成績合格分?jǐn)?shù)線
所有崗位均設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計劃。
公開招聘考試時間及各環(huán)節(jié)成績等在湘潭大學(xué)人事處主頁“湘潭大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”(http://zp.xtu.edu.cn/)網(wǎng)站中予以公布,請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績相同時,應(yīng)聘A1崗位者,以筆試成績排名為準(zhǔn);應(yīng)聘B1-B2崗位者,以試教成績排名為準(zhǔn);應(yīng)聘B3-B6崗位者,以筆試成績排名為準(zhǔn);應(yīng)聘B7-B26崗位者,以實(shí)際操作能力測試成績排名為準(zhǔn)),按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在“湘潭大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”(http://zp.xtu.edu.cn/)網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-58293862(人事處)
舉報電話:0731-58292015(監(jiān)察專員辦公室)
附件:
1.湘潭大學(xué)2021年第二批公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls
湘潭大學(xué)
2021年5月21日