（1）參加面試的考生須于面試當(dāng)天上午7:30前到達(dá)面試候考室，抽簽確定面試出場(chǎng)順序。
（2）考生須攜帶本人身份證和《面試通知書》原件進(jìn)入候考室，證件不齊的考生，不得參加考試。
（3）面試實(shí)行封閉管理。考生須聽(tīng)從工作人員指揮和安排，嚴(yán)格遵守面試考場(chǎng)規(guī)則和工作紀(jì)律，否則視為違紀(jì)并取消面試資格。
（三）成績(jī)的確定
1.面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生當(dāng)場(chǎng)在面試成績(jī)單上簽字確認(rèn)。
2.計(jì)分辦法。計(jì)分時(shí)，說(shuō)課和才藝展示都按百分制打分后再折算�？脊僭u(píng)分實(shí)行記名方式，最低評(píng)分不低于70分，最高評(píng)分不超過(guò)90分。算分時(shí)，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取剩下取5位考官評(píng)分的平均分作為面試考生說(shuō)課和才藝展示成績(jī)（各成績(jī)保留兩位小數(shù)，兩位小數(shù)后按四舍五入辦法計(jì)算）。
3.面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。面試實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入體檢考察階段。
4.總成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)×50%＋才藝展示成績(jī)×50%。
四、體檢、考察
根據(jù)考試成績(jī)，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），進(jìn)入體檢、考察階段；未達(dá)到75分的，不予聘用。
體檢、考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)面試總成績(jī)按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。
（一）體檢
1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。要求考生具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。
4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
（二）考察
1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。
2.考察工作采取函調(diào)、實(shí)地考察等形式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。
五、公示及聘用
體檢、考察合格人員確定為擬聘人選，在黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huangzhou.gov.cn/）予以公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，予以聘用。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
公示期滿，用人單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消其聘用資格。
六、其他事項(xiàng)
1.招考期間，請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的移動(dòng)電話暢通，以備聯(lián)系。
2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.本公告由黃州區(qū)人社局、黃州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0713-8671096（黃州區(qū)教育局人事股）；0713-8111956（黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股）。
附件：
1.黃州區(qū)2021年從定向培養(yǎng)生中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公辦幼兒園教師崗位表.xls
2.黃州區(qū)2021年從定向培養(yǎng)生中 公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.doc
黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黃州區(qū)教育局
2021年7月7日
