（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘主管部門選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋┘芭c網(wǎng)上報(bào)名照片相同的1寸同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：
1.筆試準(zhǔn)考證、《2021年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》和《2021年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師誠(chéng)信承諾書》。
2.有效期內(nèi)二代身份證，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書（學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷學(xué)位證書的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表），教師資格證，普通話等級(jí)證書，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)）。
3.在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明。
4.香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》。
5.海歸留學(xué)人員以國(guó)（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。對(duì)暫未取得認(rèn)證的，采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，并提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾。
6.崗位要求的其他材料。
在面試前的資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件（使用A4紙復(fù)�。└饕环荨�
面試人選未在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)向招聘主管部門提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
面試采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行學(xué)段通用教材。備課時(shí)間30分鐘，講課時(shí)間在10分鐘以內(nèi)。
信息技術(shù)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前教育學(xué)科增加專業(yè)技能測(cè)試。面試結(jié)束后，按專業(yè)技能測(cè)試占60%、試講占40%的比例計(jì)算面試成績(jī)。
專業(yè)技能測(cè)試的內(nèi)容為：
1.信息技術(shù)學(xué)科：測(cè)試計(jì)算機(jī)疑難問(wèn)題處理。
2.音樂(lè)學(xué)科：必考項(xiàng)為聲樂(lè)、鋼琴，自選項(xiàng)為器樂(lè)（鍵盤樂(lè)器除外）或舞蹈。
3.體育學(xué)科：考試項(xiàng)目為100米、立定跳遠(yuǎn)、原地推鉛球。
4.美術(shù)學(xué)科：考試項(xiàng)目為素描、彩畫、軟筆書法（限字體及文字）。
5.學(xué)前教育學(xué)科：考試項(xiàng)目為聲樂(lè)、鋼琴、舞蹈。
每場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)聘人員宣布面試成績(jī)。面試具體事宜另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
（四）成績(jī)核算
面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，如面試成績(jī)也相同，通過(guò)加試確定進(jìn)入考察范圍人選。
五、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并等額組織考察、體檢。
招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清且未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見(jiàn)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，招聘主管部門可以要求重新體檢。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應(yīng)聘資格。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘資格。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察體檢范圍的，須經(jīng)招聘主管部門同意。
六、公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘主管部門提出聘用意見(jiàn)，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
在職人員在辦理相關(guān)手續(xù)過(guò)程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛，影響入職手續(xù)辦理的，后果自負(fù)。
中小學(xué)擬聘用人員分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇聘用單位，選崗結(jié)束后辦理聘用手續(xù)。中小學(xué)教師納入編制實(shí)名制管理，幼兒園教師納入人員控制總量備案管理。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
七、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）對(duì)公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。
（三）本次公開(kāi)招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
公開(kāi)招聘咨詢電話：0633-2959921請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?:00-11:30，下午2:30-6:00撥打以上電話。
附件：1．2021年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位匯總表.xls
2．2021年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師誠(chéng)信承諾書.xls
3．2021年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.docx
日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委黨群工作部日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局
2021年7月7日
