資格審查和面談同步進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)。

報(bào)考人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料。資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

面談主要是通過面對(duì)面交流，初步了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

資格審查和面談結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋考生。資格審查和面談通過后，方可參加招聘面試和考核。

（四）面試和考核

市直事業(yè)單位面試和考核由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

縣市區(qū)事業(yè)單位面試和考核由當(dāng)?shù)亟M織人社部門負(fù)責(zé)。

面試地點(diǎn)原則上設(shè)在岳陽，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

面試開考比例原則上不低于1:3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)后，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。

博士研究生、副高以上職稱人才可采取考核的方式公開招聘，可不設(shè)開考比例�？己藨�(yīng)成立專家小組,對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核,并作出書面考核結(jié)論。

如同一崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到10人以上的，可增加筆試。

（五）考察和體檢

考察和體檢工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

根據(jù)崗位計(jì)劃，按成績排名等額確定考察人選。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。考察合格人員方可進(jìn)行體檢。

對(duì)因考察不合格或放棄等原因造成的崗位空缺，按照該崗位成績排名予以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過兩次。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。因體檢不合格或放棄等原因造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員未按要求參加資格審查和面談、考試和考核、考察、體檢、聘用等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（六）公示與聘用

考察、體檢合格的擬聘用人員經(jīng)公示7個(gè)工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理聘用入編手續(xù)。對(duì)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生、未經(jīng)認(rèn)證的國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）人員，可先簽定意向協(xié)議，待考生取得學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用合同中須約定不低于5年的最低服務(wù)年限。因聘用人員單方面原因違約的，須退還享受的生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等所有相關(guān)人才待遇。

（七）疫情防控要求

應(yīng)聘人員必須全程做好自我防護(hù)工作，進(jìn)入報(bào)名和考試區(qū)域請(qǐng)自備口罩、自覺佩戴；從長沙地區(qū)外來應(yīng)聘人員需提供48小時(shí)內(nèi)本人核酸檢測(cè)呈陰性報(bào)告。經(jīng)測(cè)量體溫（小于37.3℃）、掃描“電子健康碼”和通信大數(shù)據(jù)行程碼均為綠碼方可現(xiàn)場報(bào)名。根據(jù)疫情形勢(shì)和要求，認(rèn)真做好疫情防控工作。

六、政策待遇

（一）岳陽市“四海攬才”政策待遇

根據(jù)《岳陽市打造高質(zhì)量發(fā)展人才高地的若干措施》（岳發(fā)〔2020〕6號(hào)）和《岳陽市加快省域副中心城市人才高地建設(shè)的若干措施》（岳發(fā)〔2021〕17號(hào)）規(guī)定，岳陽市市直事業(yè)單位“四海攬才”引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才享受以下政策待遇。縣市區(qū)事業(yè)單位人才待遇請(qǐng)具體咨詢招聘單位。

1.生活補(bǔ)貼。除享受正常的工資福利外，還享受市財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，給予10萬元安家補(bǔ)貼，3年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼；具有正高職稱、副高職稱的專業(yè)技術(shù)人才分別給予10萬元、5萬元工作和生活補(bǔ)貼；碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科專業(yè)本科畢業(yè)生，3年內(nèi)每人每月給予1200元、1000元工作和生活補(bǔ)貼。

2.住房保障。在我市中心城區(qū)內(nèi)無固定住房的，在最低服務(wù)年限內(nèi)，可申請(qǐng)租住人才公寓或由用人單位提供臨時(shí)性住房。簽訂聘用合同之后，在岳陽市中心城區(qū)購買首套商品住房，可申請(qǐng)購房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生及正高職稱人才20萬元、副高職稱人才6萬元，碩士研究生5萬元、“雙一流”建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科專業(yè)本科畢業(yè)生3萬元，其他高校本科畢業(yè)生2萬元。辦理住房公積金貸款，可享受本地住房公積金貸款額度上限1.5倍的貸款額度。

3.公共保障。愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶。引進(jìn)的高層次人才，其配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員且愿意來我市工作的，可按“對(duì)口原則”和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。其子女就讀我市公辦義務(wù)教育學(xué)校，按就近入學(xué)原則予以保障；引進(jìn)的博士、正高級(jí)職稱等高層次人才子女就讀我市公辦義務(wù)教育學(xué)校的，可在市縣兩級(jí)社會(huì)公認(rèn)度高的公辦義務(wù)教育學(xué)校、幼兒園定點(diǎn)安排就讀入園。

