1、筆試
中小學(xué)公開招聘筆試考一科。筆試內(nèi)容為教育教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)，心理學(xué)等專業(yè)知識）和教育教學(xué)理論在教育教學(xué)中的運(yùn)用兩部分，重點(diǎn)考察分析和解決教育教學(xué)實(shí)際問題的能力。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
受當(dāng)前疫情影響，筆試及下載打印《準(zhǔn)考證》、《事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）的時間另行通知，請應(yīng)聘人員實(shí)時關(guān)注滕州市教育和體育局網(wǎng)站發(fā)布的公告。筆試具體時間、地點(diǎn)及要求詳見《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員參加筆試時須攜帶《準(zhǔn)考證》、有效期內(nèi)身份證進(jìn)入考場。
2、面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1︰3比例;10人(含)以上的，按1︰2比例(其中招聘計劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。
面試采用模擬講課的方式進(jìn)行，以百分制計分。報考音樂、體育、美術(shù)還需加試專業(yè)技能測試，其中模擬講課占40分，專業(yè)技能測試占60分。面試成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，面試成績合格線為70分。
面試結(jié)束后，按筆試占40%、面試成績60%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，如成績還相同，仍然無法確定的，由微機(jī)隨機(jī)確定先后順序。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。若實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該應(yīng)聘人員所在面試組所有應(yīng)聘人員的平均分?jǐn)?shù)確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入考察體檢范圍。
按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件的規(guī)定，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試具體地點(diǎn)、時間、注意事項(xiàng)等，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注滕州市教育和體育局網(wǎng)站。
（二）幼兒園教師招聘
幼兒園教師招聘考試采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。
1、面試。面試工作由滕州市教育和體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施，面試分為專業(yè)技能測試和模擬講課兩個環(huán)節(jié)。按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件的規(guī)定，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
（1）專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試由滕州市教育和體育局根據(jù)各崗位報名情況采取適當(dāng)方式組織實(shí)施，具體要求、時間、地點(diǎn)請通過資格審查并繳費(fèi)成功的應(yīng)聘人員登陸滕州市教育和體育局網(wǎng)站查詢。根據(jù)專業(yè)技能測試成績確定進(jìn)入模擬講課環(huán)節(jié)的人員名單，每個崗位進(jìn)入模擬講課環(huán)節(jié)的人員為45人，專業(yè)技能測試最后一名成績并列的，一同進(jìn)入模擬講課環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測試成績占面試成績的60％。
（2）模擬講課
模擬講課具體地點(diǎn)、時間、注意事項(xiàng)等，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注滕州市教育和體育局網(wǎng)站。模擬講課成績占面試成績的40％。
面試成績采用百分制計算，計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績合格線為70分，不足70分的取消資格。
根據(jù)面試成績，同一招聘崗位計劃為9人(含)以下的按1:3的比例，14人(含)以上的按1：2的比例由高分到低分確定進(jìn)入筆試范圍人員。進(jìn)入筆試范圍人員最后一名成績并列的，一同進(jìn)入筆試范圍。面試成績及進(jìn)入筆試范圍人員名單在滕州市教育和體育局網(wǎng)站公布。
2、筆試
筆試由市教育和體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為教育教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)，心理學(xué)等專業(yè)知識）和教育教學(xué)理論在教育教學(xué)中的運(yùn)用兩部分，重點(diǎn)考察分析和解決教育教學(xué)實(shí)際問題的能力。
筆試時間、地點(diǎn)等，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注滕州市教育和體育局網(wǎng)站。
筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試結(jié)束后，由市教育和體育局根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例計算應(yīng)聘人員總成績。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，如成績還相同，仍然無法確定的，由微機(jī)隨機(jī)確定先后順序。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件的規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。
五、考察、體檢、選崗
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。滕州市教育和體育局成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
（一）考察
考察采取審查證書、網(wǎng)上驗(yàn)證、查閱檔案、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作（學(xué)業(yè)）實(shí)績和在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和證書材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行審核確認(rèn)。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，擬錄用人員公示前，對檔案存在的問題未查清及處理不到位的，取消錄用資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間提供檔案的，視為自動放棄。
（二）體檢
對考察合格人員按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位考試總成績合格的人員中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（三）選崗
體檢、考察合格人員按照崗位招聘計劃和考試總成績從高到低依次自主選擇崗位。
考察、體檢、選崗等具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注滕州市教育和體育局網(wǎng)站。
六、公示和聘用
根據(jù)考試、體檢、考察、選崗等情況，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在滕州市教育和體育局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂聘用合同；對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
聘用到事業(yè)單位人員，在事業(yè)單位最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。用人單位要與其簽訂服務(wù)協(xié)議。
為保障正常教學(xué)秩序，新招聘人員應(yīng)聘到教師崗位后，在最低服務(wù)年限內(nèi)不允許辭聘，不得參加公務(wù)員或其他事業(yè)單位招聘考試。服務(wù)期滿后在本學(xué)年度內(nèi)，不允許辭聘。
七、其他
（一）對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（中華人民共和國國務(wù)院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（二）資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、考試作弊的，將隨時取消應(yīng)聘資格。
（三）按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)規(guī)定，落實(shí)公開招聘組織實(shí)施過程中的防疫措施，必要時對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
（四）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：0632—5514029
在線qq留言咨詢 （QQ號：2046877919）
附件：
2021年滕州市教育系統(tǒng)公開招聘中小學(xué)教師崗位匯總表.xlsx
2021年滕州市教育系統(tǒng)公開招聘幼兒園教師崗位（面試前置）匯總表.xlsx
滕州市教育系統(tǒng)公開招聘中小學(xué)幼兒園教師應(yīng)聘須知.doc
滕州市教育和體育局
2021年6月3日
