①提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》（在中國教育考試網上打印，網址為：http://ntce.neea.edu.cn）的應聘人員，應在2021年7月31日前提供相應教師資格證；
②2021年畢業(yè)生應在2021年7月31日前提供相應教師資格證。報考計算機專業(yè)教師崗位、汽車專業(yè)教師崗位、機電專業(yè)教師崗位的應聘人員聘用后三年內取得相應教師資格證。
（4）《同意報考證明》
行政、事業(yè)單位在編人員須按照人事管理權限提供單位及主管部門同意報考的證明；委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。
（5）《擇業(yè)期內未就業(yè)承諾書》《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
2019年和2020年普通高校畢業(yè)生如果按2021年畢業(yè)生身份報名，需提供《擇業(yè)期內未就業(yè)承諾書》和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（若為網簽協(xié)議，須提供學校出具的空白協(xié)議證明）。
（6）其他與應聘崗位相關的證明材料。
以上材料復印件需單獨按序裝訂。
資格復審合格者繳納面試費100元，當場領取《面試準考證》，按《面試準考證》要求參加面試。資格復審時，應聘人員信息與網上報名提供信息不一致且影響報名審核結果或不符合報考條件的，資格復審為不合格。資格復審不合格者取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從高分到低分的順序一次性遞補面試人選。被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在1日內向賈汪區(qū)教育局陳述申辯。
進入面試人員名單和面試要求，在賈汪區(qū)人民政府網站政務公開欄目網站發(fā)布。
3.面試
面試具體時間、地點見《面試準考證》。應聘人員憑《面試準考證》和有效期內二代身份證參加面試。面試總分為100分，合格分數線為60分。面試成績經考場監(jiān)督員審核后，當場書面告知應聘人員。
報考音樂教師崗位的應聘人員，面試采取模擬授課和專業(yè)技能測試相結合的方式進行。①模擬授課，滿分70分。應聘者在規(guī)定時間內，按指定內容獨立備課（30分鐘），模擬授課（10分鐘）。②專業(yè)技能測試。測試內容為鋼琴彈唱，限時5分鐘，滿分30分。
報考其他崗位應聘人員采取模擬授課的方式進行，滿分100分，應聘人員在規(guī)定時間內，按指定內容獨立備課（30分鐘），模擬授課（15分鐘）。
成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。面試成績當場通知應聘人員。
4.總成績計算方法
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數，第三位小數“四舍五入”。
鄉(xiāng)村定向師范生總成績計算方法按定向培養(yǎng)政策為:筆試成績占40%、培養(yǎng)院校綜合考核成績占30%、國家教師資格考試筆試成績占30%，三項成績相加之和為該應聘人員的總成績。（三項成績須換算成百分制納入總成績計算。）
根據應聘人員的總成績，按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單(在體檢、考察、選崗等環(huán)節(jié)中，總成績并列者，賈汪區(qū)鄉(xiāng)村定向師范生崗位按招聘筆試成績由高分到低分排序，招聘筆試成績相同的，按培養(yǎng)院校綜合考核成績由高分到低分排序，培養(yǎng)院校綜合考核成績相同的，組織加試；其他崗位按面試成績由高分到低分排序，面試成績相同的，按模擬授課成績由高分到低分排序，模擬授課成績再相同的，組織加試，下同)。
應聘人員可在賈汪區(qū)人民政府網站政務公開欄目查詢考試總成績。
（五）體檢
體檢工作由賈汪區(qū)人力資源和社會保障局會同賈汪區(qū)教育局組織實施。體檢在二級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，參照我省公務員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結果通知后2個工作日內申請復查一次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結果以復查結論為準。
因體檢不合格或應聘人員放棄體檢資格出現缺額時，按該崗位缺額1:1的比例從高分到低分確定遞補人員。
（六）考察
賈汪區(qū)教育局組織對體檢合格人員考察。因考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現缺額時，按該崗位缺額1:1的比例從高分到低分確定遞補人員。
對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，賈汪區(qū)教育局告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，及依法享有陳述和申辯的權利。賈汪區(qū)教育局對應聘人員提出的事實、理由和證據進行復核，對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。
（七）公示
賈汪區(qū)人力資源和社會保障局從考試成績、考察、體檢均合格的人員中確定擬聘用人員，并在賈汪區(qū)人民政府網站進行公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用；如擬聘人員明確放棄或其他導致擬聘崗位空缺等情形的，從高分到低分依次遞補。
擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位的資格。
（八）選崗
公示無異議的，參加賈汪區(qū)教育局統(tǒng)一組織的選崗，一經選定，個人不得更改。同一招聘崗位，根據總成績從高分到低分依次選擇崗位。應聘人員拒絕選崗的，視為自動放棄聘用資格。
應聘人員選崗后，應按規(guī)定時間到用人單位報到，拒絕報到或因個人原因未經允許延誤報到的，視為自動放棄聘用資格。如擬聘人員明確放棄或其他導致擬聘崗位空缺的，從高分到低分依次遞補。
（九）聘用
用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照政策規(guī)定約定一年試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經考核合格者，予以任職定崗。其他未在規(guī)定范圍內取得相應資格條件的，及試用期滿考核不合格者，按規(guī)定取消聘用資格，解除聘用合同。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。
簽訂聘用合同后，由賈汪區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批備案手續(xù)，聘用審批或者備案后不再遞補。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。
四、考試聘用工作紀律
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。
應聘人員在報名、考試、體檢、考察、選崗等過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進行處理。
五、其他事項
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權等名義舉辦的有關公開招聘教師考試輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
招聘工作進度在賈汪區(qū)人民政府網站上發(fā)布。應聘人員應及時關注，并保持手機暢通，無法聯(lián)系者視為自動放棄。同時，應聘人員應對收到的關于招聘的相關電話通知、短信告知進行及時準確應答和回復。凡因應聘人員個人原因造成延誤的，由應聘人員承擔相關責任。
本公告由賈汪區(qū)人力資源和社會保障局和賈汪區(qū)教育局負責解釋。
徐州市賈汪區(qū)人力資源和社會保障局0516-66889680
徐州市賈汪區(qū)教育局0516-87618686
徐州市賈汪區(qū)招聘工作紀檢監(jiān)督電話0516-66889665
賈汪區(qū)人力資源和社會保障局
賈汪區(qū)教育局
2021年6月9日
