3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。

4.2022年畢業(yè)生須在聘用前提供學(xué)歷、學(xué)位等相應(yīng)的證書，否則取消聘用資格。

（三）面試

1.本次招聘崗位考試方式為面試的，采取直接面試的方式進(jìn)行。

2.面試在招聘會(huì)現(xiàn)場舉行，具體時(shí)間和地點(diǎn)以招聘會(huì)現(xiàn)場公布為準(zhǔn)，如招聘會(huì)現(xiàn)場無法組織面試的，面試地點(diǎn)另行通知。

3.面試過程原則上按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作面試規(guī)則（試行）》的要求進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績采取100分制記分。達(dá)不到1:3開考比例的崗位，考生成績須達(dá)到70分以上（含70分）方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

4.每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。

（四）考核

按面試綜合成績從高分到低分，結(jié)合我院實(shí)際工作需要，按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選，最后一名如出現(xiàn)成績并列者則同時(shí)進(jìn)入考核程序�？己说男问郊皟�(nèi)容根據(jù)我院公開招聘考核工作方案實(shí)施�？己酥饕�考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，以及應(yīng)聘人員不符合報(bào)名基本條件和崗位條件的不予聘用。

考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則從同一崗位成績合格的應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績并列，則同時(shí)進(jìn)入考核程序。

（五）體檢

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）及相關(guān)文件要求，根據(jù)考試和考核情況按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織，按照《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行，不得隨意增減。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，應(yīng)從同一崗位成績合格的應(yīng)聘人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（六）確定擬聘人員及公示

考核、體檢結(jié)束后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考核、體檢結(jié)果確定擬聘人員。擬聘人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)通知公告欄目進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）辦理聘用手續(xù)及簽訂聘用合同

經(jīng)公示無異議人員，報(bào)主管部門核準(zhǔn)，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，執(zhí)行試用期制度。

實(shí)名編制人員按規(guī)定辦理入編手續(xù)，工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

高校非實(shí)名人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行，與本單位在編在職的同級同類人員同工同酬，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

六、待遇

（一）博士人才待遇

1.符合廣西編制及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定的，可按規(guī)定程序納入事業(yè)編制或自治區(qū)高層次人才專項(xiàng)編制管理。

2.根據(jù)學(xué)院專業(yè)緊缺程度、應(yīng)聘者條件等因素提供高層次人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)（安家費(fèi)）20-60萬元（稅前），具體待遇面議商談。

3.每月除工資外，發(fā)放高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)1000元/月。

4.無副教授職稱的博士研究生到校工作可在三年過渡期內(nèi)享受專業(yè)技術(shù)崗位七級獎(jiǎng)勵(lì)性績效待遇，三年過渡期后個(gè)人未獲評副高及以上職稱的，則調(diào)整為實(shí)際的職稱待遇。

5.符合廣西相關(guān)政策性住房購房規(guī)定者優(yōu)先購買我院政策性住房。

6.根據(jù)學(xué)院招聘崗位的實(shí)際需求，配偶符合人員調(diào)動(dòng)相關(guān)政策要求的，可優(yōu)先安排。

（二）崗位信息表中，崗位3-6應(yīng)聘人員為編制內(nèi)人員，符合人員調(diào)動(dòng)相關(guān)政策要求的，經(jīng)雙方單位及主管單位同意，可采取商調(diào)的形式引進(jìn)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）信息公開與監(jiān)督。公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對具有真實(shí)單位、姓名的檢舉和申訴控告，人事部門、主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真核實(shí)查處。

（四）違紀(jì)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：廣西南寧市鵬飛路15號廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

聯(lián)系人：龐老師、韋老師、李老師

咨詢電話：0771-3160065

監(jiān)督郵箱：gxgsxyjjs@163.com

附件1：廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息表.docx

附件2：廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2021年9月24日