（上述材料均需原件和復印件）

4.應聘人員報名時，須認真閱讀招聘資格條件，對本人的報名資格及所提供材料的真實性負責。凡個人填報信息失真，一經核實，取消其招聘資格并追究相關責任。

5.應聘人員所留的聯系方式應準確無誤，保持暢通，否則后果自負。

五、體檢

1.應聘人員按省統一考試的筆試成績從高分到低分，以職位擬招聘人數1：1比例確定體檢對象。

2.應聘人員對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出復檢。復檢只能進行一次，以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，取消招聘資格。

3.體檢工作由區(qū)教育局負責組織。

4.體檢不合格或體檢當天因故無法完成體檢所空缺的職位，按筆試成績排名順序依次遞補。

六、考核

1.體檢合格的應聘人員為考核對象，考核工作由區(qū)教育局負責。

2.考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現等情況。

七、管理辦法及待遇

（一）合同簽訂

經體檢、考核合格后，在平等自愿、協商一致的基礎上，所招聘的編外教師與聘用單位簽訂勞動合同，勞動合同以書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；合同期為1年（含2個月試用期）；合同期滿，根據師資情況、學校考核意見等確定是否續(xù)簽。區(qū)教育局負責管理人事檔案及辦理相關事宜。

（二）待遇

1.政府購買服務招聘的編外幼兒園教師每人每年財政核撥額度60000元（含工資、福利、“五險一金”等），由區(qū)財政局列入財政預算。

2.在財政核撥的年額度內，提取一定獎金作為月績效獎勵和年度考核獎勵，根據學校的考核結果，對滿學年工作、工作表現優(yōu)秀的教師給予兌現月獎勵和年度考核獎勵。

（三）管理

1.區(qū)教育局根據各校教師實際需求情況，可以在全區(qū)范圍內進行統一調配。不服從調配的視同自動放棄招聘資格，已簽約的給予解聘。

2.編外教師須在幼兒園的教學一線崗位工作，離開一線崗位的，視為違約給予解聘。

3.編外教師要服從幼兒園的工作安排，幼兒園將對其工作考核量化，區(qū)教育局將按年度安排考核，考核情況與績效獎勵掛鉤。對于年度考核不合格或出現違反師德師風等情況，給予解聘。

4.編外教師因考錄公務員、事業(yè)單位招考、新教師招考、參軍等原因，無法再繼續(xù)從事教育教學工作的，應及時告知幼兒園并予以解除勞動合同，且不得享受年度考核獎勵和月績效獎勵工資。

招聘咨詢電話：0596-8335333

附件：《長泰區(qū)2021年招聘編外幼兒園教師報名登記表》.doc

長泰區(qū)教育局

長泰區(qū)財政局

長泰區(qū)人力資源和社會保障局

2021年6月21日