2.應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。根據(jù)疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“蘇康碼”（報名成功后即可申領）并準備相關疫情防控證明材料（具體材料將視疫情情況另行通知），考試當天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。
3.筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
（二）考核方式
招聘崗位01-03專任教師崗，考核方式為試講及面試，具體內容如下：
1.試講。試講內容以招聘崗位要求相關的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。試講滿分為100分，合格線為60分，試講成績當場公布。試講合格人員全部參加面試。
2.面試。按照江蘇信息職業(yè)技術學院自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試辦法將通過電話、短信、電子郵件或網(wǎng)址(http://rsc.jsit.edu.cn)告知應聘人員。面試滿分為100分，合格線為60分，面試成績當場公布。
3.總成績。應聘人員考核總成績按百分制計算，教師崗位的總成績=試講成績×40%+面試成績×60%。試講成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)�？偝煽兒细窬�為60分，總成績不合格人員不予錄用。如總成績出現(xiàn)同分，則按照面試分數(shù)高低進行排名。
招聘崗位04-05專職輔導員崗，考核方式為筆試及面試，具體內容如下：
1.筆試：結合招聘崗位實際工作要求，從高校輔導員工作實際所需要的基本理論、基礎知識和基本應用能力等方面進行綜合素質測試，不指定大綱和教材。筆試60分為合格（總分100分）。筆試結束后，在合格者中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定參加面試人員，不足比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。進入面試人員名單、筆試成績、崗位、排名將在10個工作日內通過學校人事處網(wǎng)站（https://rsc.jsit.edu.cn/）公布。
2.面試：按照江蘇信息職業(yè)技術學院自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試辦法將通過電話、短信、電子郵件或網(wǎng)址(http://rsc.jsit.edu.cn)告知應聘人員。面試滿分為100分，合格線為60分，面試成績當場公布。
3.總成績：應聘人員考核總成績按百分制計算：輔導員崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。總成績合格線為60分，總成績不合格人員不予錄用。如總成績出現(xiàn)同分，則按照面試分數(shù)高低進行排名。
（三）資格復審
1.專任教師崗試講或專職輔導員崗筆試之前，應聘人員須提供相關報名材料原件，由學校對應聘人員的資格條件進行復審，復審具體安排將在江蘇信息職業(yè)技術學院人事處網(wǎng)站(http://rsc.jsit.edu.cn)公布。資格復審通過者方可參加考核，國（境）外的學歷學位證書須取得教育部中國留學服務中心的認證證明。
2.應屆畢業(yè)生須提供以下材料原件及復印件：身份證、有效的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。國（境）外教學科研機構學習同期畢業(yè)人員提供相應證明材料。國（境）外的學歷學位證書須取得教育部留學服務中心的認證證明。
3.社會人員須提供以下材料原件及復印件：身份證、黨員證明、最高學歷及學位證書、與工作單位簽訂的勞動合同和社保繳納證明，擔任主要學生干部證明或高校輔導員工作證明或企事業(yè)單位專職從事思想政治工作證明，以及報考崗位要求的其它證明。取得國（境）外學歷學位的，需提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。校級以下主要學生干部經(jīng)歷須由所在學院出具證明，校級主要學生干部經(jīng)歷須由校團委、學生管理部門出具證明。高校專職輔導員工作經(jīng)歷證明由高校校級人事部門(不含校內其他二級部門或二級單位)出具證明；企事業(yè)單位專職從事思想政治工作經(jīng)歷由所在單位黨委或黨總支(不含單位內二級部門或二級單位黨委或黨總支)出具證明。中共黨員（中共預備黨員）證明，須由所在黨組織出具。
4.應聘人員凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考核資格。
短期招聘在招考工作（自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單）計劃在50個工作日內完成。
四、體檢、考察
考試結束后，在各單項考試（測試）合格的人員中，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，還須符合江蘇省教師資格認定體檢要求。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人選名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站（各部門的網(wǎng)站名稱也可以列在此處）上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人選姓名、學歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、現(xiàn)學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺時，一次性在考核合格人員中按總成績從高分到低分遞補參加體檢。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。聘用審批或者備案后不再遞補。
五、公示與聘用
對公示無異議人員，應積極主動配合人事關系調動的辦理工作，按要求提供相關材料，經(jīng)省人力資源和社會保障廳相關部門備案后，學校為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，最低服務年限為3年（含試用期）。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用專職輔導員與學校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導員崗位服務5年以上（含試用期），服務期內不得調動或在校內交流到非輔導員崗位。
屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：（1）無工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同（或協(xié)議）后，10個工作日內不與學校簽訂聘用合同（或協(xié)議）者；（2）有工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同后，30個工作日內不能提供與原單位解除工作關系證明者；（3）應屆畢業(yè)生不能按期取得相應學歷學位證書者。
六、招聘政策咨詢
江蘇信息職業(yè)技術學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：0510-83296816、0510-83296019
聯(lián)系人：劉老師、錢老師
七、招聘工作監(jiān)督
江蘇信息職業(yè)技術學院紀委辦對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話：0510-83298150
聯(lián)系人：何老師、吳老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723。
江蘇信息職業(yè)技術學院
2021年12月1日
