5.應(yīng)聘者攜帶準(zhǔn)考證、身份證、黑色中性筆和2B鉛筆，最遲應(yīng)在開(kāi)考后30分鐘內(nèi)（以進(jìn)入考點(diǎn)警戒線時(shí)間為準(zhǔn)）進(jìn)入考場(chǎng)。遲到或缺失準(zhǔn)考證、身份證（或臨時(shí)身份證）者，視為自動(dòng)放棄，不得進(jìn)入考場(chǎng)。

（四）資格復(fù)審

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員。辦理免筆試手續(xù)人員（博士生）不受面試比例限制，不占用面試指標(biāo)。

2.資格復(fù)審由區(qū)教育局負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）面試

1．資格復(fù)審合格人員參加面試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該崗位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該崗位可正常開(kāi)考，但須設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線控制。當(dāng)參加面試的人數(shù)少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，該崗位計(jì)劃相應(yīng)核減至實(shí)際面試參考人數(shù)。

2．時(shí)間及地點(diǎn)：以面試公告通知為準(zhǔn)。

3．面試形式：說(shuō)課或結(jié)構(gòu)化面試，具體見(jiàn)面試公告。

4．考核內(nèi)容：面試總分為100分，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及教育教學(xué)實(shí)際綜合應(yīng)用能力。

5．崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例未達(dá)1:3的崗位，實(shí)行合格分?jǐn)?shù)線控制（綜合成績(jī)達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入體檢和考核程序）。

（六）體檢和考核

1.筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6比例計(jì)入考生綜合成績(jī)。免筆試人員（博士研究生學(xué)歷）按面試成績(jī)直接計(jì)入綜合成績(jī)。根據(jù)最后確定的崗位計(jì)劃按照綜合成績(jī)從高到低的順序以1:1比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。參加面試的人數(shù)少于招聘人數(shù)時(shí)，該崗位計(jì)劃相應(yīng)核減至與參考人數(shù)相同。

2.體檢和考核由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（七）遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格或截止考核時(shí)間仍未與原工作（聘用）單位解除合約，以及其他原因出現(xiàn)名額空缺的，在應(yīng)聘同崗位人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）培訓(xùn)和聘用

擬聘用人員經(jīng)公示5個(gè)工作日以上無(wú)異議者，可參加崗前培訓(xùn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

四、用工性質(zhì)及相關(guān)待遇

1.本次招聘的教師均為“勞務(wù)派遣”性質(zhì)的教師，無(wú)事業(yè)編制。

2.受聘人員與湖北省人才市場(chǎng)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣合同后，聘用為黃陂區(qū)中小學(xué)勞務(wù)派遣教師，工資福利待遇按年薪10萬(wàn)元/人左右（含工資、“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)福利待遇、班主任津貼和績(jī)效獎(jiǎng)等）計(jì)發(fā)，納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。

五、用工管理辦法

1.由區(qū)教育局（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與湖北省人才市場(chǎng)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）共同管理并簽訂協(xié)議。

2.派遣單位與錄用者簽訂勞務(wù)派遣合同，建立三方勞務(wù)關(guān)系，再將該錄用者派遣到用人單位從事工作，具體就是教育系統(tǒng)錄用人員由湖北省人才市場(chǎng)有限公司派遣并簽訂勞務(wù)派遣合同，人事事務(wù)由該公司代理，包括錄用人員的建檔、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)糾紛等。用人單位（區(qū)教育局和學(xué)校）在省人才市場(chǎng)有限公司的授權(quán)下負(fù)責(zé)對(duì)“勞務(wù)派遣”教師作為教師應(yīng)該實(shí)施的所有方面的日常管理，如考勤管理、工作量管理、師德管理、教育教學(xué)工作管理等，并進(jìn)行相關(guān)的考核與鑒定，為續(xù)簽合同提供依據(jù)，為績(jī)效工資的實(shí)際享受作出結(jié)論。

3.派遣人員享受工資、“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)福利、班主任津貼和績(jī)效獎(jiǎng)等待遇（其中班主任津貼和績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)實(shí)際工作狀況考核后發(fā)放）。

六、考試防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

七、違紀(jì)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

附：黃陂區(qū)教育局2021年招聘勞務(wù)派遣教師崗位一覽表.xls

湖北人才市場(chǎng)有限責(zé)任公司

武漢市黃陂區(qū)教育局

2021年7月17日