評(píng)定辦法：每位面試評(píng)委根據(jù)考生的面試情況，在《2021年度田林縣公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)（試講）評(píng)分表》上逐項(xiàng)評(píng)分，并計(jì)算總得分。對(duì)各位評(píng)委所給分?jǐn)?shù)，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分；各要素最后得分之和作為考生面試成績(jī)，以上各項(xiàng)平均分均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如果出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列，取評(píng)分表第二項(xiàng)教學(xué)實(shí)施能力高分為準(zhǔn)，再并列取第一項(xiàng)教學(xué)設(shè)計(jì)能力高分為準(zhǔn)。
6．面試題目命題方式、內(nèi)容及要求。
距開(kāi)考前5分鐘，各評(píng)委小組根據(jù)招聘崗位的學(xué)科要求對(duì)本考場(chǎng)所有崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。評(píng)委小組完成崗位面試題目的現(xiàn)場(chǎng)命題工作，并將所命試題密封交考場(chǎng)監(jiān)督員保管�？紙�(chǎng)監(jiān)督員與專(zhuān)職引導(dǎo)員根據(jù)考生抽簽的崗位順序依次將試題送達(dá)備課室由備課室監(jiān)督員保管。考生進(jìn)入備課室后，備課室管理員從備課室監(jiān)督員處領(lǐng)取試題供考生備課。
7．考點(diǎn)考場(chǎng)設(shè)置及教材準(zhǔn)備要求。
（1）考點(diǎn)考場(chǎng)設(shè)置。設(shè)置面試考場(chǎng)、備課室、候考室、考后休息室、考務(wù)辦公室。每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)主評(píng)委席（1人）、評(píng)委席（6人）、監(jiān)督席（2人）、計(jì)時(shí)席（1人）、計(jì)分席（1人）、核分席（1人）、考生席、專(zhuān)職引導(dǎo)員（1人，不得進(jìn)入考場(chǎng)）。每個(gè)面試候考室設(shè)候考監(jiān)督員（1人）、候考管理員（2人）。
每個(gè)備課室設(shè)監(jiān)督員（1人）、管理員（2人）。每個(gè)考后休息室設(shè)管理員（1人）。
（2）教材準(zhǔn)備要求。準(zhǔn)備教材的范圍：幼兒園階段五大領(lǐng)域（即社會(huì)、健康、語(yǔ)言、藝術(shù)、科學(xué)等領(lǐng)域），教材準(zhǔn)備4套（備課室2套，評(píng)委1套，講臺(tái)1套）。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)公布。
根據(jù)常態(tài)化疫情防控要求，考試當(dāng)天須現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)報(bào)考人員“廣西健康碼”為綠色且現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃）方可參加考試；持“廣西健康碼”非綠碼的報(bào)考人員和有國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及國(guó)（境）外旅居史的報(bào)考人員按廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部有關(guān)要求執(zhí)行。報(bào)考人員參加筆試，須攜帶有效居民身份證（與報(bào)名時(shí)一致）并全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩。
（四）考核
1．考核時(shí)間：擬定2021年8月下旬（具體時(shí)間以考核公告為準(zhǔn)）。
2．進(jìn)入考核人員名單將根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定。考核工作由縣教育局、人社局等部門(mén)具體組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從應(yīng)聘崗位的其他人員中按面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。進(jìn)入考核的所有人員在考核前須提供相應(yīng)崗位要求的教師資格證書(shū)原件，否則取消考核資格。
（五）體檢
考核結(jié)束后，確定體檢人員名單，在百色人才網(wǎng)、田林政府網(wǎng)上公布。
教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級(jí)及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政發(fā)〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生承擔(dān)。
考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。
體檢時(shí)間：擬定2021年9月初（具體時(shí)間以體檢公布為準(zhǔn)）。
（六）公示
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通過(guò)百色人才網(wǎng)、田林政府網(wǎng)分別張榜公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘職位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、面試成績(jī)、職位排名等信息，以及監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)等內(nèi)容。
（七）審批與聘用
1．使用基本編制崗位聘用審批。
（1）聘用審批。公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門(mén)和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)后，不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（2）簽訂聘用合同。完成相關(guān)聘用手續(xù)后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與經(jīng)公開(kāi)招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
2．使用聘用教師控制數(shù)崗位備案。
（1）聘用備案。公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門(mén)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào)）等有關(guān)規(guī)定辦理編外聘用手續(xù)，并將聘用人員名單報(bào)同級(jí)人社部門(mén)備案，由同級(jí)人社部門(mén)下發(fā)通知同意使用聘用教師控制數(shù)的人員名單，并將結(jié)果和方案抄報(bào)市人社局、編制部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和教育部門(mén)。
（2）簽訂聘用合同。根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，聘用為控制數(shù)的人員與在編人員享受同等待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員的管理，嚴(yán)格按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的綠色通道辦理相關(guān)手續(xù)，確保聘用人員按時(shí)到崗任教。
辦理聘用審批手續(xù)時(shí)間：2021年9月中旬。
七、招聘紀(jì)律
（一）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效等處理。
（二）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察過(guò)程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（四）嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
八、其他要求及說(shuō)明
（一）筆試說(shuō)明
如招聘崗位與報(bào)名人數(shù)大于1:3比例的則需進(jìn)行筆試，以筆試成績(jī)由高到低按招聘職位數(shù)的1:3比例確定進(jìn)入面試人選，筆試時(shí)間另行通知，筆試成績(jī)只作為是否進(jìn)入面試程序的依據(jù)，不加入總分，考生的最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；如報(bào)名審核通過(guò)等于或少于招聘崗位，招聘崗位與報(bào)名人數(shù)小于1:3比例的，則不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試程序。
（二）其它說(shuō)明
擬聘人員在報(bào)到時(shí)須出具證明確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿(mǎn)后，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員經(jīng)用人單位考核合格的可續(xù)簽，若不續(xù)簽合同將視為自動(dòng)解聘。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。
（三）報(bào)考咨詢(xún)聯(lián)系方式及舉報(bào)電話(huà)
報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：0776—7211485
聯(lián)系地址：田林縣教育局（田林縣樂(lè)里鎮(zhèn)教育路2號(hào)）
舉報(bào)電話(huà)：縣紀(jì)委監(jiān)委：0776—7211658
聯(lián)系地址：田林縣紀(jì)委監(jiān)委（田林縣樂(lè)里鎮(zhèn)教育路2號(hào)）
附件：
1．田林縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名登記表.docx
