3.考生考場安排
如某崗位確定為考試人員數(shù)量過多，為了更好開展考試工作，該崗位考生考場安排按以下辦法進行：（1）將已確定考試考生數(shù)量平均分多個考場進行考試，如有余數(shù)則安排在第一考場參加考試；（2）參加考試考生一并現(xiàn)場抽簽確定考場；（3）每考場分別按崗位招聘計劃平均數(shù)從成績高低排序確定擬聘人員；如崗位招聘計劃平均分攤到各考場有余數(shù)的，則將余數(shù)名額安排第一考場，即第一考場比其他考場多1名擬聘計劃；（4）同一考場按成績高低錄取。
4.因考生放棄面試資格等等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的按以下方法設定面試合格分數(shù)：
（1）如計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：1（含1：1）的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
（2）如計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：2的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
5.成績相同的按如下辦法處理：
按學歷、畢業(yè)院校(含高考招生錄取批次)、教師資格、師范類專業(yè)、所獲獎項、英語學科英語等級等確定；如還不能取舍，則提交領導小組討論確定。
6.面試結束當天，在考點和縣教育局公布欄公布成績。
（四）擇崗
按崗位成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位，如同一成績的由擇崗人員抽簽定擇崗順序。崗位一經(jīng)選定，不得更改，聘用人員應在規(guī)定期限內到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一崗位成績從高分到低分順序依次進行遞補。
（五）體檢和考核
1.體檢
體檢標準參照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
2.考核
主要考核報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不清等無法進行有效考核的，以及規(guī)定不得報考人員隱瞞個人實際情況通過考試的，不得確定為擬聘用人選。
體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌荚嚭细窨偝煽兣琶麖母叻值降头猪樞蛞来芜f補。
（七）公示
擬聘人員名單及基本情況在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調查核實，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）聘用、待遇及管理
1.通過面試、體檢、考核、公示程序，經(jīng)人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續(xù)。
2.受聘人員與用人單位依法簽訂服務年限不低于3年的聘用合同（初中3年、小學和幼兒園5年）。
3.所聘用人員按有關規(guī)定：不納入編制管理，另外實行專項管理，不辦理入編手續(xù)，聘用人員名單報機構編制、財政、人社等部門備案。被批準聘用的人員須在規(guī)定期限內到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。聘用人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險和住房公積金。
4.初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規(guī)定約定試用期（試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月）。
5.試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
六、紀律與監(jiān)督
（一）疫情防控要求
鑒于疫情未解除，為了做好公開招聘工作，進入報名、考試場所考生應做好疫情防控工作。
1.考生應自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，有序接受體溫測量，亮綠碼或掃碼進場。如考生出現(xiàn)發(fā)熱（≥37.3℃）、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，應及時聯(lián)系招聘單位，可委托親屬帶相關材料進行報名。
2.考生應在考前14天申領“廣西健康碼”，并自我健康觀察14天，每日進行健康申報，不前往國內疫情中、高風險地區(qū)，不出國（境），不參加聚集性活動。
3.持“廣西健康碼”非綠碼的考生和來自國內疫情中、高風險地區(qū)的考生，須提供7天內新冠病毒核酸檢測陰性證明。
4.考生應自覺配合做好疫情防控工作，不得隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息。
（二）應聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應聘資格：
1.偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.提供涉及報考資格的申請材料信息不實、且影響報名審核結果的；
3.其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規(guī)行為。
（三）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
（四）本次招聘監(jiān)督舉報電話為：0775— 3766676（興業(yè)縣教育局紀檢監(jiān)察辦公室）
（五）招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：0775—3776780、3765100（興業(yè)縣教育局人事股，陳老師、羅老師）
附件：
1.2021年興業(yè)縣通過直接面試公開招聘農(nóng)村中小學及幼兒園教師崗位計劃表.xlsx
2.2021年興業(yè)縣通過直接面試公開招聘農(nóng)村中小學及幼兒園教師報名表.xls
興業(yè)縣公開招聘中小學及幼兒園教師
工作領導小組
2021年8月12日
