（五）面試

1.面試考官

每個(gè)考場(chǎng)面試考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分別由各相關(guān)專業(yè)學(xué)科專家組成。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)待定

3.面試人選確定

符合選調(diào)條件人員按照1：3比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選，人選名單在梧州市教育局官網(wǎng)公告，不再另行通知。不達(dá)比例的須報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能面試。

4.面試內(nèi)容及方式

采取專業(yè)技能測(cè)試即課堂片段教學(xué)（現(xiàn)場(chǎng)抽題）及綜合素質(zhì)測(cè)試的方式，主要考察選調(diào)人員的學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等；面試總時(shí)間為15分鐘（其中課堂片段教學(xué)10分鐘，綜合素質(zhì)測(cè)試5分鐘）。

梧州市教育局將在面試公告中公布課堂片段教學(xué)范圍。面試當(dāng)天由參加選調(diào)人員現(xiàn)場(chǎng)抽取一套題目進(jìn)行課堂片段教學(xué)。

面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話（英語(yǔ)專業(yè)除外）。

5.面試成績(jī)計(jì)算

（1）面試成績(jī)組成。面試成績(jī)由專業(yè)技能測(cè)試＋綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)組成。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的60%，綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的40%。

（2）成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)7位考官獨(dú)立打分給出的專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余五位考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（3）面試滿分為100分。面試成績(jī)滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位選調(diào)人員成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按選調(diào)需求進(jìn)入下一程序。選調(diào)人員面試成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位選調(diào)。

6.公布面試成績(jī)

在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

7.面試試題

為確保面試試題的安全、保密，面試出題期間實(shí)行全封閉；開(kāi)始面試前，由總監(jiān)督或監(jiān)督員將面試試題送達(dá)各面試考場(chǎng)。

8.面試考點(diǎn)的設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)、選調(diào)人員候考室、選調(diào)人員考后休息室、考務(wù)辦公室等，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入選調(diào)人員侯考室。

9.面試紀(jì)律要求

（1）面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

（2）面試人員持身份證參加面試，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)侯考室，無(wú)故遲到15分鐘后，視為自動(dòng)放棄，面試成績(jī)計(jì)0分。

（3）考官、工作人員和選調(diào)人員關(guān)閉手機(jī)等通訊工具�？脊�、考場(chǎng)工作人員的手機(jī)等通訊工具交各考場(chǎng)監(jiān)督員統(tǒng)一保管；選調(diào)人員的手機(jī)等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個(gè)人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管；候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。

（4）聽(tīng)從指揮，服從封閉管理，控制活動(dòng)范圍，維持面試秩序，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，確保安全、安靜和保密。

（六）考察與體檢

考察與體檢工作由梧州市教育局按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。梧州市教育局根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分的順序確定考察人選。若面試第一名放棄，經(jīng)梧州市教育局第十六、十七中學(xué)公開(kāi)選調(diào)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，再確定是否遞補(bǔ)。

面試成績(jī)不合格的，不得列為考察人選。

主要考察了解被考察人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

梧州市教育局根據(jù)考察等綜合情況，按1：1比例等額確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位新入職項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

考察或體檢不合格的，經(jīng)梧州市教育局第十六、十七中學(xué)公開(kāi)選調(diào)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，再確定是否遞補(bǔ)。

（七）公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

確定選調(diào)對(duì)象后在梧州市教育局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)選調(diào)資格。選調(diào)資格取消后的崗位，尚有經(jīng)考察、體檢合格人選的，經(jīng)梧州市教育局第十六、十七中學(xué)公開(kāi)選調(diào)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，再確定是否遞補(bǔ)。

五、其他事宜

（一）選調(diào)到梧州市第十六、十七中的老師，編制身份不變。

（二）符合《梧州市引進(jìn)高層次（緊缺）人才實(shí)施辦法（試行）》（梧辦發(fā)〔2017〕35號(hào)）中規(guī)定的待遇條件，由梧州市委人才辦認(rèn)定為高層次人才后，享受規(guī)定的相應(yīng)待遇。

（三）符合《2021年梧州市引進(jìn)急需緊缺人才目錄條件》的，由梧州市委人才辦認(rèn)定為高層次人才后，享受《梧州市引進(jìn)高層次（緊缺）人才實(shí)施辦法（試行）》（梧辦發(fā)〔2017〕35號(hào)）中規(guī)定的相應(yīng)待遇。

報(bào)名二維碼

附件：

1.梧州市第十六中學(xué)學(xué)科教師需求表.doc

2.梧州市第十七中學(xué)學(xué)科教師需求表.doc

3.2021年梧州市第十六、十七中學(xué)公開(kāi)選調(diào)教師報(bào)名表.doc

4.梧州市引進(jìn)高層次（緊缺）人才實(shí)施辦法（試行）（梧辦發(fā)〔2017〕35號(hào)）.pdf

5.2021年梧州市引進(jìn)急需緊缺人才目錄條件.xlsx

梧州市教育局

2021年6月26日