4.優(yōu)化服務(wù)。相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

（二）用人單位有關(guān)待遇

除享受岳陽市“四海攬才”政策待遇之外，可同時(shí)享受所報(bào)考用人單位的相關(guān)待遇。

湖南理工學(xué)院有關(guān)待遇：

市中心醫(yī)院有關(guān)待遇：依據(jù)臨床專業(yè)的學(xué)科建設(shè)需求情況，按學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干人才、學(xué)科培養(yǎng)對(duì)象等三個(gè)層次人才梯隊(duì)擇優(yōu)引進(jìn)。全日制博士安家補(bǔ)助費(fèi)用根據(jù)人才層次和綜合評(píng)價(jià)情況，采取洽談方式給予50-100萬元（稅前）的補(bǔ)助，醫(yī)院配備科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬元，優(yōu)先解決事業(yè)單位編制。

市人民醫(yī)院有關(guān)待遇：凡醫(yī)學(xué)博士,不限專業(yè)與性別，如來院實(shí)地了解，醫(yī)院負(fù)責(zé)一切食宿及交通費(fèi)用。一經(jīng)聘用，醫(yī)院提供60--100萬元住房補(bǔ)貼，每月1000元博士津貼，可提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬元，根據(jù)實(shí)際情況可安排博士本人擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人或?qū)W科帶頭人,配偶可協(xié)助安排工作或在院內(nèi)安排工作等。對(duì)于緊缺專業(yè)的高級(jí)職稱人才引進(jìn)，待遇面談。

市中醫(yī)院有關(guān)待遇：臨床醫(yī)學(xué)博士試用期合格后，經(jīng)院黨委會(huì)研究確定協(xié)議工資年薪制。應(yīng)屆醫(yī)學(xué)博士，享受安家補(bǔ)貼費(fèi)60萬元、每月1000元博士津貼。有兩年以上臨床工作經(jīng)歷者，享受安家補(bǔ)貼費(fèi)80萬元、每月2000元博士津貼。屬臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)位的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，享受安家補(bǔ)貼費(fèi)100萬元、每月3000元博士津貼。安家補(bǔ)貼費(fèi)醫(yī)院分5年支付。臨床醫(yī)學(xué)博士的配偶是醫(yī)衛(wèi)類技術(shù)人員的，可申請(qǐng)?jiān)谠簝?nèi)安排工作。

市婦幼保健院有關(guān)待遇：凡醫(yī)學(xué)博士均可與我院聯(lián)系，一經(jīng)聘用，醫(yī)院提供60-100萬元的安家費(fèi)和30萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)需要可安排擔(dān)任學(xué)科帶頭人，配偶是醫(yī)衛(wèi)類技術(shù)人員的，可在院內(nèi)安排工作。四證合一的醫(yī)師類碩士研究生，醫(yī)院提供5萬元安家費(fèi)。緊缺專業(yè)的高級(jí)職稱技術(shù)人才，待遇面談。

岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院有關(guān)待遇：凡優(yōu)秀博士，不限專業(yè)性別，一經(jīng)聘用，學(xué)院提供20-60萬的安家費(fèi)用和相應(yīng)的科研配套經(jīng)費(fèi)，解決配偶工作。每年享受博士津貼2萬，人才工程獎(jiǎng)勵(lì)3萬。

本公告由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0730-8889332，0730-8882395。

附件：

附件1：2021年岳陽市市直事業(yè)單位“四海攬才”湖南師范大學(xué)專場招聘崗位計(jì)劃及要求一覽表.xlsx

附件2：2021岳陽市縣市區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”湖南師范大學(xué)專場招聘崗位計(jì)劃及要求一覽表..xlsx

附件3：2021年湖南理工學(xué)院、湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院“四海攬才”崗位計(jì)劃及要求一覽表.xls

附件4：2021年岳陽市“四海攬才”企業(yè)人才需求信息表.xlsx

附件5：2021年岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”湖南師范大學(xué)專場招聘報(bào)名登記表.doc

附件6：湖南省2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

中共岳陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室岳陽市人力資源和社會(huì)保障局

2021年12月9日